Les réunions publiques sur l’égalité réunissent les membres du personnel autour de sujets liés à l’égalité et à son lien avec la stratégie de l’entreprise. 

L’un des objectifs consiste à changer la culture interne d’Electronic Arts afin que les conversations sur l’égalité soient considérées comme un élément essentiel de notre communauté et de notre activité, et non un tabou.

Les discussions des réunions publiques sur l’égalité renforcent la détermination d’Electronic Arts à créer un espace sûr pour parler ouvertement de l’inclusion et de la diversité et démontre le respect et l’acceptation des différentes opinions au sein de l’entreprise. Chaque réunion se termine par un objectif qui encourage les participants à poursuivre la conversation et à avancer vers un leadership inclusif et une culture d’appartenance.

theTEA

Le programme theTEA Talks offre une chance unique à notre personnel de participer à des conversations essentielles et de développer l’inclusion et la tolérance au sein d’Electronic Arts. Elles sont proposées sous différents formats, en personne ou à distance, et incluent des discussions ouvertes, des sondages, des ateliers et/ou des entretiens individuels. Ensemble, les Champions de la culture d’entreprise et les divers groupes-ressources d’employés (GRE) proposent et/ou favorisent les discussions mensuelles theTEA pour favoriser une culture d’entreprise plus inclusive.

EA Ally

EA ALLY est un concept basé sur l’écoute, la prise de conscience des préjugés et la participation active à la mise en place de solutions pour mettre en avant les groupes sous-représentés.

Chez Electronic Arts, nous travaillons activement ensemble pour favoriser un environnement dans lequel chacun se sent suffisamment à l’aise pour être soi-même au travail. Pour ce faire, nous devons nous allier. Cela implique d’avoir la curiosité de découvrir nos différentes cultures, histoires, expériences et besoins, et le courage de faire de la place pour chacun d’entre nous au travail.