De afgelopen Pride-maand hebben we met trots eer betoont aan de moed, vasthoudendheid en het prachtige spectrum aan LGBTQ+-identiteiten over de hele wereld, bij EA en in onze games. Het was een maand vol evenementen, programma's en initiatieven die we gevierd hebben, maar waarin we ook de problemen die de rechten en vrijheden van veel leden van deze gemeenschap over de hele wereld op de proef stellen, erkend hebben en erover hebben nagedacht.
Dit omvatte het Games For Good: Make an Impact with Play-toernooi en de donatie-actie, een overvloed aan vrijwilligersmogelijkheden en evenementen in onze kantoren over de hele wereld en onze ontwikkelingsteams zoals Paint with Pride, het Trans Healthcare Panel en nog veel meer.
Ter afsluiting van deze prachtige maand wilden we graag rechtstreeks van EA PRIDE, onze LGBTQ+ Employee Resource Group (ERG), horen. We hebben vragen naar verschillende teams over de hele wereld gestuurd om hun perspectieven te verzamelen over wat Pride voor hen betekent, om gedenkwaardige ervaringen te delen en om ons te vertellen wat het creëren van een cultuur van inclusiviteit betekent, niet alleen in juni, maar elke dag van het jaar.
Dit zijn de stemmen van onze EA PRIDE-community.
Wat betekent Pride voor jou?
Pride betekent voor mij het vieren van wat we verworven hebben. Het betekent dat we ons Marsha P Johnson en Sylvia Rivera herinneren voor het verdedigen van de rechten van onze community. Het betekent een dag zonder angst hand in hand lopen met mijn vrouw. Het betekent dat ik mezelf ben.
Kun je een persoonlijke ervaring of herinnering delen uit een Pride-viering van de afgelopen maand, bij EA of daarbuiten, die voor jou bijzonder betekenisvol was?
Een van mijn favoriete evenementen deze Pride-maand was in feite een lokaal evenement op ons kantoor in Madrid. We hadden een paar lokale activiteiten, van het ontwerpen van T-shirts tot een groot feest, maar wat echt indruk op me maakte, was onze filmavond. We keken naar het iconische Paris is Burning en hadden daarna een eerlijk gesprek over transrechten, culturele toe-eigening en de witte blik. Als een zwarte lesbienne kan het bewegen door overwegend blanke ruimtes angstaanjagend zijn, maar ik voelde me heel veilig in de ruimte die we creëerden.
Hoe kunnen we met z'n allen een cultuur van inclusiviteit creëren die 24/7/365 leeft, buiten de jaarlijkse viering van de Heritage-maand?
Als Global Professional Development Lead voor EA PRIDE is dit iets waar ik vaak over nadenk. Heritage-maanden zijn fantastisch om onze vele community's onder de aandacht te brengen, maar soms kunnen we ons de rest van het jaar onzichtbaar voelen. Om eerlijk te zijn, weet ik niet zeker of ik daar het antwoord op heb. Er zijn zeker dingen waar we meer van kunnen doen, zoals het hele jaar door evenementen bijwonen, online berichten plaatsen in plaats van te lezen en gewoon verder te gaan. Deze kleine dingen zouden een begin zijn, maar uiteindelijk is het creëren van een inclusieve cultuur een lang proces dat ondersteuning op meerdere niveaus, duidelijke, transparante planning en doelbewuste middelen nodig heeft.
Wat betekent Pride voor jou?
Voor mij gaat Pride over zo comfortabel zijn in je ware, volledige zelf dat het anderen uitnodigt en in staat stelt om comfortabel te zijn in hun eigen ware, volledige zelf. Het is een authenticiteit die de puurste vormen van vreugde en vervulling in het leven zelf laat zien, die ons allemaal vitale momenten, hoe groot of klein ook, biedt om genegenheid te tonen voor de eenvoudigste wonderen van het leven. Momenten waarop we geen twijfel, geen schaamte, geen existentiële onbestemdheid voelen. Dingen zijn gewoon, en we kunnen de inherente schoonheid in die waarheid waarderen.
Kun je een persoonlijke ervaring of herinnering delen uit een Pride-viering van de afgelopen maand, bij EA of daarbuiten, die voor jou bijzonder betekenisvol was?
Afgelopen weekend bezocht mijn gezin Disney Springs en Universal Studios Orlando. Op de een of andere manier kreeg ik het zo druk dat ik helemaal vergat dat Pride-vieringen iets buiten de werkplek waren. Dus stel je de sensatie voor dat ik opkeek van mijn telefoon om Mickey's hartvormige handen gevuld met een regenboog te vinden, of om een hoek van de City Walk te lopen en de grote letters te lezen dat 100% van de winst ten goede komt aan lokale non-profitorganisaties die onze community ondersteunen. Hoewel ik me altijd bewust ben van het Regenboogkapitalisme, werd ik volledig overrompeld door de herinnering dat ik (of in ieder geval mijn winstgevendheid!) luidkeels wordt aangemoedigd op plaatsen met veel internationale voetgangers – plaatsen waar ik maar liefst ben opgegroeid –. die me die zeldzame injectie van vreugde en eigenliefde gaven waar het bij Pride volgens mij om gaat. Het herinnerde me eraan dat dingen als displays en decoraties en de algehele staat van zijn van een omgeving meer zijn dan alleen seizoensplezier - het is wat de gebeurtenissen van Pride-maand samenbrengt tot een samenhangend en 24/7 bestaan van de boodschap van Pride-maand dat we hier zijn, precies zoals we zijn, en dat we totaal rocken!
Hoe kunnen we met z'n allen een cultuur van inclusiviteit creëren die 24/7/365 leeft, buiten de jaarlijkse viering van de Heritage-maand?
Als een van de ERG-leiders van de lokale afdeling van Austin ben ik de afgelopen jaren geïnspireerd geraakt door onze steeds meer intersectionele benadering van diversiteit, gelijkheid en inclusie. We hebben nog maar net onze tenen ondergedompeld in een schat aan potentieel om te leren, te ontdekken en te vieren! Maar jaren daarvoor heb ik verschillende ervaringen en artikelen en vriendschappen gekregen die een uniek idee versterken: als je luistert, jezelf echt openstelt voor mogelijkheden en luistert, zullen de dingen die je ontdekt, de mensen die je ontmoet, de ervaringen die je tegenkomt je echt verrassen. Dat is waar 'inclusiviteit' geboren wordt - in onze oprechte verbindingen tussen elkaar en de wereld om ons heen - en de vreugde die we voelen in die verbindingen is waar 'cultuur' uit voortkomt. Geen enkel evenement, geen enkele organisatie, geen enkele snuisterij zal ooit de last dragen van het 'creëren' van een echt inclusieve cultuur, maar het leeft in de mensen in en rond al die dingen, en als we met hen omgaan en die relaties ontwikkelen, zullen we de cultuur vinden die we nastreven op natuurlijke wijze zien bloeien van en om ons heen.
Wat betekent Pride voor jou?
Voor mij is Pride net zo veel vreugde als opstandigheid. Vreugde omdat ik zowel kan vieren waar we zijn gekomen als eer betonen aan degenen die ons zijn voorgegaan om mogelijk te maken waar we vandaag zijn. Opstandigheid omdat er nog veel werk aan de winkel is.
Kun je een persoonlijke ervaring of herinnering delen uit een Pride-viering van de afgelopen maand, bij EA of daarbuiten, die voor jou bijzonder betekenisvol was?
Ik heb met onze medewerkers in India gesproken als onderdeel van een panel. Dit was zowel betekenisvol als impactvol voor mij, omdat ik mijn perspectief en ervaring kon delen met zoveel mensen, die allemaal geïnteresseerd en betrokken leken te zijn. De vragen waren geweldig en de mensen leken erg graag meer te willen weten. Het is prachtig om als mens – als een heel mens – gezien te worden.
Hoe kunnen we met z'n allen een cultuur van inclusiviteit creëren die 24/7/365 leeft, buiten de jaarlijkse viering van de Heritage-maand?
Een inclusieve cultuur is ervaring die je dagelijks meemaakt. Simpele dingen zijn belangrijk. Consequent en doelbewust dankjewel zeggen.
Mensen aanspreken zoals ze aangesproken willen worden. De eerste keer dat een senior persoon in mijn team genderinclusieve taal gebruikte die verder ging dan het binaire, voelde ik me echt betrokken. Ik streef ernaar om dat soort taal nu de hele tijd te gebruiken.
En tot slot, opdagen en aanwezig zijn om mensen te ontmoeten waar ze zijn, onthouden dat we allemaal mensen zijn en iedereen respect en vriendelijkheid betonen.
Een cultuur van inclusiviteit, elke dag weer
Hier bij EA zijn we trots op het werk dat we hebben verricht om een cultuur van inclusiviteit te bevorderen. Omdat we weten dat we samen kunnen blijven bouwen aan bondgenootschap, een cultuur van saamhorigheid en een werkplek waar iedereen zich kan ontplooien, niet alleen in één speciale maand, maar elke dag weer.
Door dit streven naar inclusie leveren we meer baanbrekende ervaringen dan ooit tevoren, die spelers uit alle hoeken van de wereld samenbrengen - games en content waar ze worden gezien, gehoord, inbegrepen en gevierd.
Ben je klaar om je aan te sluiten bij een bedrijf dat je eer betoont? Sluit je aan bij EA en zet het spel naar je hand.