Forfatter: Laura Miele, Chief Studios Officer

God kvindernes internationale kampdag, alle sammen. Det er et rigtigt godt tidspunkt at stoppe op og se med stolthed på alt det, vi har opnået, og samtidigt gøre status over de mange muligheder, der står tilbage.

Vores branche har været længe om at indse kvinders værdi, når det gælder spil. Ikke bare kvinder, der spiller spil, men som arbejder med og i forbindelse med spil. Heldigvis bruger spilvirksomhederne i dag meget mere tid på at tage kvindelige spillere med i deres betragtninger og investere i kvindelige medarbejderes potentiale, end de gjorde, da jeg først startede i branchen. Det skyldes utvivlsomt, at der nu er flere af os i branchen, for slet ikke at tale om, at der er langt over en milliard (!) kvindelige gamere i verden.

For flere år siden startede vi vores medarbejderressourcegruppe Women's Ultimate Team her hos Electronic Arts, fordi vi ville oprette et fællesskab, hvor kvinder kunne henvende sig for at få støtte. Vi vidste godt, at kvinder hver især har individuelle udfordringer og muligheder, men vi ville skabe et sted, hvor kvinder kunne støtte hinanden, og samtidigt samarbejde med vores mandlige allierede om at øge vores tilstedeværelse i branchen – især i ledende roller.

Halvdelen af lederteamet for vores studier består nu af kvinder, og to af disse ledere har lederteams med halvtreds procent kvinder. Kvinder på tværs af EA arbejder med at opbygge fundamentet for den teknologi, der bliver nøglen til vores fremtid, skaber oplevelser til en ny generation af spillere og er fortalere for inkluderende design for at sikre, at vores spil opfylder potentialet for alle de forskellige historier, vi kan fortælle. Jeg er utroligt stolt af alle kvinderne i Electronic Arts, der er i gang med at skabe fremtiden for vores branche, og i løbet af denne måned vil I høre nogle af dem fortælle deres historier på EA's side på LinkedIn. 

Temaet for kvindernes internationale kampdag i 2021 er #ChooseToChallenge, som understreger vigtigheden af at udfordre fordomme og misforståelser for at skabe en mere inkluderende verden med mere kønsligestilling. Tingene ændrer sig kun, hvis vi udfordrer den måde, de altid er blevet gjort på. Derfor vil vi øge antallet af muligheder for kvinder og introducere piger for denne særlige branche ved hjælp af praktikophold og uddannelse. Vi vil tilbyde mentorordninger til de kvinder, der lige begyndt i branchen, og give dem de redskaber, de skal bruge for at komme godt i gang med deres karrierer. Og vi vil støtte erfarne kvinder i deres udvikling for at sikre, at vi stiller dem i position til at lede branchen i de kommende år.

Det vil kræve, at vi uddanner os selv og andre, at vi ser nærmere på vores egne ubevidste fordomme, og at vi tager mange svære samtaler, men vi kan vælge at udfordre og gøre op med kønsuligheder hver eneste dag. På trods af alt vores hidtidige arbejde kan vores branche stadig være meget udfordrende for kvinder, og vi har stadig arbejde, der skal gøres her i EA for at fremme en inkluderende kultur. Hvad vælger du at udfordre med #ChooseToChallenge?