Les voix de la fierté : l'importance de la fierté pour les personnes que nous employons

Lors du dernier mois de la fierté, nous avons eu le plaisir d'honorer le courage, la ténacité et la diversité des identités LGBTQ+ à travers le monde, chez EA et dans nos jeux. De nombreux événements, programmes et initiatives nous ont permis de célébrer la cause et de réfléchir aux défis en matière de droits et de libertés pour l'ensemble des membres de cette communauté à travers le monde.

Nous avons notamment participé au tournoi et à la campagne de dons Make an Impact with Play de l'association Games For Good, mais aussi organisé au sein de nos bureaux et de nos équipes à travers le monde de nombreuses opportunités de bénévolat comme Paint with Pride, Trans Healthcare Panel et bien d'autres encore.

En point d'orgue de ce mois merveilleux, nous voulions faire entendre la voix des membres d'EA PRIDE, notre groupe-ressource employés LGBTQ+. Nous avons demandé à diverses équipes à travers le monde d'évoquer ce que signifie la fierté à leurs yeux, de partager des expériences mémorables et de nous expliquer pourquoi il est important de créer une culture de l'inclusivité non seulement en juin, mais tous les jours de l'année.

Voici les voix de la communauté EA PRIDE.

« [La fierté] pour moi, c'est une journée où je peux marcher sans crainte main dans la main avec ma femme. C'est être moi-même, tout simplement. »

Amanda Hawthorne, responsable du langage inclusif

Que signifie la fierté pour vous ?

La fierté, pour moi, c'est la célébration de nos victoires. C'est se souvenir de Marsha P. Johnson et de Sylvia Rivera, qui ont défendu les droits de notre communauté. C'est une journée où je peux marcher sans crainte main dans la main avec ma femme. C'est être moi-même, tout simplement.

Pouvez-vous partager une expérience marquante que vous avez vécue lors de ce mois de la fierté, chez EA ou ailleurs ?

L'un de mes événements préférés du mois de la fierté est en fait un événement local, dans nos bureaux de Madrid. Nous avons organisé plusieurs activités comme la création de t-shirts ou une énorme fête, mais celle qui m'a vraiment marquée, c'est notre soirée films. Nous avons regardé le film emblématique Paris is Burning, puis avons eu une longue conversation sur les droits des personnes transgenre, l'appropriation culturelle et le « regard blanc ». Pour une lesbienne noire comme moi, il est parfois anxiogène d'évoluer dans des environnements à majorité blanche, mais je me suis sentie très en sécurité dans l'espace que nous avons créé.

Au-delà des célébrations du mois de l’héritage, comment pourrions-nous mettre en œuvre une culture de l'inclusivité de manière permanente ?

En tant que responsable du développement professionnel mondial d'EA PRIDE, c'est une question à laquelle je réfléchis souvent. Les mois de l'héritage constituent une formidable opportunité d'attirer l'attention sur nos nombreuses communautés, même si nous pouvons parfois nous sentir invisibles le reste de l'année. Pour être tout à fait honnête, je ne suis pas sûre d'avoir la réponse. Nous pourrions certainement en faire davantage, en assistant par exemple à des événements toute l'année ou encore en nous impliquant dans les discussions en ligne plutôt que lire et passer à autre chose. Ce n'est pas grand-chose, mais ce serait un bon début. Cela étant, la création d'une culture inclusive est quoi qu'il arrive un processus long qui nécessite un soutien à plusieurs niveaux, une planification claire et transparente et des ressources intentionnelles.

« La fierté, c'est se sentir tellement à l'aise dans sa propre identité que vous invitez les autres à en faire de même. »

Laura Hellinger, conceptrice de jeu, BioWare

Que signifie la fierté pour vous ?

Pour moi, la fierté c'est se sentir tellement à l'aise dans sa propre identité que vous invitez les autres à en faire de même. C'est une authenticité qui affiche au grand jour les formes les plus pures de la joie de vivre et qui nous aide à profiter de chaque instant, petit ou grand pour profiter des plaisirs simples de la vie. Ce sont des moments où l'on ne ressent aucun doute, aucune honte, aucune incongruité existentielle. Les choses sont ce qu'elles sont et nous pouvons apprécier la beauté inhérente à cette vérité.

Pouvez-vous partager une expérience marquante que vous avez vécue lors de ce mois de la fierté, chez EA ou ailleurs ?

Le week-end dernier, ma famille a visité Disney Springs et Universal Studios Orlando. J'ai tellement de choses à faire au quotidien que j'avais oublié que les célébrations de la fierté existent aussi en dehors du lieu de travail. Imaginez un peu ma surprise quand j'ai levé les yeux de mon téléphone pour voir Mickey avec un arc-en-ciel dans les mains ou pour lire que 100 % des bénéfices du City Walk seraient reversés à des organismes à but non lucratif locaux qui soutiennent notre communauté. Même si je continue de me méfier du « capitalisme arc-en-ciel », voir cela a été une surprise pour moi de voir que l'on m'encourageait (ou du moins que l'on encourageait les bénéfices que je pouvais générer) d'autant plus dans un endroit à forte fréquentation internationale, un endroit où j'ai grandi qui plus est, et cela m'a procuré une sensation de bonheur et d'estime personnelle qui est, pour moi, l'essence même de la fierté. Cela m'a rappelé que les manifestations, les décorations et tout ce qui entoure les événements du mois de la fierté vont bien au-delà du simple divertissement de saison et sont porteurs d'un message cohérent qui fait savoir au monde que nous sommes là, fidèles à nous-mêmes, et que nous sommes formidables !

Au-delà des célébrations du mois de l’héritage, comment pourrions-nous mettre en œuvre une culture de l'inclusivité de manière permanente ?

Je fais partie des responsables du groupe-ressource employés d'Austin et, ces dernières années, nous avons adopté une approche de plus en plus intersectionnelle en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous venons à peine de commencer à exploiter un riche filon d'apprentissages potentiels, de découvertes et de célébrations ! Bien avant cela, ma propre expérience, mes amitiés et mes lectures m'ont inculqué l'idée que si vous restez à l'écoute et que vous ouvrez votre esprit aux possibilités, vos découvertes, vos rencontres et vos expériences n'en seront que plus exceptionnelles. C'est de notre relation avec les autres et avec le monde qui nous entoure que naît « l'inclusivité » et c'est dans la joie que nous procure cette relation que la « culture » peut se développer. Aucun événement, aucune organisation, aucun bibelot ne pourra jamais « créer » une culture véritablement inclusive, mais en allant au-devant des personnes qui s'impliquent dans cette démarche et en nouant des relations avec elles, nous contribuerons à faire éclore cette culture naturellement.

« La première fois que l'une des personnes cadres de mon équipe a utilisé un langage inclusif pour les personnes non binaires, j'ai véritablement eu ce sentiment d'inclusivité. »

Benjamin Halbe, direction senior, audit global

Que signifie la fierté pour vous ?

Pour moi, la fierté est à la fois une joie et un défi. Une joie, parce que je peux célébrer nos accomplissements et toutes les personnes qui nous ont permis d'en arriver là. Un défi, car il nous reste encore beaucoup de travail à faire. 

Pouvez-vous partager une expérience marquante que vous avez vécue lors de ce mois de la fierté, chez EA ou ailleurs ?

À l'occasion d'une discussion avec notre personnel en Inde, j'ai pu partager mon point de vue et mon expérience avec de nombreuses personnes qui semblaient toutes intéressées et impliquées, cela a été très touchant pour moi. Les questions étaient excellentes et tout le monde voulait vraiment en savoir plus. C'est merveilleux que l'on me considère comme un être humain, comme une personne à part entière. 

Au-delà des célébrations du mois de l’héritage, comment pourrions-nous mettre en œuvre une culture de l'inclusivité de manière permanente ?

Une culture inclusive est une expérience quotidienne. Les choses simples sont importantes. Il ne faut pas oublier de dire merci systématiquement, 

de traiter les personnes comme on aimerait qu'elles nous traitent. La première fois que l'une des personnes cadres de mon équipe a utilisé un langage inclusif pour les personnes non binaires, j'ai véritablement eu ce sentiment d'inclusivité. Désormais, j'aspire à utiliser ce genre de langage tout le temps. 

Et pour finir, il est important d'être là pour les autres, de ne jamais oublier que nous sommes des êtres humains et de faire toujours preuve de respect et de gentillesse. 

« ... nous proposons des expériences plus innovantes que jamais qui rassemblent des personnes de tous les horizons. »

Une culture de l'inclusivité au quotidien

Chez EA, nous nous réjouissons du travail accompli pour favoriser une culture d'inclusivité. Ensemble, nous pouvons continuer à bâtir une alliance, à créer une culture d'appartenance et un lieu de travail où chaque personne peut s'épanouir, non seulement au cours d'un mois de célébrations, mais au quotidien.

Grâce à notre engagement en faveur de l'inclusivité, nous proposons des expériences plus innovantes que jamais qui rassemblent des personnes de tous les horizons et des jeux où elles peuvent se sentir vues, entendues, incluses et célébrées.

Vous souhaitez travailler au sein d'une entreprise qui vous rend hommage ? Rejoignez EA pour nous aider à changer le cours du jeu.