Arbejde med inklusion og diversitet hos EA

Møder om ligestilling for hele virksomheden samler medarbejderne for at diskutere emner, der er centreret omkring ligestilling og forbindelsen til virksomhedens strategi. 

Et af målene er at ændre den interne kultur i Electronic Arts, så samtaler om ligestilling betragtes som en værdifuld del af vores fællesskab og virksomhed, ikke et tabu.

Debatmøderne om ligestilling for hele virksomheden understreger, at Electronic Arts skaber et trygt sted, hvor man åbent kan tale om inklusion og diversitet og samtidigt udvise respekt for og accept af forskellige holdninger. Hvert møde slutter med et handlingspunkt for deltagerne, der tilskynder dem til at fortsætte samtalen og gøre fremskridt på rejsen mod inkluderende lederskab og tilhørskultur.

theTEA

theTEA Talks giver vores medarbejdere en unik mulighed for at engagere sig i meningsfyldte samtaler og opbygge allyship i hele Electronic Arts. theTEA Talks leveres i en række forskellige fysiske og virtuelle formater, heriblandt åbne diskussioner, paneler, workshops og/eller taler. Culture Champions og de forskellige medarbejderressourcegrupper (ERG'er) muliggør og afholder sammen theTEA Talk-debatterne hver måned for at skabe en mere inkluderende kultur i hele Electronic Arts.

EA Ally

EA ALLY handler om at lytte til hinanden, at være opmærksomme på fordomme og aktivt være en del af løsningen for at løfte de underrepræsenterede gruppers stemmer.

Hos Electronic Arts arbejder vi målrettet og engageret sammen for at skabe et miljø, hvor alle føler sig trygge ved at være sig selv og gøre deres bedste på arbejdet. Vi gør dette ved at blive allierede. Det betyder, at vi er nysgerrige omkring vores mangfoldige kulturer, baggrunde, oplevelser og behov – og samtidigt har modet til at skabe plads på arbejdet til hver eneste af os.