Le assemblee sull'uguaglianza portano l'azienda a discutere di argomenti incentrati su questo argomento e sulla sua connessione con la strategia aziendale. 

Uno dei traguardi è modificare la cultura interna a Electronic Arts, in modo che le conversazioni sull'uguaglianza siano considerate una parte importante della nostra comunità e degli affari, non un tabù.

Le assemblee sull'uguaglianza rafforzano il fatto che Electronic Arts crea uno spazio sicuro per parlare apertamente di argomenti di inclusione e diversità e dimostrare rispetto e accettazione di opinioni diverse. Ogni riunione si conclude con una proposta d'azione per i partecipanti, il che li incoraggia a proseguire la conversazione e avanzare nel percorso verso la leadership inclusiva e la cultura dell'appartenenza.

theTEA

I confronti noti come theTEA Talks offrono un'opportunità unica per i nostri dipendenti di dialogare in modo significativo e di creare alleanze all'interno di Electronic Arts. I theTEA Talks si svolgono in vari formati, di persona o virtualmente, e comprendono discussioni aperte, conferenze, workshop e/o colloqui personali. Insieme, il gruppo Culture Champions e i vari gruppi di risorse per il personale (ERG) offrono e o agevolano eventi theTEA Talks mensili per promuovere una cultura più inclusiva all'interno di Electronic Arts.

EA Ally

EA ALLY si focalizza sull'ascolto reciproco, la comprensione di pregiudizi e la partecipazione attiva a possibili soluzioni per dare voce ai gruppi meno rappresentati.

In Electronic Arts collaboriamo con il fine e l'intenzione di promuovere un ambiente dove tutti si sentano sicuri di essere completamente sé stessi e contribuire al proprio meglio sul luogo di lavoro. Per farlo ci comportiamo da alleati. Questo significa essere curiosi riguardo le nostre diverse culture, luogo di provenienza, esperienze e bisogni, oltre a essere coraggiosi nel creare uno spazio per ciascuno di noi sul posto di lavoro.