Den seneste Pride-måned har vi med stor begejstring kunnet hædre modet, ihærdigheden og det smukke spektrum af LGBTQ+-identiteter hos EA i hele verden og i vores spil. Det var en måned fyldt med begivenheder, programmer og initiativer, hvor vi fejrede, anerkendte og reflekterede over de problemer, der udfordrede rettigheder og friheder for mange medlemmer af dette fællesskab overalt på kloden.
Dette inkluderede Games For Good: Make an Impact with Play-turneringen og -indsamlingen, et utal af frivillige muligheder og begivenheder på vores kontorer overalt på kloden og hos vores udviklingsteams – eksempelvis Paint with Pride, Trans Healthcare Panel og mange flere.
For at runde denne vidunderlige måned ordentligt af ville vi gerne høre direkte fra EA PRIDE – vores medarbejderressourcegruppe (ERG) for LGBTQ+. Vi sendte spørgsmål til forskellige teams over hele verden for at høre, hvad Pride betyder for dem, dele mindeværdige oplevelser og fortælle os, hvad det at skabe en inkluderende kultur betyder - ikke kun i juni, men hver eneste dag året rundt.
Dette er vores stemmer fra EA PRIDE-fællesskabet.
Hvad betyder Pride for dig?
For mig betyder Pride, at vi fejrer vores fremskridt. Det betyder, at vi mindes Marsha P Johnsons og Sylvia Riveras kamp for at forsvare vores fællesskabs rettigheder. Det betyder en dag, hvor jeg uden frygt kan gå hånd i hånd med min kone. Det betyder, at jeg kan være mig selv.
Kan du dele en personlig oplevelse eller et minde fra en Pride-fejring den forgangne måned hos EA eller andre steder, som har haft særligt stor betydning for dig?
En af mine yndlingsbegivenheder i denne Pride-måned var faktisk en lokal begivenhed på vores kontor i Madrid. Vi havde et par lokale aktiviteter – lige fra t-shirt-design til en kæmpe fest – men den, der virkelig gjorde indtryk på mig, var vores filmaften. Vi så den ikoniske Paris is Burning og havde derefter en ærlig samtale om transrettigheder, kulturel appropriation og hvid bias. Som sort lesbisk kvinde kan det være angstprovokerende at navigere iblandt hvide flertal, men jeg følte mig meget tryg i det rum, vi skabte.
Hvordan kan vi alle skabe en kultur baseret på inklusivitet, der lever og ånder 24/7/365 – ud over de årlige fejringer af kulturarvsmåneden?
Som Global Professional Development Lead for EA PRIDE er det noget, jeg ofte tænker på. Kulturarvsmånederne er fantastiske til at sætte fokus på vores mange lokalsamfund, men efterfølgende kan vi til tider føle os usynlige resten af året. For at være ærlig er jeg ikke sikker på, jeg har svaret på, hvordan det skal løses. Der er helt sikkert ting, vi kan gøre mere af – for eksempel at deltage i begivenheder året rundt, deltage aktivt med onlineindlæg i stedet for bare at læse dem og så gå videre. Disse små ting ville være en start, men i sidste ende er skabelsen af en inkluderende kultur en langvarig proces, der har brug for støtte på flere niveauer, klar og gennemsigtig planlægning samt bevidst tildeling af ressourcer.
Hvad betyder Pride for dig?
For mig handler Pride om at være så tryg ved sig selv i sit sande, hele jeg, at det inviterer og gør andre i stand til at føle sig tilpasse i deres eget, sande og hele jeg. Det er en autenticitet, som viser glæde i dens reneste form og en tilfredshed med selve livet, der giver os alle mulighed for at opleve afgørende øjeblikke – uanset hvor store eller små, de måtte være – hvor vi kan kaste os ud i glæden ved livets mest simple vidundere. Øjeblikke, hvor vi føler os befriede for tvivl, skam eller eksistentiel uligevægt. Tingene ER bare, og vi kan sætte pris på den iboende skønhed i denne sandhed.
Kan du dele en personlig oplevelse eller et minde fra en Pride-fejring den forgangne måned hos EA eller andre steder, som har haft særligt stor betydning for dig?
Den forgangne weekend besøgte min familie Disney Springs og Universal Studios Orlando. På en eller anden måde formåede jeg at have så travlt, at jeg helt glemte, at Pride-fejring er en ting, som også foregår uden for arbejdspladsen. Så forestil dig spændingen kigge op fra min telefon og blive mødt af synet af Mickeys hjerteformede hænder fyldt med en regnbue, eller at runde et hjørne under en City Walk og læse med store bogstaver, at 100 % af overskuddet ville gavne lokale nonprofitorganisationer, som støtter vores lokalsamfund. Selvom jeg altid er bevidst om farerne ved regnbuekapitalisme er denne form for overraskelser en påmindelse om, at jeg (eller i det mindste min rentabilitet!) i høj grad styrkes på på steder med et et omvandrende kludetæppe af forskellige nationaliteter – steder, hvor jeg rent faktisk voksede op. Det gav mig den sporadiske indsprøjtning af glæde og selvkærlighed, som jeg tror, Pride går ud på. Det var en påmindelse til mig selv om, at ting som billeder, udsmykning og omgivelsernes generelle tilstand er mere end bare sæsonbestemt underholdning. Det er det, der binder Pride-månedens begivenheder sammen til en sammenhængende og eviggyldig manifestering af Pride-månedens budskab om, at vi er her, præcis som vi er, og at vi er for vilde!
Hvordan kan vi alle skabe en kultur baseret på inklusivitet, der lever og ånder 24/7/365 – ud over de årlige fejringer af kulturarvsmåneden?
Som leder af en af Austins lokale ERG-afdelinger er jeg i løbet af de senere år blevet inspireret af vores i stigende grad mere intersektionelle tilgang til diversitet, lighed og inklusion. Vi har blot dyppet tæerne i et væld af muligheder for læring, opdagelse og fejring! Men gennem flere år er jeg gradvist blevet beriget med oplevelser, artikler og venskaber, der styrker én klar ide: Hvis du lytter og virkelig er åben overfor mulighederne, vil de ting, du opdager, de mennesker, du møder, og de oplevelser, du vandrer ind i, virkelig glæde dig. Det er her, "inklusivitet" fødes – i vores dybfølte forbindelser med hinanden og verdenen omkring os – og den glæde, vi føler, i disse forbindelser, er stedet, hvor "kultur" udspringer. Ingen enkeltstående begivenhed, ingen organisation, intet fikse stykke nips vil nogensinde alene kunne "skabe" en ægte, rummelig kultur. Men muligheden lever i menneskene i og omkring alle disse ting, og i takt med, at vi engagerer os i dem og udvikler disse forhold, vil vi opleve, at den kultur, vi stræber efter, helt naturligt vil blomstre fra og omkring os.
Hvad betyder Pride for dig?
For mig er Pride lige dele glæde og trods. Glæde, fordi jeg får lov til at fejre både, hvor vi er nået til, og dem, der er gået forrest for at bringe os til det punkt, vi er ved i dag. Trods, fordi der stadig er meget arbejde, som skal gøres.
Kan du dele en personlig oplevelse eller et minde fra en Pride-fejring den forgangne måned hos EA eller andre steder, som har haft særligt stor betydning for dig?
Jeg snakkede med vores medarbejdere i Indien som del af et panel. Det var på samme plan både meningsfuldt og vigtigt for mig, da jeg fik mulighed for at dele mit perspektiv og min erfaring med så mange folk, som alle virkede interesserede og engagerede. Spørgsmålene var fantastiske, og folk virkede meget ivrige efter at vide mere. Det er vidunderligt at blive set som et menneske – som en hel person.
Hvordan kan vi alle skabe en kultur baseret på inklusivitet, der lever og ånder 24/7/365 – ud over de årlige fejringer af kulturarvsmåneden?
En inkluderende kultur er en levet, daglig oplevelse. Simple ting betyder noget. Konsekvent og bevidst at sige tak.
At tiltale personer, som de gerne vil tiltales. Første gang, en ledende person i mit team benyttede kønsinkluderende sprogbrug ud over det binære, følte jeg mig virkelig inkluderet. Jeg stræber efter at benytte den slags sprog hele tiden.
Og endelig, at dukke op og være til stede for at møde folk, hvor de er, og at huske, at vi alle er mennesker og vise alle respekt og venlighed.
En inkluderende kultur hver eneste dag
Her hos EA er vi stolte over det arbejde, vi har udført for at fremme en inkluderende kultur. For vi ved, at vi sammen kan fortsætte med at opbygge et fællesskab, en kultur, hvor alle hører til, og en arbejdsplads, hvor alle kan trives – ikke kun en enkelt, dedikeret måned, men hver eneste dag.
Med denne forpligtelse overfor inklusion leverer vi flere avancerede oplevelser end nogensinde før, som samler spillere fra alle dele af verden – spil og indhold, hvor de ses, høres, inkluderes og fejres.
Er du klar til at blive en del af et firma, som fejrer dig? Slut dig til EA for at hjælpe os med at ændre spillet.