Diversidade, Equidade e Inclusão na Electronic Arts
Nós acreditamos no potencial de todos os seres humanos e celebramos os vários aspectos da diversidade de pensamento, diferenças culturais, estilos de vida, idade, origem, experiência, religião, status econômico e social, capacidade, identidade de gênero e situação conjugal, dentre outros.
Incorporação da inclusão nas nossas práticas de pessoal
Nossa estratégia de negócios, a base diversa de pessoas que jogam e o alcance global requerem uma força de trabalho que reflita e respeite as diferentes identidades e experiências de quem joga. Nós valorizamos equipes diversas e buscamos criar uma cultura saudável e inclusiva, que ajude o nosso pessoal a realizar o melhor trabalho possível. Temos orgulho dos nossos programas e práticas que beneficiem a nossa força de trabalho.
Destaques
- Nossos índices de contratação de talento com pouca representação subiram pelo quinto ano consecutivo.
- Aumentos continuados na representação de mulheres e talentos com pouca representação em toda a empresa.
- Três anos de crescimento consistente em talento com pouca representação em funções executivas (VP+).
Representação da força de trabalho da Electronic Arts
| Global | Geral no ano fiscal 22 | Geral no ano fiscal 23 | Liderança de pessoas no ano fiscal 22 | Liderança de pessoas no ano fiscal 23 | Funções técnicas no ano fiscal 22 | Funções técnicas no ano fiscal 23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mulheres | 25,5% | 26,5% | 24,7% | 25,8% | 19,4% | 20,6% |
| Homens | 74,5% | 73,5% | 75,3% | 74,2% | 80,6% | 79,4% |
ou do Alasca
ou outra ilha do Pacífico
por etnia*
| EUA | Geral no ano fiscal 22 | Geral no ano fiscal 23 | Liderança de pessoas no ano fiscal 22 | Liderança de pessoas no ano fiscal 23 | Funções técnicas no ano fiscal 22 | Funções técnicas no ano fiscal 23 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Branco | 53,4% | 53,2% | 60,3% | 58,8% | 53,1% | 52,3% |
| Pessoa Asiática | 21,8% | 22% | 18,4% | 19,6% | 24,4% | 24,6% |
| Origem hispânica ou latina | 8,7% | 9,2% | 5,5% | 6,4% | 7,7% | 8,1% |
| Origem afro-americana ou preta | 3,8% | 4,0% | 3,3% | 4,0% | 3,1% | 3,5% |
| Duas ou mais raças | 4,6% | 4,4% | 3,6% | 3,7% | 3,6% | 3,6% |
| Origem nativa indígena americana ou do Alasca |
0,2% | 0,1% | 0,2% | 0,1% | 0,1% | 0,1% |
| Origem nativa do Havaí ou outra ilha do Pacífico |
0,2% | 0,3% | 0,1% | 0,2% | 0,1% | 0,2% |
| Talento com baixa representação por etnia* |
17,5% | 18,0% | 12,7% | 14,4% | 14,8% | 15,5% |
| Desconhecido | 6,7% | 7,3% | 7,6% |
Os dados de gênero incluídos nesta tabela representam pessoas entrevistadas que se autoidentificam com o gênero feminino e masculino. Reconhecemos todas as identidades de gênero e apoiamos o tratamento inclusivo e imparcial para todas as pessoas.
Com base nas respostas de autoidentificação e pode não chegar à soma de 100%.
Inclui pretos ou de origem afro-americana, hispânica ou latina, duas ou mais raças, nativa indígena americana ou do Alasca e nativa do Havaí ou pessoa de outra origem insular.
Nosso relatório EEO-1 mais recente, que reflete os requisitos de geração de relatórios do governo dos Estados Unidos, está disponível aqui. Relatórios EEO-1 arquivados estão disponíveis: 2021, 2020 e 2019.
Nossa divulgação mais recente de disparidade salarial de gênero para a Irlanda, que reflete os requisitos de geração de relatórios do governo irlandês, está disponível aqui.
Nosso compromisso com o desenvolvimento de talentos da próxima geração
Nós acreditamos que investir em talentos da próxima geração oferece a oportunidade para montar e manter uma força de trabalho diversa em longo prazo. Trabalhos com as principais escolas e parcerias estratégicas para impulsionar a exposição às nossas oportunidades de carreira para pessoas candidatas de comunidades com pouca representação. Nossas iniciativas de engajamento incluem bolsas de estudo, mentorias e estágios com estudantes de universidades e faculdades historicamente pretas e instituições hispânicas, além de parcerias com UNCF, Hispanic Scholarship Fund, Donna Day e CAN-CWIC. No nosso ano fiscal 2023, a Electronic Arts contratou 373 estudantes em estágio e 240 pessoas recém-formadas. 36% das pessoas elegíveis em estágios se tornaram funcionárias em tempo integral.
Para mais informações sobre como investimos na próxima geração, leia sobre as nossas iniciativas de impacto social.
Nosso compromisso com a equidade salarial
Como parte do nosso compromisso em criar equipes diversas e saudáveis, sempre procuramos maneiras de incorporar princípios e práticas de inclusão em nossos sistemas, processos e cultura.
Parte deste compromisso é a remuneração justa das pessoas que trabalham conosco, baseada no trabalho que realizam. Para nós, equidade salarial significa remunerar equitativamente as pessoas que trabalham conosco por seus trabalhos, independentemente de gênero, raça/etnia ou outras características que não sejam relevantes para o desempenho ou a função.
Nós consistentemente analisamos as compensações e firmamos uma parceria anual com uma empresa terceira e independente para revisar a folha salarial. Quando encontramos remuneração incompatível à esperada com base nas nossas práticas tomamos medidas, incluindo o ajuste do salário-base para um grupo pequeno do pessoal.
Durante o ano fiscal de 2023, nossos processos e programas proativos e reativos nos possibilitaram manter a equidade salarial padrão globalmente com base em gênero e raça/etnia nos Estados Unidos.2
- Esta análise inclui categorias de gênero que são comunicadas pelas próprias pessoas e acompanhadas globalmente: masculino e feminino. Reconhecemos que as camadas de identidade de gênero são complexas e apoiamos o tratamento inclusivo e imparcial para todas as pessoas.
- Legalmente, não temos a capacidade de coletar informações sobre raça/etnia em várias jurisdições em todo o mundo. Mantemos o compromisso de equidade salarial racial/étnica em todos os países.
Grupos de recursos de pessoas que trabalham
Os grupos de recursos de pessoas que trabalham (ERGs) são um componente crucial do nosso compromisso de elevar e engajar vozes diversas em toda a organização.
Women’s Ultimate Team
Nosso primeiro e maior ERG em defesa das mulheres
PRIDE
Grupo de afinidade LGBTQ+
Somos EA
Grupo de afinidade hispânico e Latinx
BEAT!
Grupo de afinidade de pessoas afro-americanas e pretas (Black EA Team)
Aspire
Grupo de afinidade de pessoas asiáticas, havaianas nativas e de origem insular (Representação de pessoas asiáticas, havaianas nativas e de origem insular)
Able
Grupo pela inclusão de pessoas com deficiência criado por e para pessoas com deficiências
Mosaic
Grupo que possibilita que escritórios/estúdios menores se envolvam e contribuam para os objetivos de grupos de afinidade relevantes para a sua localização
Apoio à inclusão em nossas comunidades
Os programas da comunidade da Electronic Arts visam ajudar a fortalecer comunidades pouco representadas. Apoiamos as organizações sem fins lucrativos voltadas para a igualdade e inclusão na educação das disciplinas STEAM (ciência, tecnologia, engenharia, arte e matemática). Também continuamos com o nosso compromisso de apoiar organizações que trabalham para acabar com a injustiça sistêmica, combater a discriminação e proteger os direitos humanos em todo o mundo.
Leia mais sobre inclusão e diversidade nas nossas iniciativas de impacto social.