Global menneskerettighedserklæring

Respekt for menneskerettigheder er fundamentalt for Electronic Arts og gælder overalt, hvor vi driver virksomhed.

EA's globale menneskerettighedserklæring er en påmindelse om vores forpligtelse til at respektere menneskerettighederne og udtrykker mange af de fælles principper, der er afspejlet i FN's Global Compact og FN's Verdenserklæring om Menneskerettighederne. Vores indstillings- og forvaltningsudvalg gennemgår og fører tilsyn med EA's globale menneskerettighedserklæring.

Alle ansatte, der arbejder med EA, nyder godt af den grundlæggende ret til at arbejde i et miljø, der er fri for mobning, chikane og diskrimination. EA forbyder denne slags adfærd på arbejdspladsen.

I forbindelse med ansættelsesbeslutninger diskriminerer EA ikke på grund af race, farve, oprindelsesland, herkomst, graviditet, alder, seksuel orientering, kønsidentitet eller -udtryk, ægteskabelig status, familiestatus, veteranstatus, helbredstilstand, fysisk eller psykisk handicap, genetiske oplysninger eller andre faktorer, der er beskyttet af lokal lovgivning.

EA tillader heller ikke adfærd, ytringer eller beslutninger, der er upassende eller uvelkommne, og som krænker, ydmyger, truer, intimiderer, tvinger eller gør arbejdspladsen utryg. Disse handlinger er forbudt hos EA, uanset om de er baseret på de ovenfor beskrevne faktorer. Et arbejdsmiljø uden chikane betyder også uden sexchikane.

EA sørger for, at vores medarbejdere har en tryg og sund arbejdsplads, og vores kontorer på verdensplan har udarbejdet tiltag til forvaltning af arbejdsmiljøet, der har til formål at beskytte vores medarbejdere mod ulykker på arbejdspladsen, og som opfylder eller overgår standarderne for det amerikanske arbejdsmiljøagentur Occupational Safety and Health Administration (eller tilsvarende lokale agenturer). EA opretholder datakompileringssystemer i overensstemmelse med lokal lovgivning vedrørende arbejdsskader, sygdom og dødsfald.

EA vil ikke bruge eller tolerere brug af tvangsarbejde, gældsslaveri, servinger eller indsatte som arbejdskraft, slaveri eller menneskehandel i vores virksomhed. EA forbyder hård eller umenneskelig behandling, og vi vil aldrig tillade nogen former for tvangsbetonede disciplinære foranstaltninger. EA overholder alle gældende normer for ansættelse af børn. EA vil ikke ansætte personer under 16 år i nogen stilling og vil ikke ansætte personer under 18 år til at udføre farligt arbejde, overarbejde eller natarbejde.

Som global virksomhed giver EA sine medarbejdere kompensation og løngoder, der er på linje med typen af arbejdet og den geografiske placering, hvor arbejdet udføres. Vi mener, at vores ordninger for kompensation og løngoder er konkurrencedygtige med andre globale virksomheder. Disse ordninger vil som minimum være i overensstemmelse med gældende lønlove, herunder love vedrørende mindsteløn, overarbejdstimer og lovpligtige løngoder. EA tillader ikke, at arbejdstiden overskrider lokale bestemmelser, og alt overarbejde er frivilligt.

EA er forpligtet til at sørge for, at vores forhandlere og leverandører lever op til de højeste standarder for adfærd, og forventer, at vores forhandleres og leverandørers praksis vedrørende menneskerettigheder, ansættelse, arbejdsmiljø og etik overholder eller overgår alle gældende love og dem, der er beskrevet i denne erklæring.

EA kræver, at potentielle forhandlere i lande, der anses for højrisikolande af indeks for iagttaget korruption (Corruption Perceptions Index), deltager i en screeningproces, der dækker menneskerettigheder og andre problemer vedrørende overholdelse af love og regler, og EA screener andre potentielle forhandlere fra sag til sag. Hvis EA får kendskab til et problem vedrørende menneskerettigheder eller overholdelse af lovgivningen, der involverer en eksisterende forhandler, gennemgår EA sagen og træffer yderligere foranstaltninger efter behov. Disse foranstaltninger kan betyde, at der udføres en undersøgelse, og at relationen til forhandleren bringes til ophør.

EA er forpligtet til at behandle vores medarbejdere med respekt og skabe et miljø med åben kommunikation.

Hos EA kan medarbejderne gå til deres direkte overordnede og den øverste ledelse med bekymringer, problemer eller idéer gennem flere kommunikationskanaler. I denne ånd indkalder EA regelmæssigt til "globale debatmøder" og "debatmøder om ligestilling" for hele virksomheden, hvor vores administrerende direktør og andre topledere tager medarbejdernes problemstillinger op.

EA's medarbejdere, ansatte hos EA's forhandlere eller leverandører samt andre eksterne interessenter kan desuden gøre opmærksom på problemer vedrørende menneskerettigheder og andre anliggender gennem flere interne og eksterne rapporteringssystemer, herunder EA Reporting Line. EA gennemgår alle påstande og behandler alle sager, der er berettigede til yderligere undersøgelse, i overensstemmelse med vores politikker og lokal lovgivning. EA tolererer ikke repressalier.

Disse standarder for menneskerettigheder er afstemt efter EA's globale adfærdskodeks, der er oversat og gjort tilgængelig for medarbejderne på ti sprog fra datoen for denne erklæring. EA's medarbejdere er forpligtet til at acceptere den globale adfærdskodeks en gang om året og til at gennemføre et kursus i den globale adfærdskodeks hvert andet år.