Proud Voices: Lo que significa el orgullo para nuestro personal

Durante el mes del orgullo pasado, honramos el valor, la tenacidad y el hermoso espectro de identidades LGBTQ+ en todo el mundo, tanto en EA como en nuestros juegos. Fue un mes repleto de eventos, programas e iniciativas que nos permitieron celebrar, reconocer los problemas que significan un desafío para los derechos y las libertades de muchas personas de esta comunidad en todo el mundo y reflexionar sobre ellos.

Esto incluye el torneo y campaña de donaciones Games For Good: Make an Impact with Play, una gran cantidad de oportunidades de voluntariado y eventos en nuestras oficinas globales con nuestros equipos de desarrollo, como Paint with Pride, Trans Healthcare Panel y muchos más.

Para finalizar este mes maravilloso, queríamos escuchar directamente las voces de EA PRIDE, nuestro grupo de recursos para el personal LGBTQ+ (ERG, por sus siglas en inglés). Enviamos preguntas a varios equipos de todo el mundo para poder conocer sus puntos de vista sobre lo que significa el orgullo, compartir experiencias memorables y entender qué significa crear una cultura de inclusión no solo en el mes de junio, sino todos los días del año.

Estas son las voces de nuestra comunidad del EA PRIDE.

"[El orgullo] significa caminar de la mano de mi esposa sin miedo. Significa ser yo misma".

Amanda Hawthorne, líder de lenguaje inclusivo

¿Qué significa el orgullo para ti?

Para mí, el orgullo significa celebrar nuestros logros. Significa recordar a Marsha P. Johnson y Sylvia Rivera por defender los derechos de nuestra comunidad. Significa poder caminar de la mano de mi esposa sin miedo. Significa ser yo misma.

¿Puedes compartir alguna experiencia o recuerdo personal de una celebración del orgullo del mes pasado, en EA o en otro lugar, que haya sido particularmente significativa para ti?

Uno de mis momentos favoritos del Mes del Orgullo fue un evento presencial en nuestra oficina de Madrid. Tuvimos algunas actividades locales, desde diseño de camisetas hasta una fiesta masiva, pero lo que realmente me impresionó fue nuestra noche de cine. Vimos la icónica Paris is Burning y luego tuvimos una conversación honesta sobre los derechos trans, la apropiación cultural y la mirada blanca. Como lesbiana negra, navegar por espacios en la que la mayoría de las personas son blancas puede provocar ansiedad, pero me sentí muy segura en el ambiente que creamos.

¿Cómo podríamos crear una cultura de inclusión que esté presente en todo momento, más allá de las celebraciones de los meses de la herencia?

Como líder global de desarrollo profesional de EA PRIDE, es algo en lo que pienso a menudo. Los meses de la herencia son fantásticos para concientizar sobre nuestras numerosas comunidades, pero a veces podemos sentirnos invisibles el resto del año. Honestamente, no estoy segura de tener la respuesta a eso. Hay situaciones puntuales en las que podemos hacer más, como asistir a eventos durante todo el año o participar activamente en publicaciones en línea en lugar de ignorar la situación. Estas pequeñas acciones serían un buen comienzo, pero, en última instancia, crear una cultura inclusiva es un proceso largo que necesita apoyo en múltiples niveles, una planificación clara y transparente, y recursos intencionales.

"El orgullo se trata de sentir tanta comodidad en tu verdadero yo que invita y permite a las demás personas sentir lo mismo".

Laura Hellinger, diseñadora de juegos, BioWare

¿Qué significa el orgullo para ti?

Para mí, el orgullo se trata de sentir tanta comodidad en tu verdadero yo que invita y permite a las demás personas sentir lo mismo. Es una autenticidad que muestra las formas más puras de alegría y plenitud de la vida misma, que nos permite a todas las personas experimentar momentos importantes, sin importar cuán grandes o pequeños sean, para apreciar el cariño por las maravillas más simples. Momentos en los que no sentimos ninguna duda, ninguna vergüenza, ninguna inquietud existencial. Las cosas simplemente son, y podemos apreciar la belleza inherente en esa verdad.

¿Puedes compartir alguna experiencia o recuerdo personal de una celebración del orgullo del mes pasado, en EA o en otro lugar, que haya sido particularmente significativa para ti?

El fin de semana pasado, mi familia visitó Disney Springs y Universal Studios Orlando. De alguna manera, logré estar lo suficientemente ocupada como para olvidar por completo que las celebraciones del orgullo existen fuera del lugar de trabajo. Por lo tanto, imagina la emoción que sentí cuando levanté la vista de mi teléfono para encontrar las manos en forma de corazón de Mickey llenas de un arco iris, o cuando crucé una esquina de City Walk y pude leer un gran letrero que decía que el 100 % de las ganancias beneficiarían a las organizaciones locales sin fines de lucro que apoyan a nuestra comunidad. Si bien todavía soy consciente del capitalismo arcoíris, me sorprenden por completo los recordatorios de que yo o, al menos, mi rentabilidad, se fomenta en lugares de alto tráfico internacional (lugares en los que crecí, nada menos). Me dio esa inyección esporádica de alegría y amor propio de la que creo que se trata el orgullo. Fue un recordatorio de que detalles como las exhibiciones, las decoraciones y el estado general de un entorno son más que solo algo momentáneo. Es lo que centra los eventos del Mes del Orgullo en una existencia cohesiva y eterna del mensaje de que estamos aquí, exactamente como queremos, ¡y que somos absolutamente geniales!

¿Cómo podríamos crear una cultura de inclusión que esté presente en todo momento, más allá de las celebraciones de los meses de la herencia?

Como una de las líderes de ERG de Austin, me sentí inspirada en los últimos años por nuestro enfoque cada vez más interseccional en cuanto la diversidad, la equidad y la inclusión. ¡Esto es solo el comienzo de un sinfín de aprendizaje potencial, descubrimiento y celebración! Sin embargo, años antes de eso, tuve varias experiencias, artículos y amistades que reforzaron una idea singular: si escuchas, te abres realmente a las posibilidades, las cosas que descubres, las personas que conoces, las experiencias en las que te adentras realmente te deleitarán. Ahí es donde nace la "inclusión", en las conexiones sinceras entre las personas y el mundo que nos rodea, y la alegría que sentimos en esas conexiones es de donde evoluciona la "cultura". Ningún evento, ninguna organización, ningún objeto llevará la carga de "crear" una cultura verdaderamente inclusiva, pero existe en las personas que experimentan todas esas situaciones y, a medida que nos comprometemos y desarrollamos relaciones, encontraremos que la cultura por la que luchamos florece de forma natural a nuestro alrededor.

"La primera vez que una persona sénior de mi equipo usó lenguaje inclusivo más allá de los estándares binarios, me sentí realmente parte del equipo".

Benjamin Halbe, director sénior de auditoría global

¿Qué significa el orgullo para ti?

Para mí, el orgullo es alegría y desafío al mismo tiempo. Alegría porque puedo celebrar tanto a dónde hemos llegado como a aquellas personas que vinieron antes e hicieron posible que alcanzáramos el punto en donde estamos hoy. Desafío porque aún queda mucho trabajo por hacer. 

¿Puedes compartir alguna experiencia o recuerdo personal de una celebración del orgullo del mes pasado, en EA o en otro lugar, que haya sido particularmente significativa para ti?

Tuve la oportunidad de hablar con nuestro personal en India como parte de un panel. Esta oportunidad fue significativa e impactante para mí en igual medida, ya que pude compartir mi perspectiva y experiencia con tantas personas, quienes parecían interesadas y comprometidas. Las preguntas eran geniales y la gente se veía emocionada por saber más. Es maravilloso que me vean como un ser humano, como una persona completa. 

¿Cómo podríamos crear una cultura de inclusión que esté presente en todo momento, más allá de las celebraciones de los meses de la herencia?

Una cultura inclusiva es una experiencia que se vive a diario. Las cosas simples importan. Agradecer de forma constante e intencionada. 

Dirigirse a las personas de la manera en que les gustaría que se dirigieran a ellas. La primera vez que una persona sénior de mi equipo usó lenguaje inclusivo más allá de los estándares binarios, me sentí realmente parte del equipo. Ahora aspiro a usar ese tipo de lenguaje todo el tiempo. 

Y, por último, presentarse y comprometerse para conocer a las personas sin importar la situación, recordar que somos seres humanos y ofrecer respeto y amabilidad. 

"…ofrecemos experiencias de vanguardia que reúnen a personas de todos los rincones del mundo".

Una cultura de inclusión, todos los días

En EA, nos enorgullece el trabajo que realizamos para promover una cultura de inclusión. Porque sabemos que en conjunto podemos seguir construyendo alianzas, una cultura de pertenencia y un lugar de trabajo en el que todas las personas puedan prosperar no solo durante un mes, sino todos los días.

A través de este compromiso con la inclusión, ofrecemos juegos, un sinfín de experiencias innovadoras que reúnen a personas de todos los rincones del mundo, y contenido en el que todas las comunidades son reconocidas, escuchadas, incluidas y celebradas.

¿Tienes todo listo para unirte a una empresa que te celebra? Únete a EA y ayúdanos a cambiar el juego.