Dichiarazione globale sul rispetto dei diritti umani

Il rispetto dei diritti umani è fondamentale per Electronic Arts, e si applica ovunque operiamo.

La Dichiarazione globale sul rispetto dei diritti umani di EA mette per iscritto il nostro impegno a rispettare i diritti umani ed esprime molti dei principi comuni elencati nel Patto mondiale delle Nazioni Unite e nella Dichiarazione universale dei diritti umani. La Dichiarazione globale sul rispetto dei diritti umani di EA viene esaminata e supervisionata dal nostro Comitato di nomina e governo del Consiglio di amministrazione.

Tutti i dipendenti che lavorano a EA godono del diritto fondamentale di lavorare in un ambiente privo di mobbing, molestie e discriminazioni. EA vieta tali comportamenti sul posto di lavoro.

Nel selezionare il personale, EA non discrimina in base a etnia, colore, nazionalità, origine, stato di gravidanza, età, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato civile o di famiglia, pregressa carriera militare, condizioni di salute, disabilità fisiche o mentali, informazioni genetiche o eventuali altre caratteristiche personali protette dalle norme locali.

Inoltre, EA non permette condotte inappropriate o sgradite, dichiarazioni o scelte che offendano, umilino, minaccino, intimidiscano e compromettano i dipendenti. Tali condotte sono vietate in EA, indipendentemente dal fatto che siano motivate dalle caratteristiche personali elencate sopra. È vietata anche qualsiasi forma di molestia sessuale.

EA garantisce ai suoi dipendenti un posto di lavoro sano e sicuro: le nostre sedi internazionali implementano sistemi di gestione della salute e della sicurezza ideati per proteggere i nostri dipendenti dagli incidenti sul lavoro e che soddisfano o superano gli standard della Occupational Safety and Health Administration (o l'equivalente locale). EA gestisce sistemi di compilazione dei dati in relazione a infortuni, malattie e decessi sul lavoro in conformità con le norme locali.

EA non userà né tollererà l'uso di manodopera forzata, obbligata, vincolata o incarcerata, di schiavitù o di traffico di esseri umani nelle proprie attività. EA proibisce trattamenti duri o disumani e non permetterebbe mai l'uso di misure disciplinari che prevedono alcun tipo di uso della forza. EA rispetta tutte le normative vigenti in materia di lavoro minorile. EA non assumerà in nessuna posizione dipendenti di età inferiore ai 16 anni e nessuno di età inferiore ai 18 anni per eseguire lavori pericolosi, straordinari o turni di notte.

In quanto azienda multinazionale, EA fornisce ai dipendenti retribuzioni e benefit in linea con il tipo di lavoro svolto e l'area geografica in cui questo viene svolto. Crediamo che i benefit e i programmi retributivi forniti siano competitivi con quelli offerti da altre aziende multinazionali. Come minimo, i programmi rispetteranno le leggi vigenti sul salario, incluse quelle relative a salari minimi, ore di straordinario e benefit legalmente previsti. EA non imporrà orari di lavoro superiori a quelli previsti dalle norme locali e tutti gli straordinari saranno su base volontaria.

EA si aspetta i più alti standard di condotta da parte di fornitori e partner; inoltre, si aspetta che tali fornitori e partner rispettino i diritti umani e in materia di lavoro, salute e sicurezza, nonché le pratiche etiche in misura pari o maggiore rispetto alle leggi vigenti e a quelle descritte in questa dichiarazione.

EA richiede ai potenziali fornitori in Paesi considerati ad alto rischio dall'indice della percezione della corruzione (CPI) di partecipare a un processo di screening che copre i diritti umani e altri problemi di conformità, e si premura di monitorare altri potenziali fornitori caso per caso. Se EA dovesse venire a conoscenza di problemi relativi ai diritti umani o ad altre norme che coinvolgono un fornitore esistente, esaminerà la questione e adotterà ulteriori provvedimenti, ove opportuno. Tali provvedimenti possono includere l'apertura di un'indagine e l'interruzione dei rapporti con il fornitore.

EA si impegna a trattare i propri dipendenti con rispetto e a creare un ambiente di comunicazione trasparente.

I dipendenti di EA possono esprimere dubbi, problemi e idee rivolgendosi ai loro responsabili e ai dirigenti di grado senior attraverso diversi canali di comunicazione. In tale ottica, EA indice regolarmente "Riunioni collettive" e "Riunioni collettive sull'uguaglianza" durante le quali il nostro amministratore delegato e altri dirigenti di grado senior sollecitano i dipendenti a sollevare domande e preoccupazioni.

Inoltre, i dipendenti di EA e quelli di fornitori e partner e altri soggetti interessati esterni possono sollevare problemi sui diritti umani e di altro tipo attraverso diversi sistemi di segnalazione interni ed esterni, tra cui EA Reporting Line. EA esamina tutti i reclami e affronta tutte le questioni degne di ulteriori indagini, in conformità con le sue politiche e con le norme locali. EA non tollera ritorsioni.

Questi Standard sui diritti umani sono in linea con il Codice di condotta globale di EA, tradotto in dieci lingue e consultabile dai dipendenti a partire dalla data di pubblicazione di questa dichiarazione. I dipendenti di EA sono tenuti a prendere visione del Codice di condotta globale ogni anno e a completare la formazione relativa ogni due anni.