Este pasado Mes del Orgullo, nos hizo gran ilusión honrar la valentía, la tenacidad y la hermosa diversidad de las identidades LGBTQ+ en todo el mundo, en EA y en nuestros juegos. Fue un mes plagado de eventos, programas e iniciativas que nos vieron celebrar, reconocer y reflexionar sobre los problemas que atentan contra los derechos y libertades de un gran número de miembros de esta comunidad en todo el mundo.
Entre ellos, el torneo Games For Good: Make an Impact with Play, una campaña de recaudación de donativos, un sinfín de oportunidades de voluntariado y eventos en nuestras oficinas a nivel mundial y nuestros equipos de desarrollo, como el Paint with Pride, el Trans Healthcare Panel y muchos más.
Para culminar este maravilloso mes, queríamos escuchar directamente a EA PRIDE, nuestro grupo de recursos de personal LGBTQ+ (ERG). Enviamos preguntas a varios equipos de todo el mundo para conocer sus puntos de vista sobre lo que es el Orgullo, para que compartan experiencias memorables y para que nos digan qué significa crear una cultura de inclusión no solo en junio, sino todos los días del año.
Estas son las voces de nuestra comunidad de EA PRIDE.
¿Qué es el Orgullo para ti?
Para mí, el Orgullo es celebrar nuestros logros. Es recordar a Marsha P. Johnson y Sylvia Rivera por defender los derechos de nuestra comunidad. Es un día de caminar con mi esposa cogidas de la mano sin miedo. Es ser yo misma.
¿Puedes compartir una experiencia personal o un recuerdo de una celebración del Orgullo de este último mes, en EA o fuera de EA, que haya sido especialmente significativa para ti?
Uno de mis eventos favoritos del Mes del Orgullo fue un evento local que se celebró en nuestra oficina de Madrid. Realizamos varias actividades locales, desde diseñar camisetas hasta una fiesta multitudinaria, pero la que realmente me marcó fue nuestra noche de cine. Vimos la emblemática película Paris is Burning y después debatimos abiertamente sobre los derechos de la comunidad trans, la apropiación cultural y la mirada blanca. Como lesbiana negra, navegar por espacios mayoritariamente blancos puede ser motivo de ansiedad, pero me sentí muy segura en el espacio que creamos.
¿Cómo podemos crear entre todo el mundo una cultura de inclusión que se mantenga activa 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año, más allá de las celebraciones anuales de los meses de herencia cultural?
Como jefa de desarrollo profesional a nivel mundial de EA PRIDE, es algo en lo que pienso a menudo. Los meses de herencia cultural son fantásticos para llamar la atención sobre nuestras numerosas comunidades, pero a veces podemos llegar a sentirnos invisibles el resto del año. Sinceramente, no sabría decirte cómo podríamos lograrlo. Está claro que podemos hacer mucho más, como asistir a eventos a lo largo de todo el año o participar en publicaciones en línea en lugar de simplemente leerlas y olvidarnos de ellas para seguir a lo nuestro. Aunque estas pequeñas acciones serían un buen punto de partida, en última instancia la creación de una cultura inclusiva es un proceso largo que requiere de apoyo a múltiples niveles, de una planificación clara y transparente y de una financiación intencionada.
¿Qué es el Orgullo para ti?
Para mí, el Orgullo es sentirse completamente a gusto con tu verdadero ser, lo que invita a otras personas a sentirse completamente a gusto con ellas mismas. Es una autenticidad que muestra las formas más puras de alegría y de satisfacción en la vida, que nos brinda a todo el mundo momentos vitales, independientemente de lo grandes o pequeños que sean, para entregarnos a disfrutar de las maravillas más simples de la vida. Momentos en los que no sentimos dudas, vergüenza o incongruencia existencial. Las cosas simplemente son, y podemos apreciar la belleza inherente a esa verdad.
¿Puedes compartir una experiencia personal o un recuerdo de una celebración del Orgullo de este último mes, en EA o fuera de EA, que haya sido especialmente significativa para ti?
El fin de semana pasado, mi familia visitó Disney Springs y Universal Studios Orlando. No sé como, pero me las arreglé para estar tan ocupada que me olvidé por completo de que el Orgullo se celebra también fuera de mi lugar de trabajo. Así que imagínate la emoción que sentí al alzar la vista de mi teléfono y encontrarme con las manos de Mickey en forma de corazón con un arcoíris, o al girar la esquina de un City Walk y leer en letras grandes que el 100 % de los beneficios se destinarían a organizaciones locales sin ánimo de lucro que apoyan a nuestra comunidad. Aunque sigo teniendo siempre presente el capitalismo arcoíris, el hecho de que me sorprendieran por completo los recordatorios de que se me alienta enérgicamente (¡o, al menos, mi rentabilidad!) en sitios de gran afluencia internacional, y nada menos que en lugares en los que crecí, me proporcionó esa dosis súbita de alegría y amor propio de la que creo que trata el Orgullo. Fue un recordatorio de que cosas como las exposiciones, las decoraciones y el estado general de un entorno son algo más que una diversión estacional: son lo que convierte los actos del Mes del Orgullo en una existencia cohesionada y permanente del mensaje del Mes del Orgullo de que estamos aquí, tal y como somos, ¡y que somos lo máximo!
¿Cómo podemos crear entre todo el mundo una cultura de inclusión que se mantenga activa las 24 horas al día, los 7 días a la semana y los 365 días al año, más allá de las celebraciones anuales de los meses de herencia cultural?
Como una de las responsables de los ERG locales de Austin, en los últimos años me he inspirado en nuestro enfoque cada vez más interseccional de la diversidad, la igualdad y la inclusión. ¡Todavía no hemos hecho más que empezar a explorar las posibilidades de aprendizaje, descubrimiento y celebración! No obstante, años antes de eso, he ido empapándome poco a poco de diversas experiencias, artículos y amistades que refuerzan una idea singular: si escuchas, si realmente te abres a la posibilidad y escuchas, las cosas que descubres, la gente que conoces y las experiencias en las que te adentras te encantarán. Es ahí donde nace la "inclusión", en nuestras conexiones sinceras entre personas y con el mundo que nos rodea, y la alegría que sentimos al ver esas conexiones es desde donde evoluciona la "cultura". Ningún evento, ninguna organización, ninguna baratija llevará nunca el peso de "crear" una cultura verdaderamente integradora, pues dicha cultura reside en las personas que forman parte de todas esas cosas y que las rodean, y a medida que interactuemos con ellas y desarrollemos esas relaciones, descubriremos que la cultura por la que luchamos florece de forma natural de nuestro interior y a nuestro alrededor.
¿Qué significa el Orgullo para ti?
Para mí, el Orgullo es alegría y desafío a partes iguales. Alegría porque puedo celebrar tanto el punto al que hemos llegado como a quienes nos precedieron para hacer posible que llegáramos hoy en día hasta aquí. Desafío porque aún queda mucho trabajo por hacer.
¿Puedes compartir una experiencia personal o un recuerdo de una celebración del Orgullo de este último mes, en EA o fuera de EA, que haya sido especialmente significativa para ti?
Pude hablar con nuestro personal de la India en una mesa redonda. Para mí fue significativo e impactante a partes iguales, ya que pude compartir mi punto de vista y mi experiencia con muchísima gente que parecía interesada y comprometida. Las preguntas fueron muy acertadas y la gente demostró un gran interés por saber más. Es maravilloso que te vean como un ser humano, como una persona completa.
¿Cómo podemos crear entre todo el mundo una cultura de inclusión que se mantenga activa 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año, más allá de las celebraciones anuales de los meses de herencia cultural?
Una cultura integradora es una experiencia que se vive a diario. Las cosas simples importan. Demos las gracias de forma consistente e intencionada.
Dirijámonos a las personas como les gustaría que se dirigieran a ellas. La primera vez que una persona sénior de mi equipo utilizó un lenguaje de inclusión de género más allá del binario, me sentí realmente incluide. Aspiro a usar ese tipo de lenguaje todo el tiempo.
Y por último, acudir y estar presentes para conocer a las personas como verdaderamente son, recordando que todo el mundo somos seres humanos y respetando y siendo amables con toda la gente.
Una cultura de inclusión todos los días
En EA nos enorgullece el trabajo que hemos realizado para fomentar una cultura de inclusión. Porque sabemos que si trabajamos en equipo podremos seguir construyendo alianzas, una cultura de pertenencia y un lugar de trabajo en el que todas las personas puedan prosperar, no solo durante un determinado mes, sino todos los días.
Gracias a este compromiso con la inclusión, estamos ofreciendo experiencias más innovadoras que nunca que reúnen a gente de todos los rincones del mundo: juegos y contenidos en los que se les da visibilidad, se les escucha, incluye y celebra.
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