Integration och mångfaldsarbete på EA

"Equality Town Halls" är mötesplatser som för samman företaget för att diskutera frågor kring jämställdhet och kopplingen till företagets strategi. 

Ett av målen är att byta ut den interna kulturen på Electronic Arts så att samtal om jämställdhet ses som en värdefull del av vår community och vår verksamhet, inte ett tabu.

Samtalen om jämlikhet på mötesplatserna förstärker möjligheten för Electronic Arts att skapa ett säkert utrymme för att öppet prata om ämnen som inkludering och mångfald samt att visa respekt och acceptans för olika åsikter. Varje möte avslutas med ett åtgärdsförslag för deltagarna som uppmuntrar dem att fortsätta samtalet och avancera mot inkluderande ledarskap och en inkluderande företagskultur.

theTEA

theTEA-samtal ger våra medarbetare en unik möjlighet att delta i meningsfulla samtal och bygga upp gemenskap i Electronic Arts. theTEA-samtal levereras i en mängd olika format, personligen eller virtuellt, inklusive öppna diskussioner, paneler, workshops och/eller samtal på tu man hand. Tillsammans ger kulturförespråkare och de olika medarbetarresursgrupperna (ERG) ut, eller underlättar, månatliga theTEA-konversationer för att främja en mer inkluderande företagskultur inom Electronic Arts.

EA Ally

EA ALLY handlar om att lyssna på varandra, vara medvetna om fördomar och aktivt vara en del av lösningen för att främja rösterna från underrepresenterade grupper.

På Electronic Arts arbetar vi tillsammans med syfte och avsikt att skapa en miljö där alla känner sig trygga med att visa upp sin autentiska, bästa version av sig själv på jobbet. Vi gör det genom att bli allierade. Det betyder att vara nyfiken på våra olika kulturer, bakgrunder, upplevelser och behov – och ha modet att skapa utrymme på arbetsplatsen för var och en av oss.