Respekt för mänskliga rättigheter är grundläggande för Electronic Arts och gäller oavsett var vi gör affärer.

EA:s Gobal Human Rights Statment dokumenterar vårt åtagande att respektera de mänskliga rättigheterna och uttrycker många av de gemensamma principer som återspeglas i UN Global Compact och den allmänna deklarationen om mänskliga rättigheter. EA:s Gobal Human Rights Statement granskas och övervakas av vår nomineringskommitté och vår bolagsstyrningskommitté.

Diskriminering och trakasserier

Alla medarbetare som jobbar med EA har grundläggande rätt att arbeta i en miljö som är fri från mobbning, trakasserier och diskriminering. EA förbjuder dessa beteenden på arbetsplatsen.

När man fattar anställningsbeslut diskriminera EA inte på basis av ras, hudfärg, nationellt ursprung, härkomst, graviditet, ålderdom, sexuell läggning, könsidentitet eller-uttryck, äktenskaplig eller familjestatus, veteranstatus, medicinskt tillstånd, fysiskt eller psykiskt funktionshinder, genetisk information eller någon annan faktor som skyddas av lokal lagstiftning.

EA tillåter inte heller något olämpligt eller ovälkommet uppförande, uttalande eller beslut som kränker, förödmjukar, hotar, skrämmer, tvingar eller gör arbetsplatsen osäker. Dessa handlingar är förbjudna på EA, oavsett om de grundar sig på de faktorer som beskrivits ovan eller inte. En arbetsmiljö som är fri från trakasserier innebär att det inte heller får finnas några sexuella trakasserier.

Miljö, hälsa och säkerhet

EA tillhandahåller en trygg och hälsosam arbetsplats för våra anställda, och våra globala arbetsplatser upprätthåller system för hälsa och säkerhet, utformade för att skydda våra anställda från arbetsplatsolyckor och som uppfyller eller överträffar normerna för arbetsskydd (eller lokal motsvarighet). EA upprätthåller datakompileringssystem med respekt för arbetsskador, sjukdomar och dödsfall i enlighet med lokal lagstiftning.

Förhindrande av människohandel och tvångsarbete

EA kommer inte att använda eller tolerera användning av påtvingad, bunden, slaveri, fängelsearbetskraft eller människohandel i vår verksamhet. EA förbjuder omänsklig behandling och vi skulle aldrig tillåta någon form av kraftfulla disciplinära åtgärder. EA följer alla tillämpliga standarder för anställning av barn. EA kommer inte att anställa någon som är under 16 år i någon position eller någon som är under 18 år för att utföra farligt arbete, övertid eller nattskiftarbete.

Arbetstid och minimilön

Som ett globalt företag ger EA anställda kompensation och förmåner som ligger i linje med den typ av arbete och geografisk plats där arbetet utförs. Vi anser att våra ersättnings- och förmånsprogram är jämförbara med andra globala företag. Dessa program kommer som minimum att uppfylla gällande lönelagar, inklusive de som gäller minimilöner, övertidstimmar och lagligt bemyndigade förmåner. EA kommer inte att tillåta arbetstid att överskrida några lokala regler och allt övertidsarbete är frivilligt.

Leverantörsförväntningar

EA strävar efter att hålla våra leverantörer till högsta möjliga standard och förväntar sig att våra leverantörer upprätthåller regler för mänskliga rättigheter, sysselsättning, hälsa och säkerhet samt etikrutiner som uppfyller eller överträffar alla tillämpliga lagar och de som beskrivs i denna policy.

EA kräver blivande leverantörer i länder som anses ha hög risk enligt korruptionsperceptionsindex att delta i en granskningsprocess som täcker mänskliga rättigheter och andra efterlevnadsproblem. EA granskar andra blivande leverantörer från fall till fall om EA får kännedom om en människorätts- eller annan efterlevnadsfråga som involverar en befintlig leverantör. I sådana fall granskar EA ärendet och vidtar ytterligare åtgärder efter vad som är lämpligt. De här åtgärderna kan omfatta att genomföra en utredning och avsluta relationen med säljaren.

Öppen kommunikation kring funderingar, missnöje och åtgärder

EA strävar efter att behandla våra anställda med respekt och att skapa en miljö med öppen kommunikation.

På EA kan medarbetarna vädra bekymmer, problem eller idéer med sina chefer och ledande befattningshavare genom ett flertal kommunikationskanaler. I den här andan sammanför EA regelbundet "Global Town Hall"- och "Equality Town Hall"-möten där vår Chief Executive Officer och andra ledande befattningshavare tar in och behandlar frågor och funderingar från personalen.

Dessutom kan EA:s anställda och anställda hos EA:s leverantörer samt andra externa intressenter diskutera de mänskliga rättigheterna och andra frågor genom flera interna och externa rapporteringssystem, inklusive EA:s rapporteringslinje. EA granskar alla krav och tar upp alla ärenden som är lämpliga för vidare utredning i enlighet med dess policyer och lokal lagstiftning. EA tolererar inte vedergällningar.

Dessa normer för mänskliga rättigheter ligger i linje med EA:s globala uppförandekod, som översätts och görs tillgängliga till anställda på tio språk från och med det datum då detta uttalande gjordes. EA:s anställda är skyldiga att bekräfta den globala uppförandekoden varje år och att genomgå en utbildning om den globala uppförandekoden vartannat år.