El respeto a los derechos humanos es fundamental para Electronic Arts y se aplica en todas las regiones en las que trabajamos.

La Declaración global de derechos humanos de EA conmemora nuestro compromiso con el respeto hacia los derechos humanos y expresa muchos de los principios comunes reflejados en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. La Declaración global de derechos humanos de EA se supervisa a través de nuestra Comisión de Propuestas y Gestión.

Antidiscriminación y antiacoso

Todo el personal de EA disfruta del derecho básico a trabajar en un entorno libre de hostigamiento, acoso y discriminación. EA prohíbe estos comportamientos en el lugar de trabajo.

Al tomar decisiones relacionadas con el empleo, EA no discrimina por origen étnico, color, nacionalidad, ascendencia, estado de embarazo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o familiar, condición de veterano, condición médica, incapacidad física o mental, información genética ni cualquier otro factor protegido por la legislación local.

EA tampoco admite ninguna conducta, declaración ni decisión inapropiada o inoportuna que ofenda, humille, amenace, intimide, coaccione o haga que el lugar de trabajo sea inseguro. Estas acciones están prohibidas en EA, ya sea que estén o no basadas en los factores descritos anteriormente. Un entorno de trabajo libre de acoso también significa que no hay acoso sexual.

Medio ambiente, salud y seguridad

EA proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable para nuestro personal, y nuestras sedes globales implementan sistemas de gestión de salud y seguridad diseñados para proteger a las personas de los incidentes en el trabajo y alcanzar o superar los estándares de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (o su equivalente local). EA también implementa sistemas de recopilación de datos sobre lesiones, enfermedades y fatalidades ocupacionales de acuerdo con la legislación local.

Prevención de la trata de personas y el trabajo forzoso

EA no usará ni tolerará el uso de trabajo forzado, servidumbre por deudas, trabajo no remunerado o penitenciario, esclavitud ni trata de personas en nuestra empresa. EA prohíbe el trato violento o inhumano, y nunca permitiremos que se adopten medidas disciplinarias contundentes. EA cumple con todos los estándares aplicables en relación con el trabajo infantil. EA no empleará a ningún menor de 16 años en ninguna posición, ni tampoco a ningún menor de 18 años para realizar trabajos peligrosos, horas extras ni trabajo nocturno.

Normas de horas de trabajo y salario mínimo

Como empresa global, EA proporciona a su personal una compensación y beneficios que se ajustan al tipo de trabajo y la ubicación geográfica en la que este se realiza. Creemos que nuestros programas de compensación y beneficios son competitivos en comparación con otras empresas globales. Como mínimo, cumplen con las leyes de salarios aplicables, incluidas las relacionadas con salarios mínimos, horas extras y beneficios legalmente establecidos. EA no permitirá que las horas de trabajo excedan los requisitos locales, y las horas extra trabajadas serán a voluntad.

Expectativas de los proveedores

EA se compromete a mantener los más altos estándares de conducta con sus proovedores y espera que respeten los derechos humanos, de empleo y de salud, e implementen prácticas de seguridad y ética que cumplan o superen todas las leyes aplicables y las descritas en esta declaración.

EA les exige a los proveedores potenciales de países considerados de alto riesgo por el Índice de percepción de corrupción que participen en un proceso de selección que analice el incumplimiento de los derechos humanos o de otra índole, y evaluará a otros proveedores potenciales caso por caso si detecta algún incumplimiento de los derechos humanos o de otra índole. EA revisará el asunto y tomará las medidas correspondientes. Estas acciones podrían incluir una investigación y la terminación de la relación con el proveedor.

Comunicación abierta/Procesamiento de quejas y soluciones

EA se compromete a tratar a su personal con respeto y a crear un entorno de comunicación abierta.

En EA, las personas pueden informar sus preocupaciones, problemas o ideas con la dirección y cargos ejecutivos a través de varios canales de comunicación. Con este espíritu, EA regularmente convoca reuniones en el "Global Town Hall" y el "Equality Town Hall", en las que la dirección ejecutiva y otros personas que ocupan cargos sénior escuchan y resuelven preguntas e inquietudes del personal.

Además, tanto quienes trabajan EA como bajo el mando de los proveedores y otras partes involucradas externas pueden elevar sus dudas sobre derechos humanos y de otra índole a través diversos sistemas de comunicación internos y externos, incluida la línea de informes de EA. EA revisa todos los reclamos y resuelve todos los asuntos que requieran una mayor investigación de acuerdo con sus políticas y las leyes locales. EA no tolera las represalias.

Estas normas de derechos humanos se adaptan al Código Global de Conducta de EA, que está traducido y a disposición del personal en diez idiomas a la fecha de esta declaración. Quienes trabajan en EA deben aceptar el Código Global de Conducta todos los años y completar la capacitación sobre el código cada dos años.