Verklaring omtrent wereldwijde mensenrechten

Respect voor mensenrechten is fundamenteel voor Electronic Arts en is van toepassing op alle plekken waar wij zaken doen.

De verklaring omtrent wereldwijde mensenrechten van EA herdenkt onze toewijding aan het respecteren van mensenrechten en geeft uiting aan veel van de algemene principes die worden weergegeven in de United Nations Global Compact en de Universal Declaration of Human Rights. De verklaring omtrent wereldwijde mensenrechten van EA wordt beoordeeld onder het toezicht van onze Nominating and Governance Committee.

Alle werknemers die bij EA werken hebben het basisrecht om te werken in een omgeving die vrij is van pesten, intimidatie en discriminatie. EA verbiedt dit soort gedrag op het werk.

Bij het nemen van werkgelegenheidsbeslissingen discrimineert EA niet op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, afstamming, zwangerschap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit of -expressie, gezinssituatie, veteranenstatus, medische conditie, lichamelijke of geestelijke handicap, genetische informatie of andere factoren die door de plaatselijke wetgeving worden beschermd.

EA staat ook geen ongepaste of onwelkome gedragingen, uitingen of beslissingen toe die beledigen, vernederen, bedreigen, intimideren, dwingen of de werkplek onveilig maken. Deze acties zijn verboden bij EA, ongeacht of deze zijn gebaseerd op de factoren die hierboven worden beschreven. Een intimidatievrije werkomgeving betekent ook geen seksuele intimidatie.

EA biedt een veilige en gezonde werkplek voor onze werknemers, en onze wereldwijde locaties onderhouden systemen voor gezondheids- en veiligheidsbeheer die zijn ontworpen om onze werknemers te beschermen tegen incidenten op het werk en die voldoen aan de normen van de administratie voor veiligheid en gezondheid op het werk (of lokaal equivalent) of die overtreffen. EA onderhoudt gegevenscompilatiesystemen met betrekking tot beroepsmatig letsel, ziekte en dodelijke ongelukken in overeenstemming met de plaatselijke wetgeving.

EA gebruikt of tolereert gedwongen, gebonden, niet-gecontracteerde arbeid of gevangenisarbeid, slavernij of mensenhandel in ons bedrijf niet. EA verbiedt agressieve of onmenselijke behandelingen, en we zouden nooit enige vorm van dwangmatige disciplinaire maatregelen toestaan. EA voldoet aan alle van toepassing zijnde normen met betrekking tot de tewerkstelling van kinderen. EA zal niemand onder de 16 jaar in een willekeurige positie gebruiken, of iemand die jonger is dan 18 jaar gebruiken om gevaarlijk werk, overwerk of nachtdienst te verrichten.

Als wereldwijd bedrijf biedt EA werknemers compensatie en voordelen die aansluiten op het soort werk en de geografische locatie waar het werk wordt uitgevoerd. Wij zijn van mening dat onze compensatie- en voordeelprogramma's competitief zijn met andere wereldwijde bedrijven. Deze programma's zullen op zijn minst voldoen aan de van toepassing zijnde loonwetten, met inbegrip van wetten die betrekking hebben op minimumlonen, overuren en wettelijk verplichte voordelen. EA zal de werktijd niet de plaatselijke vereisten laten overschrijden. Alle gemaakte overuren zijn vrijwillig.

EA streeft ernaar om onze leveranciers te houden aan de hoogste gedragsnormen en verwacht dat onze leveranciers praktijken naleven omtrent mensenrechten, werk, gezondheid en ethiek die minstens voldoen aan alle van toepassing zijnde wetten en aan wat er in deze verklaring wordt beschreven.

EA vereist dat potentiële leveranciers in landen die door de corruptie-perceptie-index als risicovol worden beschouwd deelnemen aan een screeningsprocedure die betrekking heeft op mensenrechten en andere compliance-problemen, en EA screent andere potentiële leveranciers van geval tot geval. Indien EA zich bewust wordt van een mensenrechten- of ander compliance-probleem met een bestaande leverancier, zal EA de zaak onderzoeken en zo nodig verdere actie ondernemen. Het kan zijn dat deze acties een onderzoek tot gevolg hebben en de relatie met de leverancier beëindigen.

EA hecht veel belang aan het respectvol behandelen van onze werknemers en het creëren van een omgeving van open communicatie.

Bij EA kunnen werknemers zorgen, problemen of ideeën bespreken met hun managers en senior executives via verschillende communicatiekanalen. In deze geest organiseert EA regelmatig "Global Town Hall" en "Equality Town Hall" bijeenkomsten, waarbij onze Chief Executive Officer en andere senior executives reageren op vragen en problemen van werknemers.

Daarnaast kunnen werknemers van EA, werknemers van EA-leveranciers en andere externe belanghebbenden problemen met mensenrechten en andere problemen bespreken via meerdere interne en externe rapporteringssystemen, met inbegrip van de EA Reporting Line. EA bespreekt alle claims en behandelt alle zaken die verder onderzoek vereisen in overeenstemming met haar beleid en de plaatselijke wetgeving. EA tolereert geen vergelding.

Deze mensenrechtennormen zijn afgestemd op de wereldwijde gedragscode van EA, die vanaf de datum van deze verklaring is vertaald en beschikbaar wordt gesteld aan werknemers in tien talen. EA-werknemers zijn verplicht om de wereldwijde gedragscode jaarlijks te erkennen en om de twee jaar de training over de wereldwijde gedragscode te voltooien.