A EA está entre os 10 maiores inovadores em prêmio de diversidade

A EA se dedica a incentivar a diversidade e a inclusão dentro do nosso local de trabalho e em nossas comunidades. Para saber mais sobre como aumentamos a conscientização e celebramos culturas diversas, conversamos com Dave Kim, líder global de inclusão de diversidade e responsabilidade social corporativa.

Por que diversidade e inclusão são importantes para a EA?

No cerne, somos uma empresa criativa e ter uma cultura inclusiva permite o envolvimento, inovação e, no fim das contas, possibilita que perspectivas diferentes criem uma experiência incrível para jogadores e jogadoras.

Qual o impacto que a diversidade da EA tem em quem joga?

A EA tem mais pessoas jogando seus títulos em mais partes do mundo do que nunca. Estima-se que por volta de 2,6 bilhões de pessoas no mundo todo jogam videogames e a idade média dessas pessoas é por volta de 35 anos de idade. À medida que a base de jogadores e jogadoras fica mais diversa, a EA tem o compromisso de refletir essa diversidade na nossa empresa e em nossos jogos. Acreditamos que aproveitar a diversidade de perspectivas e desenvolver uma cultura inclusiva terá como resultado aumentar a inovação e encantar nossa comunidade no mundo inteiro.

Quais são algumas das iniciativas que a EA adotou para aumentar a diversidade e inclusão na força de trabalho.

Nosso compromisso com a diversidade e inclusão começa no topo, com o nosso conselho de diversidade, composto por líderes com mais experiência e liderado pelo nosso CEO, Andrew Wilson. Cada segmento também tem planos de diversidade e metas anuais em suporte das prioridades de diversidade e inclusão da EA.

A Inclusion@EA, um treinamento global de redução de preconceito inconsciente que focaliza na conscientização, identificação e compromisso de ação é um exemplo de iniciativa na qual as pessoas que trabalham na EA, incluindo quem ocupa os cargos executivos, tomam parte. A meta do programa é criar uma cultura de inclusão e lidar com o comportamento individual no que diz respeito ao envolvimento e desempenho, além de reduzir o preconceito no processo de contratação e gestão de talentos.

Como a diversidade é promovida nos jogos da EA?

Dragon Age: Inquisition apresentou o primeiro personagem transgênero que é um tenente no exército criado como mulher, mas que descobriu mais tarde que sua verdadeira identidade de gênero é masculina.

EA SPORTS FIFA introduziu seu primeiro modo de história, com o personagem fictício Alex Hunter, um jovem multirracial de 17 anos de origem humilde vindo de Clapham, um distrito de classe média de Londres.

The Sims™ 4 ampliou as opções de personalização de gêneros, possibilitando roupas, estilos de voz e personalidades de gênero neutro. O recurso possibilita a Simmers personalizar seus personagens sem os limites de gênero.

Mass Effect™ 4: Essa incrível aventura interativa e dinâmica destaca relacionamentos multidimensionais com diferentes raças e pessoas de planetas diferentes. É, na realidade, uma história de imigração e como personagens trabalham em conjunto para encontrar um novo lar.

Por que trabalhar em um ambiente de diversidade e inclusão é importante para as equipes de jogos da EA?

Não queremos apenas criar uma cultura onde as diferenças são aceitas, mas sim desenvolver uma cultura onde as diferenças são aproveitadas para criar uma experiência interativa impressionante. Queremos que pessoas com perspectivas diferentes e funcionários e funcionárias com históricos variados prosperem. A EA reconhece que a habilidade de criar essa cultura de "prosperidade" possibilitará à EA atingir as experiências incríveis que jogadores e jogadoras do mundo todo esperam.

Tem interesse em trabalhar na EA? Acesse nossa página de carreiras.

Saiba mais sobre diversidade e inclusão na EA aqui.

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