Declaración global de derechos humanos

El respeto de los derechos humanos es fundamental para Electronic Arts y se aplica en todos los lugares en los que hacemos negocios.

La Declaración global de derechos humanos de EA recoge nuestro compromiso con el respeto de los derechos humanos y expresa muchos de los principios comunes que se reflejan en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Nuestro Comité de gobierno y nominaciones revisa y supervisa la Declaración global de derechos humanos.

Todo el personal de EA disfruta del derecho básico de trabajar en un entorno sin intimidación, acoso ni discriminación. EA prohíbe estos comportamientos en el lugar de trabajo.

Al tomar decisiones relativas al empleo, EA no discrimina por raza, color, origen, ascendencia, embarazo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o familiar, estado de veteranía, condición médica, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otro factor protegido por la legislación local.

EA tampoco permite decisiones, declaraciones o conductas inadecuadas o inoportunas que ofendan, humillen, amenacen, intimiden, coercionen o hagan que el lugar de trabajo sea inseguro. Estas acciones están prohibidas en EA, se basen o no en los factores descritos anteriormente. En un entorno de trabajo sin acoso tampoco existe el acoso sexual.

EA proporciona a nuestro personal un lugar de trabajo seguro y saludable. Nuestras ubicaciones globales cuentan con sistemas de gestión de salud y seguridad diseñados para proteger a nuestro equipo de incidentes laborales. Estos sistemas cumplen o superan los estándares de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Estados Unidos (o el equivalente local). EA dispone de sistemas de compilación de datos de lesiones laborales, enfermedades y fallecimientos según la legislación local.

EA no usará ni tolerará el uso de trabajo forzado, servidumbre por deudas, trabajo no remunerado o penitenciario, esclavitud ni trata de personas en nuestra empresa. EA prohíbe el trato hostil e inhumano y nunca permitirá la aplicación de medidas disciplinarias contundentes. EA cumple todas las normas aplicables en materia de empleo infantil. EA no contratará a menores de 16 años en ningún puesto ni a menores de 18 para trabajos peligrosos, horas extras o turnos nocturnos.

EA es una empresa global que proporciona a su plantilla una remuneración y unas prestaciones que se ajustan al tipo de trabajo y la ubicación geográfica. Creemos que nuestros programas de remuneración y prestaciones son competitivos con los de otras empresas globales. Como mínimo, estos programas cumplirán la legislación salarial aplicable, incluida la relativa al salario mínimo, las horas extra y las prestaciones obligatorias por ley. EA no permitirá que las horas de trabajo superen los reglamentos locales, y las horas extra serán voluntarias.

EA se compromete a exigir los máximos estándares de conducta a quienes le provean o suministren. La empresa espera que apliquen unas prácticas de ética, salud y seguridad, empleo y derechos humanos que cumplan o vayan más allá de todas las leyes aplicables y las descritas en esta declaración.

EA exige a potenciales proveedores de países de alto riesgo según el Índice de Percepción de Corrupción que participen en un proceso de evaluación que contemple los derechos humanos y otras cuestiones de conformidad. EA evalúa al resto de potenciales proveedores caso por caso. Si EA descubre algún problema de conformidad o derechos humanos relacionado con un proveedor existente, EA revisará el caso y tomará las medidas correspondientes. Entre estas medidas se pueden incluir la realización de una investigación y la finalización de la relación con quien le provea.

EA se compromete a tratar a su plantilla con respeto y a crear un entorno de comunicación abierta.

En EA, el personal pueden plantear inquietudes, problemas o ideas a su dirección y altos cargos mediante varios canales de comunicación. Por esta razón, EA convoca con regularidad "Asambleas globales" y "Asambleas de igualdad", en las que nuestra dirección ejecutiva y otros altos cargos solicitan y abordan preguntas e inquietudes del personal.

Además, la plantilla de EA, la de proveedores o suministradores de EA y otras partes interesadas externas pueden plantear inquietudes sobre derechos humanos y de otro tipo mediante distintos sistemas de creación de informes internos y externos, incluido el Teléfono de denuncias de EA. EA revisa todas las reclamaciones y aborda todas las cuestiones que deben seguirse investigando conforme a sus políticas y legislación local. EA no tolera las represalias.

Estos estándares de derechos humanos coinciden con el Código de Conducta Global de EA, que está traducido y disponible para el personal en diez idiomas a fecha de publicación de esta declaración. La plantilla de EA debe reconocer el Código de Conducta Global cada año y completar la capacitación sobre este cada dos años.