Proud Everyday. That’s How We Play.
Nu när vi drar igång Pride-firandet på EA i år vill vi bjuda in er att titta tillbaka med oss och EA Pride, vår LGBTQIA+-medarbetargrupp (ERG), på var vi har varit, var vi är och vad vi fortfarande måste göra.
Förra året lanserade vi vårt direktiv om positivt spelande som inkluderar vårt löfte att uttryckligen ta avstånd från trakasserier av spelare på våra plattformar för deras könsidentitet/-uttryck och sexuella läggning. EA har nyligen skrivit på Texas Competes Pledge, till stöd för transpersoner, eftersom vi tror på att skapa utrymmen för alla att spela på. Flera av våra spel inkluderade LGBTQIA+-innehåll, bland annat ett lesbiskt par i det nya marknadsmaterielet för The Sims™ och flera karaktärer i Apex Legends™: Bloodhound, Gibraltar, Loba och Fuse. The Sims™-teamet har nyligen utannonserat att de utforskar bland annat om det går att ha könsneutrala pronomen i spelet, som communityn länge har efterfrågat, och som gjorts mer aktuellt med skapandet av spelets första kanoniskt icke-binära karaktär, Morgyn Ember, i spelpaketet Magins rike från 2019. Och för 13:e året i rad utsågs EA till en av Human Rights Campaigns bästa arbetsplatser LGBTQIA+-jämlikhet.
Det här är fantastiska markörer för kulturen vi har skapat, men vi är långt ifrån klara med att bygga den. Även om den globala kulturen har gjort stora framsteg när det gäller att acceptera och hylla LGBTQIA+-liv, ser vi att många samhällen slår tillbaka mot dessa framsteg. "Pride" handlar inte om att strunta i den här hårda verkligheten för att fira, Pride är och har alltid varit ett sätt att fira trots allt hat. Vi vet att vi kan göra mer för våra LGBTQIA+-anställda och -spelare. Det här gäller allt från rekrytering, tränarutbildning, tillgångsplanering och naturligtvis våra spel och hur vi skapar och underhåller en trygg, lättillgänglig och välkomnande plats att spela på. Vi kommer att fortsätta att vara på er sida. Det här är vårt folk: våra anställda, våra spelare och de människor de bryr sig om. Spel är inte bara en flykt. Det handlar om utforskning, skapande och till och med att känna att allt är möjligt. Alla våra spelare förtjänar att få uppleva detta utan hinder och trakasserier, att se sig själva i spelet och att förlora sig själva i upplevelsen.
Det kan vi skapa, men vi måste göra det tillsammans. Det här är ett samarbete. Därför vill vi gärna prata lite om våra kollegor i andra medarbetargrupper, i synnerhet BEAT! (Black EA Team), som kommer att leda Juneteenth-firandet senare denna månad. Håll utkik efter ett meddelande från BEAT! under de kommande veckorna! Våra uppdrag är sammanflätade och tillsammans är vi mer än summan av våra delar. Förra året sammanföll Pride-månaden i USA med Black Lives Matter-handlingar som utlöstes av polismorden på George Floyd. Det fanns inte på kartan att tävla om uppmärksamhet eller fokus, vi visade vårt stöd för varandras sakfrågor, särskilt där de korsar varandra. BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) LGBTQIA+-personer, och i synnerhet Black and Latinx Trans Women, har alltid legat i framkant i kampen för LGBTQIA+-rättigheter. Pride är ett perfekt tillfälle att komma ihåg detta och att se över vad vi gör för de mest marginaliserade medlemmarna i våra communityn – särskilt BIPOC och LGBTQIA+-personer – som har kämpat hårdast för, och dragit minst nytta av, de framsteg som gjorts under de senaste årtiondena.
Vi strävar efter att berätta äkta och skiftande historier i våra spel. Berättelser som spelare med en mängd olika bakgrunder och upplevelser kan relatera till. Det kan vi bara lyckas med om vi skapar den typ av miljö som vi vill framställa, om vår kultur i sig är mångfaldig och om de olika rösterna som finns verkligen blir hörda. Berättelser och kultur har makten att skildra och att skapa empati, på ett sätt som kalla fakta ofta kan missa.
På EA skapar vi inte bara vår kultur inom företaget, vi skapar det genom våra spel. Vi har ett ansvar för att göra det med ett vaket sinne och vi har möjligheten att skapa förbättringar. Vi vet att mångfalden i våra spel inte är en ruta att bocka av, utan en återspegling av livet som det är. En återspegling av variation, överflöd och förändring. Representation i media är viktigt och vi har precis skrapat på ytan av vad som är möjligt för LGBTQIA+-representation i våra spel.
Är vi klara med det? Nix.
Är vi bättre än vi har varit? Absolut.
Ska du fortsätta att påpeka för oss när vi misslyckas? Gör gärna det.
Slutligen vill vi gärna återigen dela förra årets video "It Gets Better". Det var ett projekt som startades och hela tiden leddes som ett medarbetarinitiativ. Innehållet blir aldrig gammalt och vi hoppas att de historier som delas i den här videon kommer att genljuda hos rätt personer vid rätt tidpunkt. Dela gärna! Och för våra allierade, påminn gärna LGBTQIA+-folket i ditt liv om att världen är en mycket bättre plats med dem i den. Sen är det vårt jobb att uppfylla det löftet. Tack, och ha en trevlig Pride!
