候选人隐私声明

EA 非常重视您的隐私，慎重保障您的隐私权。此候选人隐私声明详细说明了 Electronic Arts Inc.（以下称“EA Inc.”）和/或下文第 11 节中有更详细说明的本地子公司 (以下简称 "EA"、"我们"、"我们的")，如何使用我们为 EA 职位空缺考虑和/或招聘的候选人的个人信息，包括候选人在 jobs.ea.com/careers 创建 EA 职业生涯门户账户（以下简称“账户”），以其他方式参与全球和/或本地 EA 招聘服务， 或在 EA 主动招聘潜在候选人时（统称为“EA 招聘服务”）时提供的个人信息。此声明还阐述了我们如何使用为候选人提供推荐信的个人（以下称“推荐人”）的个人信息。在某些情况下，我们的子公司可以与 EA 一起或单独被视为数据控制机构。

1.      我们收集的个人信息 

我们可能会收集以下个人信息：

A.     您直接提供给我们的信息

• 姓名、电子邮件地址、简历（包括教育和专业资格）以及候选人注册账户或参与其他 EA 招聘服务时提交的其他任何信息。
• 签证/移民信息（如适用并受当地法律管辖）。
• 人口统计信息 - 如种族、民族、性别、年龄、身心障碍和/或退伍军人身份（如果适用并受当地法律管辖）。
• 对于推荐人，我们可能会收集他们的姓名、电子邮件地址、联系电话和关于他们与候选人的关系的详细信息，以及他们在推荐信中表达的意见。

B.     第三方向我们提供的信息

我们会收到来自第三方的信息，例如：

• Facebook和LinkedIn（如果候选人选择使用这些服务的凭据登录其账户）;
• 谷歌，如果他们选择将简历和/或任何其他展示其技能和能力的材料（简称“材料”）从个人 Google Drive 直接上传至他们的账户，供EA审查;
• 背景调查服务提供商，这些提供商在适用的情况下可能会允许 EA 查阅犯罪历史记录。这些数据的收集和使用受当地法律的约束;
• 第三方（如LinkedIn等）公开提供的信息资源，如联系方式、简历、工作和教育经历、认可、兴趣爱好，以及从公开来源搜集整理这些信息的第三方招聘平台。

另请参阅第 10.A 节：收集时通知，了解我们收集的信息类型的列表，其中类型描述参照加利福利亚州法律中规定的类别，并以参考信息的形式纳入本文。

C.     自动收集的信息

当您使用账户或在 jobs.ea.com/careers 交互时，我们和第三方可能会收集其他个人信息，如 IP 地址、移动和硬件或设备标识符、浏览器信息、平台类型以及类似信息。

Cookie 是存储在您的互联网浏览器上的小型文本文件。我们可能会使用 cookie 和类似技术帮助我们实现网站功能，协助第三方登录（例如 LinkedIn），或协助管理用户会话（例如，您是否创建了个人资料或在同一会话中来回浏览），以及了解您如何使用 EA 招聘服务。我们还使用与 cookie 目的类似的其他技术。

我们可能会使用跟踪像素或清晰的 GIF 来收集与您使用 EA 招聘服务有关的信息，包括用于分析。我们使用互联网日志文件（其中包含您的 IP 地址和设备等技术数据）来监控网络流量并解决技术问题。

我们将按照适用法律的要求，提供一种方式，供您在加载 Cookie 和类似技术时管理您的偏好。类似地，在适用法律要求时，我们将对 Do Not Track 信号，特别是全球隐私控制（Global Privacy Control）或 “GPC” 做出响应。

如果我们的网站上没有为您提供管理偏好设置的方法，或者作为该功能的补充，请管理您的浏览器偏好设置。您可以禁用 cookie、限制允许的 cookie 类型，或将浏览器设置为在发送 cookie 时提醒您。如果您在管理 cookie 偏好设置时需要帮助，请参考您个人的网页浏览器所提供的指导。请注意，禁用某些 Cookie 可能会影响我们网站中某些功能的使用。

2.      我们如何使用个人信息

EA 将上述信息用于：

• 管理候选人与我们的关系，包括账户管理
  
• 在有合适的工作岗位时联系候选人（包括通过电子邮件）
• 评估候选人是否有资格在 EA 任职
• 处理职位申请
• 发送 EA 招聘活动的邀请（包括通过电子邮件）
• 通过电子邮件发送 EA 招聘信息*
• 在您注册 EA 职业生涯账户时，使用自动处理（包括人工智能）提供职位推荐
• 协助 EA 商业规划，包括分析雇佣趋势和报告内部数据

*您可以随时点击您可能收到的电子邮件中的取消订阅链接来停止接收 EA 的电子邮件。

使用自动处理为候选人提供职位推荐时，我们会使用您在 EA 职业生涯账户中提供给我们的信息。 EA 不会将自动处理用于聘用决策。

人口统计信息将用于统计目的，但 EA 聘用决策中不会考虑人口统计信息。候选人不会因所提供的答案或决定不作答而受到任何不利对待。这些数据的收集和使用受当地法律的约束。

EA 使用内部工具来分析您的招聘信息（包括招聘开始日期、录用详情和背景调查等）。为此，EA 会对您的招聘信息进行汇总处理。这使我们能够更好地了解招聘趋势和我们的员工需求。

3.      谁可能收到您的个人信息

服务提供商。帮助我们运营业务并向您提供 EA 招聘服务的供应商和其他服务提供商可能会收到您的个人信息。我们要求任何服务提供商仅代表我们处理您的个人信息，并用于与本声明一致的目的，例如第 2 节：我们如何使用个人信息中所述的目的。

用于保护我们或他人的披露。如果我们真诚地认为有必要或适合这样做，我们可能会访问、保存我们存储的与您相关的任何信息并向外部方披露：遵守执法或国家安全请求和法律程序，如法院命令或传票；保护您、我们或他人的权利、财产或安全；执行我们的政策或合同；收集向我们所欠款项；或者协助调查或起诉涉嫌或实际的非法活动。

发生合并、出售或其他资产转移时的披露。如果发生重组、剥离、合并、出售或破产，我们会将收集到的所有信息传输给相关第三方，如果法律或合同有规定，我们会征得您的同意。

第三方插件。当第三方技术或社交工具集成到我们的 EA 招聘服务中时，这些第三方可能会收集有关您使用我们的 EA 招聘服务的信息。例如，当您使用LinkedIn申请 EA 职位时。

候选人。在有限的情况下，可与相关候选人分享推荐人的意见。

征得您的同意。我们会在征得您明确同意的情况下向其他接收人披露您的信息，上述另有说明的除外。

4.      信息处理的法律依据

我们凭借许多法律依据来处理您的个人信息。例如，我们将在以下情况下，处理您的个人信息：我们已征得您的同意；我们有处理您个人信息的合法权益（且该合法权益高于您的数据保护权益或基本权利和自由）；处理信息是履行与您签订的合同所必需的，或者我们有处理您个人信息的法律义务。对于 EA 候选人居住的地区，如果合法利益未根据适用法律被认定为合法依据（如中国大陆） ，EA 将确定并使用其他适当的法律依据来处理诸如上述所列的个人信息。

如果您想了解我们依据了哪些法律依据来处理您的个人信息并用于任何特定用途（包括我们处理个人信息的任何合法权益），请使用下文提供的详细信息与我们联系。

5.      我们将您的个人信息保存在何处

当您访问 EA 招聘服务（包括在可用的第三方平台）时，您的个人信息通常由 EA 直接收集并在美国处理。我们收集的个人信息可能会在美国或其他 EA 及其子公司或第三方代理运营所在的任何国家/地区进行储存和处理，以用于本声明中阐明的目的。同意将您的个人信息传输至您所居住的国家/地区之外，即表示您认可您的个人信息可能会被传输至美国及其他国家/地区的接收方手中，而其他国家/地区所提供的隐私保护水平可能会与您所在国家/地区法律或公民权规定的隐私保护水平有所差异。

Electronic Arts Inc. 及其位于美国的子公司（以下简称“EA Inc. US”）遵守 U.S. Department of Commerce（美国商务部）制定的欧盟-美国数据隐私框架（EU-U.S. DPF）、EU-U.S. DPF 英国扩展和瑞士-美国数据隐私框架（Swiss-U.S. DPF）。EA Inc. US 已向美国商务部证明其始终坚持欧盟-美国数据隐私框架原则（EU-U.S. DPF 原则），在处理接收自欧盟的个人数据时遵守EU-U.S. DPF ，在处理接收自英国（和直布罗陀）的个人数据时遵守EU-U.S. DPF 英国扩展。EA Inc. US 已向美国商务部证明其始终坚持瑞士-美国数据隐私框架原则（Swiss-U.S. DPF 原则），在处理接收自瑞士的个人数据时遵守Swiss-U.S. DPF。若本隐私声明中的条款与EU-U.S. DPF 原则和/或Swiss-U.S. DPF 原则之间存在任何冲突，应以上述原则为准。如需了解更多关于数据隐私框架（DPF）计划的信息或查看我们的认证，请访问https://www.dataprivacyframework.gov/。https://www.dataprivacyframework.gov/list 中列出了受 DPF 原则约束的 EA Inc. US 实体。

EA Inc. US 负责根据EU-U.S. DPF、EU-U.S. DPF 英国扩展和Swiss-U.S. DPF 处理其收到的个人数据，并随后将其传输至作为其代理的第三方。对于所有从欧盟、英国和瑞士转出的个人数据，EA Inc. US 均遵守EU-U.S. DPF 和Swiss-U.S. DPF 原则，包括转出责任规定。

Federal Trade Commission（联邦贸易委员会）有权管辖 EA Inc. US 是否遵守EU-U.S. DPF、EU-U.S. DPF 英国扩展及Swiss-U.S. DPF。在某些情况下，应公共机构的合法请求，包括满足国家安全或执法要求，EA Inc. US 可能需要披露个人数据。

为遵守EU-U.S. DPF、EU-U.S. DPF 英国扩展及Swiss-U.S. DPF，EA Inc. US 承诺将与由欧盟数据保护机构（DPAs）、英国信息专员办公室（ICO）、 直布罗陀监管机构（GRA）和瑞士联邦数据保护和信息专员（FDPIC）成立的小组合作并遵从其建议，以处理关于我们对根据EU-U.S. DPF、EU-U.S. DPF 英国扩展及Swiss-U.S. DPF 在雇佣关系中接收到的关于人力资源数据处理的未解决投诉。

EA 的隐私措施符合亚太经济合作组织的跨境隐私规则（简称“APEC CBPR”）体系的规定。APEC CBPR 体系为各组织提供了一个框架，以确保保护 APEC 成员经济体之间的个人信息传输。有关 APEC 框架的更多信息参见https://cbprs.org。

在某些情况下（数据隐私框架网站中有详细说明），若已穷尽其他争议解决程序，则您有权援引具有约束力的仲裁。

对于在中国大陆的 EA 候选人，EA 将依据 艺电计算机软件（上海）有限公司 与 EA Inc. 之间的跨境数据传输协议（包括适用的中华人民共和国国家互联网信息办公室发布的标准合同中的条款）转移个人信息，以用于上述目的。EA 在合同上有义务确保采取必要和适当的保护措施，以在转移您的个人信息期间和之后维护您的个人信息的安全。

6.      我们如何保护您的个人信息

您信息的安全是 EA 的优先考虑事项，我们采取了一系列技术和组织措施帮助保障信息的安全，包括加密敏感的信息。尽管如此，也请您知悉没有任何安全措施能够做到完美。因此，我们无法保证您的信息始终安全。您应该始终尽最大努力保护您的个人信息。了解更多关于EA安全部门的信息。

7.      保留您的个人信息

我们会在处理与您的 EA 职位候选资格相关的个人信息所需的时间内保留所收集的信息，并且如果出于法律、运营或其他合法原因需要，我们可能会在该期限之后保留该信息。一般而言，这意味着只要您的账户仍然处于活跃状态并且需要提供 EA 招聘服务，EA 将一直保留您的个人信息。

您的账户可能会被停用，某些个人信息可能会在一段时间未使用后从账户数据库中自动删除。在账户停用后或在提供任何其他 EA 招聘服务后，我们可能会在一段合理的时间内保留其他信息，用于应对招聘咨询、处理法律事务或遵守存档或其他法律要求。

在可能的情况下，我们也可能去识别化、匿名化或汇总我们收集的信息，或者以不直接识别您身份的方式收集信息。在适用法律允许的情况下，我们可能出于业务目的而使用和共享此类信息。

8.      您的隐私权

您可能有权行使若干隐私权，例如：

访问权（或“知情权”）。您有权访问我们持有的与您有关的个人信息，包括已收集的个人信息类别、我们收集这些信息的地点、我们使用这些信息的原因和方式，以及谁可能接收这些信息。

更正权和删除权。如果您的个人信息不准确，您可以请求进行更正。您也可以通过在线访问您的用户档案来更正、更新或删除您的个人信息。

如果您的账户被删除，除非您通过其他方式提交信息，否则 EA 将不考虑您的职位申请。如果想要删除您的个人信息，EA 仍可能出于法律或行政原因保留某些个人信息。例如，EA 可能需要某些个人信息来解决争议、保护我们的合法权利，以及遵守与我们业务的安全性、完整性和运营有关的技术和法律要求与限制。然而，我们只会在符合法律要求及开展业务所需的合理且必要的时间内保留个人信息。

我们根据您的同意来收集与使用您的信息，但您随时可以撤销您的同意。然而，这并不影响在您请求撤回同意之前对个人信息进行处理。

其他权利

 您有权反对出于特定目的而处理您的个人信息，并且有权在行使这些隐私权时不受到任何歧视性对待。

如何行使您的权利。如需查阅我们持有的与您有关的任何其他个人信息、请求删除或者提交与您的隐私权相关的任何其他请求，请通过我们的我的隐私权门户网站提交申请，然后点击“EA 候选人隐私询问”。在处理任何请求之前，我们可能会要求您提供特定的个人信息以验证您的身份。

您可以对我们就您的隐私权作出的决定提出上诉。如需上诉，请访问我们的我的隐私权门户网站并点击“EA 候选人隐私询问”。

验证账户所有权。如果您通过您经过认证的 EA 通信工具（例如电子邮件）联系我们，我们通常会视其为您身份的充分验证，以此来处理您的请求。根据要行使的权利种类和请求行使权利的方式，我们可能需要对您的身份进行额外验证。

授权代理人。您可以通过授权代理人来提出行使您的隐私权的请求。如果您使用授权代理人行使您删除、访问或更正的权利，我们将要求您直接向我们验证您的身份，除非您已向您的代理人提供符合当地相关法律（如加利福尼亚州法律）的有效委托书，且该委托书包含与身份验证相当的证明。

9.      第三方服务

EA 招聘服务网站可能包含第三方服务的链接（例如，如果您在社交媒体上分享我们的一个职位空缺）。点击这些链接，您将访问不受 EA 控制的第三方服务或网站。您应查阅第三方服务或网站的隐私政策，因为您对第三方网站或服务的使用受其隐私政策管辖。

10.      对于加利福尼亚州居民的信息

A.     “收集时通知”

以下类别的个人信息可能已在此前的 12 个月中被收集和披露，因为这些类别是根据 California Consumer Privacy Act（加州消费者隐私法案，简称“CCPA”）定义的：

• 标识符 - 如真实姓名、别名、邮政地址、IP 地址、电子邮件地址、社会安全号码或其他行政证件（如护照）、政府颁发的其他证件、证件号码、签名或其他与特定个人有关、描述特定个人或能够与特定个人相关联的信息；
• 账户登录数据;例如，您访问您的账户所需的凭据;
• 根据加利福利亚州或联邦法律，赋予个人特定保护的特征，例如年龄、性别、人种或种族血统。
• 互联网或电子网络活动信息，例如工作浏览历史记录;
• 大致（粗略）的地理位置信息：例如从 IP 地址或设备设置得出的位置数据；
• 音频、视频或电子信息，例如，当您参加面试或在 EA 办公现场时;
• 专业或工作相关信息，例如专业资格；
• 健康信息，以提供合理便利；
• 教育信息（受美国联邦法律保护的非公开个人身份信息。）。

这些信息的收集、使用和披露是出于第 2 节：我们如何使用个人信息中所述的一个或多个业务或商业目的。

我们可能会收集和披露您通过公司系统提供的其他类别的个人信息。

我们不会出售或共享个人信息（因为这些类别是根据 CCPA 定义的）。

我们会在必要的情况下保留所收集的信息，但如出于法律、运营或其他正当原因的需要，我们保留信息的时间可能会超出这个期限。更多详情 ，请参阅第 7 节：保留您的个人信息。

B.     加利福利亚州补充隐私声明

有关我们如何处理您的个人信息，请在下方查看更多详细信息，并纳入上方声明。

对于上述谈及的每一类个人信息：

• 我们可能从中收集个人信息的来源类别列表见第 1 节：我们收集的个人信息。
• 我们可能向其披露个人信息的第三方接收人类别列表见第 3 节：谁可能收到您的个人信息。

C.     您的权利

如需了解您的加利福利亚州隐私权概述及如何行使这些权利，请查看第 8 节：您的隐私权。

11.      可能担任欧洲经济区、英国、瑞士、墨西哥和哥伦比亚候选人/推荐人个人信息的数据控制机构的 EA 实体

12.      声明变动

此声明可根据适用法律、法规和认证的要求进行修订。当 EA 更新声明时，我们将修改本文件末尾的“最近更新”日期。我们将在此类更改生效前三十 (30) 天向候选人通知此声明的任何重大更改。

13.      联系我们

如果您对本声明有疑问，请使用我们的我的隐私权门户网站联系我们的数据保护官。

要联系 EA，包括我们的数据保护官，您还可以使用以下地址：Electronic Arts Inc., 209 Redwood Shores Parkway, Redwood City, CA 94065。Electronic Arts Inc. 在欧盟的代表为 Electronic Arts Ireland Limited，地址：Parkmore West Business Park, 1, Ballybrit, Galway, H91 Y2R5, Ireland。Electronic Arts Inc. 在英国的代表为 Electronic Arts Limited，地址：Onslow House, Onslow Street, Guildford, GU1 4TN, United Kingdom。

14.      联系数据保护机构的权利

关于我们如何收集和使用信息，若您有任何疑虑，请联系我们。您也有权联系您当地的数据保护机构，例如：

• EEA 中的数据保护机构
• 瑞士机构
• 英国机构
• 中国机构
• 哥伦比亚机构

在适当的情况下，您的当地数据保护机构可能会将问题转发到 U.S. Department of Commerce 或 FTC，以进行进一步调查。

15.      其他披露

提交材料

通常情况下不需要提供材料。如果候选人选择提交材料，无论是通过自己的 Google Drive 或其他方式提交，我们都仅将这些材料用于评估目的。材料副本可保留在候选人的个人资料中，并按照现行的数据保留规则进行清除。

EA 不断在内部开发新产品和新创意，我们也经常收到其他提交的申请以供考虑。EA 内部开发的产品或提出的想法和概念，或是其他人提供的产品、想法和概念可能与候选人提交的材料有类似之处。因此，我们无法将提交的材料都视作机密，即使材料被标记为“机密”或“专有”也不例外。我们接受或审核候选人的材料并非代表我们将使用、开发或出售该材料。我们对候选人材料的审核也不妨碍我们使用、开发或推销可能与候选人的材料在概念或想法上类似的技术、想法或产品。

最近更新：2024 年 11 月 12 日

支持的其他语言：

• Bahasa Melayu（马来语） 
• Română（罗马尼亚语）