EA Sports Acerca de nosotros Nuestra cultura Diversidad, equidad e inclusión Lo que ofrecemos Juegos Acerca de nosotros Nuestra cultura Diversidad, equidad e inclusión Lo que ofrecemos Juegos Roles Juegos Ubicaciones Remoto Roles Juegos Ubicaciones Remoto

LO QUE OFRECEMOS

Además de los completos paquetes de beneficios de EA, que incluyen acceso a una excelente cobertura de atención médica, planes de jubilación, planes de compra de acciones para empleados, seguro de vida y/o cobertura por discapacidad, y programas de asistencia para empleados, también ofrecemos beneficios adicionales específicos de EA SPORTS para apoyar a nuestros empleados tanto en su vida personal como profesional.

Beneficios y ventajas

Tu salud y bienestar son una de las prioridades más importantes de EA SPORTS. A través de EA, brindamos acceso a una cobertura de salud increíble y a otros programas y ofertas de bienestar. Como tenemos personal en todas partes del mundo, nos aseguramos de que estos programas reflejen el mercado local y puedan satisfacer sus necesidades sin importar dónde se encuentre.

Además de obtener juegos gratis, nuestro personal tiene acceso a un entorno laboral dinámico y colaborativo, así como a muchas otras ventajas, como acceso a beneficios de acondicionamiento físico en todo el mundo, gimnasios en nuestras oficinas más grandes, programas de descuentos y mucho más.

Ofrecemos programas que ayudan a satisfacer las necesidades de las familias del personal. Si bien nuestros programas están orientados al mercado local y varían según el lugar, nuestros beneficios centrados en la familia abarcan licencias maternales y paternales con goce de sueldo, asistencia para la adopción, programas de asistencia para el empleado, horarios de trabajo flexibles y recursos para el cuidado infantil.

Sin importar en qué oficina de EA trabajes, te ofrecemos tiempo libre y vacaciones remunerados para que puedas pegarte una escapada y hacer lo que más te guste. Por si fuera poco, todos los años la mayoría de las oficinas cierra durante al menos una semana, para que el personal tenga la oportunidad de desconectarse, relajarse y reponer energías.

Proporcionamos oportunidades para que el personal se conecte y contribuya con la comunidad de Electronic Arts a través de nuestros siete grupos de recursos para empleados (ERG). Los ERG están abiertos a todo el mundo y ayudan a fomentar una cultura de inclusión, pertenencia y permanencia en Electronic Arts.

EA ofrece un programa global de mentores que contribuye a promover una cultura de aprendizaje, apoyo y mentoría en nuestras oficinas de todo el mundo. EA SPORTS también ofrece programas de mentoría personalizados y para roles específicos, diseñados para mejorar el intercambio de conocimiento y las relaciones, y acelerar el desarrollo de las carreras dentro de nuestra organización.

Nuestros Game Jams y Hackathons brindan a los participantes la oportunidad de desarrollar un juego basado en un tema. Estos eventos están diseñados para impulsar la innovación fomentando la creatividad, apoyando ideas increíbles y fomentando la colaboración entre nuestros estudios de EA SPORTS. 

Además de la capacitación y los recursos que ofrece EA en general, EA SPORTS ofrece sesiones mensuales de gerentes de personal que cubren una amplia variedad de temas, desde comunicación hasta inclusión y reconocimiento, con el objetivo de empoderarles en su trabajo diario y mejorar nuestras capacidades colectivas de gerentes de personal. 

Nuestro programa EA SPORTS Connections ayuda a fomentar la comunicación y a que nuestro personal se sienta comprometido con una organización global e híbrida. A través de charlas de la comunidad y discusiones informales mensuales con un colega de EA SPORTS, el programa de conexiones brinda oportunidades para que nuestro personal conozca a sus pares de diversas franquicias y equipos de una manera significativa.

Juntos, cambiaremos el juego

En EA SPORTS, tienes la oportunidad de trabajar en grandes juegos y emprender tu propia carrera. Ayúdanos a esparcir el amor por los deportes en todo el mundo.

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