Oggi abbiamo pubblicato il nostro secondo Rapporto annuale sull'impatto, che mette in evidenza i nostri impegni e i nostri progressi nella diversità, nella creazione di community più sane, nella sostenibilità e molto altro.
La nostra capacità di creare cambiamenti significativi inizia dalle persone che lavorano con noi. Ciò che abbiamo ottenuto è opera dei nostri straordinari, determinati team. Anche quando non eravamo fisicamente insieme, abbiamo mantenuto l'impegno di avere un impatto positivo nel mondo, e abbiamo visto la potenza di ciò che possiamo fare per i nostri giocatori, le nostre comunità e la nostra azienda.
Ecco alcuni dei principali punti del Rapporto sull'impatto di quest'anno:
- Abbiamo continuato a dare priorità al benessere dei nostri dipendenti, stanziando maggiori risorse per la salute e il benessere dei dipendenti e programmi di benefit, inclusi 32,5 milioni di dollari in integrazioni a sostegno delle spese legate alla pandemia.
- Abbiamo accelerato i nostri investimenti in organizzazioni che lavorano per far progredire la parità e la giustizia sociale. Abbiamo donato circa 8 milioni di dollari attraverso sovvenzioni aziendali, sovvenzioni per il volontariato e programmi aziendali di donazioni gemellari: le donazioni sono aumentate di oltre il 120% rispetto all'anno precedente.
- Abbiamo rafforzato le nostre strategie di reclutamento inclusivo, che hanno coinvolto una rosa di candidati più diversificata. Di conseguenza, abbiamo assunto gruppi sottorappresentati in percentuale superiore ai nostri attuali livelli di rappresentazione.
- Abbiamo creato un programma di tirocini virtuale in tutti i nostri mercati per continuare a creare opportunità più eque per i talenti sottorappresentati. Nel corso della pandemia, nell'anno fiscale 2021 abbiamo assunto 277 studenti tirocinanti e 120 neolaureati per mezzo dei nostri programmi di tirocinio e apprendistato per laureati con partner tra cui Girls Who Code, oltre a college e università storicamente nere, e altre ancora.
- Abbiamo ottenuto la parità salariale di genere a livello internazionale, quella razziale/etnica negli Stati Uniti, e crediamo che le nostre politiche e le nostre pratiche sostengano la parità salariale in tutto il mondo, comprese quelle zone in cui non abbiamo pieno accesso ai dati relativi a razza ed etnia.
- Abbiamo assunto la nostra Responsabile della diversità per continuare a espandere i nostri grandi sforzi e rafforzare i nostri progressi a sostegno di un posto di lavoro equo, rispettoso e inclusivo, in cui tutti possano crescere e sentirsi a proprio agio.
- Abbiamo incrementato i nostri sforzi per promuovere il comportamento positivo nei nostri giochi introducendo la Carta del gioco positivo: vogliamo assicurarci che i nostri giochi e servizi siano un'esperienza divertente per tutti i giocatori.
- Stiamo riducendo il nostro impatto ambientale con una solida strategia relativa ai data center, grazie alla quale continua il processo di accentramento dei data center gestiti da EA in un numero minore di sedi e la collaborazione con i cloud provider che si impegnano a usare energia rinnovabile.
Anche se siamo orgogliosi dei progressi fatti in queste iniziative importanti, questo è un percorso ancora in divenire. Continuiamo ad assumerci la responsabilità degli impegni che abbiamo preso e a condividere in modo trasparente i nostri risultati. Per saperne di più, consulta qui il Rapporto sull'impatto 2021.