Unsere Diskussionsrunden bringen die Firma zusammen und konzentrieren sich auf Themen wie Gleichberechtigung und ihre Verbindung zur Firmenstrategie. 

Eins ihrer Ziele ist es, die interne Arbeitskultur von Electronic Arts zu verändern, sodass Diskussionen über Gleichberechtigung als wertvoller Teil der Community und des Geschäfts angesehen werden und nicht länger als Tabu.

Die Gleichberechtigungsdiskussionen verdeutlichen erneut, dass Electronic Arts sichere Orte bereitstellt, in denen über Themen bezüglich Inklusion und Vielfalt offen geredet werden kann, und demonstriert den Respekt und die Akzeptanz, die EA anderen Meinungen entgegenbringt. Jedes Treffen endet mit einem Aufruf an die Besucher, der sie dazu anregt, sich weiter am Diskurs und dem Weg zu inklusiver Führung und einer Kultur der Zugehörigkeit zu beteiligen.

theTEA

Vorträge bei „theTEA“ bieten eine einzigartige Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, sich in wichtige Unterhaltungen einzubringen und überall in Electronic Arts Kontakte zu knüpfen. Die Vorträge werden in Person oder virtuell auf verschiedene Weise übermittelt, einschließlich offenen Diskussionsrunden, als Panel, in Workshops und/oder als Einzelvortrag. Zusammen sorgen unsere Kultur-Champions und die verschiedenen Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) jeden Monat für Vorträge bei „theTEA“ und helfen so, eine inklusivere Arbeitskultur für Electronic Arts aufzubauen.

EA Ally

Bei EA ALLY geht es darum, einander zuzuhören, sich über Vorurteile bewusst zu werden und aktiv ein Teil der Lösung des Problems zu werden, um die Stimmen von unterrepräsentierten Gruppen zu verstärken.

Bei Electronic Arts arbeiten wir mit der Zielsetzung und Absicht zusammen, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder sicher fühlen und sein authentisches Selbst auf der Arbeit zeigen kann. Wir tun dies, indem wir zu Verbündeten werden. Zu diesem Zweck muss man sowohl neugierig bezüglich unserer vielfältigen Kulturen, Hintergründe, Erfahrungen und Bedürfnisse sein als auch den Mut dazu haben, für jeden unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz einen Platz bereitzustellen.