Diversidad, equidad e inclusión en Electronic Arts
Creemos en el potencial de todas las personas y celebramos la diversidad de pensamiento, cultura, estilo de vida, edad, entorno, experiencia, religión, condición económica y social, capacidad, identidad de género y estado civil, entre otros.
Incorporamos la inclusión en nuestras prácticas personales
Nuestra estrategia comercial, la diversidad de personas que juegan y nuestro alcance global requieren de una fuerza de trabajo que refleje y respete las diferentes identidades y experiencias de las personas. Valoramos los equipos diversos y una cultura saludable e inclusiva que ayude a nuestro personal a realizar su mejor trabajo. Nos enorgullecen nuestros programas y prácticas que benefician a nuestra fuerza de trabajo.
Destacados
- Contratamos talentos con poca representación que superan nuestros índices de representación por quinto año consecutivo.
- Continuamos aumentando la representación en toda la empresa de mujeres y talentos con poca representación.
- 3 años de crecimiento constante en talentos con poca representación en puestos ejecutivos (vicepresidencia o superiores).
Representación en la fuerza de trabajo Electronic Arts
| Global | General del año fiscal 2022 | General del año fiscal 2023 | Jefes de personal del año fiscal 2022 | Jefes de personal del año fiscal 2023 | Puestos técnicos del año fiscal 2022 | Puestos técnicos del año fiscal 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mujeres | 25.5 % | 26.5 % | 24.7 % | 25.8 % | 19.4 % | 20.6 % |
| Hombres | 74.5 % | 73.5 % | 75.3 % | 74.2 % | 80.6 % | 79.4 % |
o nativas de Alaska
o de otra isla del Pacífico
por el origen étnico*
| US | General del año fiscal 2022 | General del año fiscal 2023 | Jefes de personal del año fiscal 2022 | Jefes de personal del año fiscal 2023 | Puestos técnicos del año fiscal 2022 | Puestos técnicos del año fiscal 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Díaz | 53.4 % | 53.2 % | 60.3 % | 58.8 % | 53.1 % | 52.3 % |
| asiático (m), asiática (f), persona asiática, de Asia | 21.8 % | 22 % | 18.4 % | 19.6 % | 24.4 % | 24.6 % |
| Personas hispanas o latinas | 8.7 % | 9.2 % | 5.5 % | 6.4 % | 7.7 % | 8.1 % |
| Personas afrodescendientes o negras | 3.8 % | 4.0 % | 3.3 % | 4.0 % | 3.1 % | 3.5 % |
| Etnias mixtas | 4.6 % | 4.4 % | 3.6 % | 3.7 % | 3.6 % | 3.6 % |
| Personas indígenas de Estados Unidos o nativas de Alaska |
0.2 % | 0.1 % | 0.2 % | 0.1 % | 0.1 % | 0.1 % |
| Personas nativas de Hawai o de otra isla del Pacífico |
0.2 % | 0.3 % | 0.1 % | 0.2 % | 0.1 % | 0.2 % |
| Talento infrarrepresentado por el origen étnico* |
17.5 % | 18.0 % | 12.7 % | 14.4 % | 14.8 % | 15.5 % |
| Desconocido | 6.7 % | 7.3 % | 7.6 % |
Los datos de género incluidos en esta tabla representan a las personas encuestadas a nivel mundial que se autoperciben de género femenino y masculino. Reconocemos todas las identidades de género y apoyamos un trato inclusivo y equitativo para todas las personas.
Según respuestas de autoidentificación. Es posible que los resultados no sumen 100 %.
Incluye etnias de origen afrodescendiente o negro, hispano o latino, mixto, indígenas y nativos de Alaska, y nativos de Hawai y otras islas del pacífico.
Nuestro informe EEO-1 más reciente, que refleja los requisitos para presentar reportes gubernamentales en Estados Unidos, está disponible aquí. Puedes encontrar los informes EEO-1 pasados a continuación: 2021, 2020, 2019.
Puedes leer nuestra declaración sobre la brecha salarial de género más reciente en Irlanda, que refleja los requisitos de informes del gobierno irlandés, aquí.
Nuestro compromiso con el desarrollo de talentos de la próxima generación
Creemos que las inversiones en talentos de la próxima generación ofrecen la oportunidad de crear y mantener una fuerza de trabajo diversa a largo plazo. Trabajamos con escuelas específicas y colaboramos con asociaciones estratégicas para promoveer nuestras oportunidades laborales entre candidatos de comunidades con poca representación. Nuestros esfuerzos de compromiso incluyen becas, mentorías y prácticas con estudiantes de Historically Black Colleges and Universities (Escuelas y Universidades históricamente negras), Hispanic-Serving Institutions y asociaciones con organizaciones como el UNCF, el Hispanic Scholarship Fund, Donna Day y CAN-CWIC. En el año fiscal 2023, Electronic Arts contrató a 373 estudiantes pasantes, y 240 nuevos graduados. El 36 % de los pasantes obtuvieron puestos de tiempo completo en la empresa.
Para más información sobre cómo invertimos en la próxima generación, lee acerca de nuestros esfuerzos por el impacto social.
Nuestro compromiso con la igualdad salarial
Como parte de nuestro compromiso por crear equipos diversos y prósperos, buscamos constantemente la forma en la que podemos incorporar principios y prácticas de inclusión en nuestros sistemas, procesos y cultura.
Parte de este compromiso se centra en compensar a nuestro personal de una forma justa en función del trabajo que hacen. Para nuestro equipo, la igualdad salarial implica que el personal reciba el mismo importe por su trabajo sin importar su género, origen étnico ni otras características irrelevantes para su puesto o rendimiento.
Analizamos constantemente la remuneración y nos asociamos anualmente con equipos externos e independientes para revisar el salario del personal. Cuando encontramos uno que no coincide con las bases de nuestras prácticas, tomamos medidas, incluido el ajuste del salario básico para un pequeño grupo de personas.
Durante el año fiscal 2023, nuestros programas y procesos proactivos nos permitieron mantener la igualdad salarial básica entre géneros y orígenes étnicos en todo Estados Unidos.2
- Este análisis incluye categorías de género que se informan y registran a nivel mundial: femenino y masculino. Reconocemos que las distintas identidades de género son un tratamiento complejo, inclusivo y equitativo para todas las personas.
- No fue posible recopilar información sobre orígenes étnicos en muchas jurisdicciones del mundo. Nos comprometemos a la igualdad salarial entre etnias en todo el mundo.
Grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos para empleados (ERG) son un componente fundamental de nuestro compromiso para elevar y atraer voces diversas en la organización.
Women’s Ultimate Team
Nuestro primer y más grande ERG, que defiende los derechos de las mujeres
PRIDE
Grupo de afinidad LGBTQ+
Somos EA
Grupo de afinidad para la comunidad hispánica y latinx
BEAT!
(Black EA Team) Grupo de afinidad para la comunidad negra y afroamericana
Aspire
(representantes de Asia, Islas del Pacífico y Hawái) Grupo de afinidad para las comunidades asiática, isleña del Pacífico y hawaiana
Able
Defendemos la inclusión de personas con discapacidades, con métodos creados por y para personas con discapacidades
Mosaic
Permite a las oficinas y los estudios más pequeños participar y contribuir a los objetivos de los grupos de afinidad relevantes para su ubicación
Apoyo a la inclusión en nuestras comunidades
Los programas comunitarios de Electronic Arts tienen como objetivo ayudar a fortalecer a las comunidades menos representadas. Contribuimos con organizaciones sin fines de lucro que se centran en la igualdad y la inclusión en la educación en ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemática (STEAM, por sus en inglés). También continuamos con nuestro compromiso de apoyar a las organizaciones que trabajan para terminar con la injusticia sistémica, luchar contra la discriminación y proteger los derechos humanos en todo el mundo.
Obtén más información sobre la inclusión y la diversidad en nuestros esfuerzos de impacto social.