本日、当社は、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン、文化的指標、社会的影響、ポジティブな遊び、環境持続可能性などの取り組みと進捗状況をメインに取り上げたインパクトレポート 2022を発表しました。

当社が世界中の人々に遊ぶ気持ちを喚起する力は、才能あるチームと、彼らに拠るポジティブなインパクトを与えるための継続的なコミットメントによって生み出されています。 素晴らしいゲームやサービスを作り出すという彼らの献身を通じて、私たちはプレイヤー、コミュニティ、そして私たちの会社のために何かを成し遂げられる力を目の当たりにしたのです。

今年のインパクトレポートからの取り組みの一部をご紹介します：

• 過去2年間で、エグゼクティブ（VP+）職の過小評価されていた人材の割合を46%増加させました。
• ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの原則を人材育成の実践に組み込むことで、女性や過小評価された人材の割合を前年比で増加させました。
• 当社は、ジェンダーに基づく基本給の平等性をグローバルに維持し、アメリカ合衆国においても人種/民族性に基づく基本給の平等性を維持してきました。そして、インセンティブ報酬を含む分析を拡大することにより、給与の公平性へのコミットメントを継続しました。
• 当社はインクルーシブ・デザインワークフレームを通じて、ゲーム内の多様なキャラクター、ストーリー、機能の開発を継続的に行いました。
• 当社はSTEAM教育、社会正義、災害救済に焦点を当てた4,300以上の非営利団体を支援し、企業補助金、スポンサーシップ、マッチングギフトに約800万ドルを提供し、コミュニティにポジティブな影響を与え続けました。
• 当社は、John Madden氏の遺産を称え、John Madden Legacy Commitment to Educationを創設し、STEAM教育へのアクセスを支援するために5年間で500万ドルを出資し、United Negro College Fundと提携して、12の歴史的ブラックカレッジの学生をサポートする奨学金基金を設立しました。 
• 環境サステナビリティの取り組みを拡大し、初めてスコープ1および2の排出量を開示し、透明性を高めました。
• 再生可能エネルギーの利用を拡大しました。データセンターの10か所とオフィスのうち4社は、100%再生可能エネルギーを使用しています。

これらの重要な取り組みが進められていることを好ましく思う一方で、今後も継続しなければならないと改めて感じています。私たちは引き続き、自らのコミットメントに対して責任を負い、結果を明確に共有し続けます。インパクトレポート 2022の詳細についてはこちらをご覧ください。