Durante lo scorso mese del Pride, abbiamo festeggiato il coraggio, la tenacia e la bellezza delle identità LGBTQ+ in tutto il mondo, in EA e nei nostri giochi. È stato un mese pieno di eventi, programmi e iniziative che ci ha visti celebrare, riconoscere e riflettere sulle questioni che sfidano i diritti e le libertà di molti membri di questa comunità in tutto il mondo.
Questo includeva l'evento Games For Good: Make an Impact with Play e il round di donazioni, una miriade di opportunità di volontariato ed eventi intorno ai nostri uffici in giro per il mondo e ai nostri team di sviluppo, come Paint with Pride, il Trans Healthcare Panel e molti altri.
Per completare questo mese meraviglioso, volevamo ascoltare la loro voce direttamente da EA PRIDE, il nostro gruppo di dipendenti LGBTQ+ (ERG). Abbiamo inviato domande a vari team in tutto il mondo per raccogliere il loro punto di vista su cosa significa per loro il Pride, per condividere esperienze memorabili e per dirci cosa significa creare una cultura dell'inclusione non solo a giugno, ma ogni giorno dell'anno.
Queste sono le voci della nostra community di EA PRIDE.
Per te cosa significa Pride?
Per me significa celebrare le nostre conquiste. Significa ricordare Marsha P Johnson e Sylvia Rivera per aver difeso i diritti della nostra comunità. Significa una giornata in cui camminare mano nella mano con mia moglie senza paura. Significa essere me stessa.
Potresti condividere un'esperienza personale o un ricordo di una celebrazione del Pride del mese scorso, presso EA o non solo, che per te è stata particolarmente significativa?
Uno dei miei eventi preferiti di questo mese del Pride è stato in realtà un evento locale presso il nostro ufficio di Madrid. Abbiamo avuto alcune attività locali, dalla personalizzazione delle magliette a una grande festa, ma quella che mi ha davvero impressionata è stata la serata cinema. Abbiamo visto l'iconico Paris is Burning e poi abbiamo avuto una aperta conversazione sui diritti trans, l'appropriazione culturale e lo sguardo bianco. Come lesbica nera, frequentare spazi a maggioranza bianca può essere ansiogeno, ma mi sentivo molto al sicuro nello spazio che abbiamo creato.
Come potremmo tutti creare una cultura dell'inclusione che vive e respira 24 ore su 24, 365 giorni l'anno, al di là delle celebrazioni annuali per il Mese dell'Heritage?
In qualità di capo dello sviluppo professionale globale di EA PRIDE, penso spesso a questa cosa. I mesi dell'Heritage sono fantastici per portare l'attenzione sulle nostre numerose comunità, ma poi, a volte, possiamo sentirci invisibili durante il resto dell'anno. Ad essere sinceri, non sono sicura di avere la risposta giusta. Ci sono cose che possiamo fare di più, come partecipare agli eventi tutto l'anno, discutere in post online piuttosto che leggere e andare avanti. Queste piccole cose sarebbero un inizio, ma alla fine creare una cultura inclusiva è un processo lungo che richiede supporto a più livelli, una pianificazione chiara e trasparente e risorse dedicate.
Per te cosa significa Pride?
Per me, Pride significa essere talmente a proprio agio nella propria vera identità, da permettere agli altri di stare a proprio agio nella propria vera, piena identità. È un'autenticità che mostra le più pure forme di gioia e appagamento nella vita stessa, che permette a tutti noi momenti vitali, non importa quanto grandi o piccoli, di innamorarci delle meraviglie più semplici della vita. Momenti in cui non proviamo alcun dubbio, nessuna vergogna, nessuna incongruenza esistenziale. Le cose semplicemente sono, e possiamo apprezzare la bellezza intrinseca di tale verità.
Potresti condividere un'esperienza personale o un ricordo di una celebrazione del Pride del mese scorso, presso EA o non solo, che per te è stata particolarmente significativa?
Lo scorso fine settimana, la mia famiglia è stata a Disney Springs e agli Universal Studios di Orlando. In qualche modo, sono riuscita a essere così occupata da dimenticare completamente che le celebrazioni del Pride sono una cosa al di fuori del posto di lavoro. Quindi immagina il brivido di guardare il mio telefono e trovare le mani a forma di cuore di Topolino piene di un arcobaleno, o girare un un angolo del City Walk e leggere che il 100% dei profitti andrà a beneficio delle organizzazioni non-profit locali che sostengono la nostra comunità. Pur restando sempre consapevole del capitalismo arcobaleno, mi sento sorpresa dai promemoria che io (o, almeno, la mia redditività!) è fortemente incoraggiata in luoghi ad alto traffico pedonale internazionale – luoghi in cui sono cresciuta, niente di meno – mi ha dato quella sporadica iniezione di gioia e amore personale che credo sia l'essenza del Pride. Mi è stato ricordato che lo stato generale di un ambiente, come espositori e decorazioni, non è solo divertimento stagionale: è ciò che trasforma gli eventi del mese del Pride in un'esistenza coerente in ogni istante con il messaggio del mese del Pride: siamo qui, esattamente come siamo, e spacchiamo!
Come potremmo tutti creare una cultura dell'inclusione che vive e respira 24 ore su 24, 365 giorni l'anno, al di là delle celebrazioni annuali per il Mese dell'Heritage?
Come capo del capitolo locale ERG di Austin, negli ultimi anni mi sono sentita ispirata dal nostro approccio sempre più intersezionale alla diversità, all'equità e all'inclusione. Abbiamo a malapena immerso le dita in una fonte di potenziale apprendimento, scoperte e festeggiamenti! Ma, anni prima, ho assorbito diverse esperienze, articoli e amicizie che rafforzano un'idea singolare: se ascolti, se ti apri veramente e ascolti, le cose che scopri, le persone che incontri, le esperienze che avrai saranno davvero felici. È qui che nasce "l'inclusione" – nei nostri legami più sentiti tra di noi e il mondo che ci circonda – e la gioia che proviamo in tali connessioni è dove la "cultura" si evolve. Nessun evento, nessuna organizzazione, nessun ninnolo potrà mai "creare" una cultura veramente inclusiva, ma essa vive nelle persone dentro e attorno a tutte queste cose, e mentre ci impegniamo con loro e sviluppiamo quelle relazioni, troveremo la cultura che ci sforziamo di far fiorire in modo naturale in noi e intorno a noi.
Per te cosa significa Pride?
Per me l'orgoglio è in parti uguali gioia e sfida. Gioia perché ho l'occasione di celebrare sia dove siamo arrivati sia coloro che sono venuti prima per farci arrivare dove siamo oggi. Sfida perché c'è ancora molto lavoro da fare.
Potresti condividere un'esperienza personale o un ricordo di una celebrazione del Pride del mese scorso, presso EA o non solo, che per te è stata particolarmente significativa?
Ho avuto modo di parlare con i nostri dipendenti in India come parte di un gruppo. Questo è stato significativo e di grande impatto per me in egual misura, in quanto ho avuto l'opportunità di condividere la mia prospettiva e la mia esperienza con tante persone, che sembravano tutte interessate e impegnate. Le domande erano ottime e la gente sembrava molto desiderosa di saperne di più. È meraviglioso essere visto come un essere umano... come una persona intera.
Come potremmo tutti creare una cultura dell'inclusione che vive e respira 24 ore su 24, 365 giorni l'anno, al di là delle celebrazioni annuali per il Mese dell'Heritage?
Una cultura inclusiva è un'esperienza vissuta ogni giorno. Le cose semplici contano. Ringraziarti con coerenza e intenzione.
Rivolgendosi alle persone nel modo in cui vorrebbero essere indirizzate. La prima volta che una persona senior nella mia squadra ha usato un linguaggio inclusivo di genere oltre il binario, mi sono sentito davvero incluso. Aspiro a usare sempre questo tipo di linguaggio.
Infine, presentarsi ed essere presenti per incontrare le persone, ricordando che siamo tutti esseri umani e dando a tutti rispetto e gentilezza.
Una cultura dell'inclusione, ogni giorno
Qui a EA, siamo orgogliosi del lavoro che abbiamo svolto nel promuovere una cultura dell'inclusione. Perché sappiamo che insieme possiamo continuare a creare un'alleanza, una cultura dell'appartenenza e un posto di lavoro dove tutti possano sbocciare non solo in un mese dedicato, ma ogni giorno.
Grazie a questo impegno per l'inclusione, stiamo offrendo esperienze più all'avanguardia che mai, in grado di riunire coloro che giocano ai nostri giochi in ogni angolo del mondo: giochi e contenuti in cui vengono visti, ascoltati, inclusi e celebrati.
Tutto pronto per unirti a un'azienda che ti celebra? Iscriviti a EA per aiutarci a cambiare le regole del gioco.