Proud Voices: Mitä Pride merkitsee työntekijöillemme

Tänä kuluneena Pride-kuukautena olemme olleet valtavan innoissamme saadessamme kunnioittaa LGBTQ+-identiteettien rohkeutta, sitkeyttä ja kaunista kirjoa ympäri maailmaa, EA:lla ja peleissämme. Se oli kuukausi täynnä tapahtumia, ohjelmia ja aloitteita, jotka saivat meidät juhlimaan, tiedostamaan ja pohtimaan haastavia asioita koskien monien tämän yhteisön jäsenten oikeuksia ja vapauksia ympäri maailmaa.

Siihen kuului Games For Good: Make an Impact with Play -turnaus ja -lahjoituskampanja sekä valtava määrä vapaaehtoistoimintamahdollisuuksia ja -tapahtumia maailmanlaajuisten toimistojemme ja kehitystiimiemme ympärillä, kuten Paint with Pride, Trans Healthcare Panel ja monia muita.

Tämän upean kuukauden lopuksi halusimme kuulla suoraan LGBTQ+-henkilöstöryhmältämme (Employee Research Group) EA PRIDEltä heidän omilla äänillään. Lähetimme kysymyksiä useille tiimeille ympäri maailmaa saadaksemme heidän näkökulmansa siihen, mitä Pride heille merkitsee ja kuullaksemme ikimuistoisia kokemuksia ja sen, mitä osallistamisen kulttuurin luominen merkitsee kesäkuun lisäksi myös vuoden jokaisena päivänä.

Nämä ovat EA PRIDE -yhteisömme ääniä.

”[Pride] tarkoittaa päivää, jolloin kävelen käsi kädessä vaimoni kanssa ilman pelkoa. Se tarkoittaa sitä, että olen oma itseni.”

Amanda Hawthorne, osallistavan kielenkäytön johtaja

Mitä Pride tarkoittaa sinulle?

Pride tarkoittaa minulle saavutuksiemme juhlimista. Se tarkoittaa Marsha P Johnsonin ja Sylvia Riveran muistamista yhteisömme oikeuksien puolustamisesta. Se tarkoittaa päivää, jolloin kävelen käsi kädessä vaimoni kanssa ilman pelkoa. Se tarkoittaa sitä, että olen oma itseni.

Voitko kertoa jonkin sellaisen henkilökohtaisen kokemuksen tai muiston tämän kuluneen kuukauden Pride-juhlista EA:lla tai sen ulkopuolella, joka oli sinulle erityisen merkityksellinen?

Yksi tämän Pride-kuukauden suosikkitapahtumistani oli itse asiassa tapahtuma Madridin toimistossamme paikan päällä. Meillä oli muutamia paikallisia aktiviteetteja aina T-paidan suunnittelemisesta massiivisiin juhliin, mutta se, joka todella teki minuun vaikutuksen, oli elokuvailtamme. Katselimme ikonisen Paris is Burning -dokumentin ja pidimme sitten rehellisen keskustelun transihmisten oikeuksista, kulttuurisesta omimisesta ja valkoisesta katseesta. Luoviminen mustana lesbona tiloissa, joissa enemmistö ihmisistä on valkoisia, voi olla ahdistavaa, mutta tunsin oloni erittäin turvalliseksi luomassamme tilassa.

Miten me kaikki voisimme luoda osallistamisen kulttuurin, joka elää ja hengittää ympäri vuorokauden vuoden jokaisena päivänä, vuosittaisten Heritage Month -juhlien lisäksi?

EA PRIDEn maailmanlaajuisen ammattilaiskehityksen johtajana ajattelen tätä asiaa usein. Heritage Month -kuukaudet ovat fantastinen tapa kiinnittää huomiota moniin yhteisöihimme, mutta joskus meistä voi loppuvuoden ajan tuntua siltä kuin olisimme näkymättömiä. Totta puhuen en ole varma, onko minulla vastausta siihen. On olemassa selkeitä asioita, joita voimme tehdä enemmän, kuten osallistua tapahtumiin ympäri vuoden ja osallistua julkaisuihin verkossa pelkän lukemisen ja eteenpäin siirtymisen sijaan. Nämä pienet asiat olisivat alku, mutta osallistavan kulttuurin luominen on lopulta pitkä prosessi, joka tarvitsee tukea useilla tasoilla, selkeää avointa suunnittelua ja tarkoituksellista resursointia.

”Pridessä on kyse siitä, että on niin tyytyväinen todelliseen, kokonaiseen itseensä, että se kutsuu muita olemaan tyytyväisiä todelliseen, kokonaiseen itseensä, ja tukee sitä.”

Laura Hellinger, pelisuunnittelija, BioWare

Mitä Pride tarkoittaa sinulle?

Minulle Pridessä on kyse siitä, että on niin tyytyväinen todelliseen, kokonaiseen itseensä, että se kutsuu muita olemaan tyytyväisiä todelliseen, kokonaiseen itseensä, ja tukee sitä. Se on autenttisuus, joka näyttää itse elämän puhtaimmat ilon ja täyttymyksen muodot ja jonka avulla me saamme kokea kaikki ne elintärkeät hetket, olivatpa ne kuinka suuria tai pieniä tahansa, joissa voimme ihastua elämän yksinkertaisimpiin ihmeisiin. Hetkiä, jolloin emme tunne epäilystä, häpeää tai eksistentiaalista ristiriitaa. Asiat yksinkertaisesti ovat, ja me voimme arvostaa tähän totuuteen sisältyvää kauneutta.

Voitko kertoa jonkin sellaisen henkilökohtaisen kokemuksen tai muiston tämän kuluneen kuukauden Pride-juhlista EA:lla tai sen ulkopuolella, joka oli sinulle erityisen merkityksellinen?

Viime viikonloppuna perheeni vieraili Disney Springsissä ja Universal Studios Orlandossa. Olen jotenkin onnistunut olemaan niin kiireinen, että unohdin täysin, että Prideä juhlitaan työpaikan ulkopuolella. Kuvittele siis, miten upeaa minun oli katsahtaa ylös puhelimestani ja nähdä Mikin sydämenmuotoiset kädet täynnä sateenkaarta tai kiertää City Walkin kulma ja lukea suurilla kirjaimilla kirjoitettu tieto siitä, että 100 prosenttia voitoista menee paikallisille voittoa tavoittelemattomille järjestöille, jotka tukevat yhteisöämme. Vaikka pidänkin sateenkaarikapitalismin aina mielessäni, yllätyn aina muistutuksista siitä, että minua (tai ainakin kannattavuuttani!) rohkaistaan äänekkäästi paikoissa, joissa on paljon kansainvälisiä kävijöitä – paikoissa, joissa olen kasvanut –, ja se antaa satunnaisia ilon ja itsensä rakastamisen hetkiä, josta Pridessä on kyse. Se oli minulle muistutus siitä, että esimerkiksi esillepanot ja koristeet sekä ympäristön yleinen tila ovat muutakin kuin kausiluonteista hauskanpitoa – juuri se yhdistää Pride-kuukauden tapahtumat yhtenäiseksi ja ympäri vuorokauden joka päivä olemassa olevaksi Pride-kuukauden viestiksi siitä, että olemme täällä juuri sellaisina kuin olemme, ja olemme todella mahtavia!

Miten me kaikki voisimme luoda osallistamisen kulttuurin, joka elää ja hengittää ympäri vuorokauden vuoden jokaisena päivänä, vuosittaisten Heritage Month -juhlien lisäksi?

Yhtenä Austinin paikallisen osaston henkilöstöryhmän johtajasta olen viime vuosina saanut inspiraatiota yhä intersektionaalisemmasta lähestymistavastamme monimuotoisuuteen, tasa-arvoiseen kohteluun ja osallistamiseen. Olemme hädin tuskin kastaneet varpaamme potentiaalisen oppimisen ja löytämisen ja juhlimisen runsauteen! Mutta jo vuosia ennen sitä minulle on vähitellen syötetty erilaisia kokemuksia ja artikkeleita ja ystävyyssuhteita, jotka vahvistavat yhtä ainoaa ajatusta: jos kuuntelet – todella avaat itsesi mahdollisuudelle ja kuuntelet –, löytämäsi asiat, tapaamasi ihmiset ja kohtaamasi kokemukset ilahduttavat sinua todella. Siellä ”osallistavuus” syntyy – sydämellisissä yhteyksissämme toisiimme ja ympärillämme olevaan maailmaan – ja ilo, jota tunnemme näissä yhteyksissä, on paikka, josta ”kulttuuri” kehittyy. Mikään tapahtuma, mikään organisaatio tai mikään rihkama ei koskaan pysty ”luomaan” aidosti osallistavaa kulttuuria, vaan se elää ihmisissä ja kaikissa näissä asioissa, ja kun olemme yhteydessä niihin ja kehitämme näitä suhteita, huomaamme tavoittelemamme kulttuurin kukoistavan ympärillämme luonnollisesti.

”Kun eräs vanhempi henkilö tiimissäni käytti ensimmäistä kertaa sukupuolinäkökulman huomioon ottavaa kieltä binäärisen kielen sijaan, tunsin, että minut oli todella otettu mukaan.”

Benjamin Halbe, Senior Director, Global Audit

Mitä Pride tarkoittaa sinulle?

Minulle Pride on yhtä paljon iloa ja uhmaa. Iloa, koska saan juhlia sekä sitä, mihin olemme päässeet, että niitä, jotka ovat olleet ennen meitä ja mahdollistaneet sen, että olemme päässeet siihen, missä nyt olemme. Uhmaa siksi, että on vielä paljon työtä jäljellä. 

Voitko kertoa jonkin sellaisen henkilökohtaisen kokemuksen tai muiston tämän kuluneen kuukauden Pride-juhlista EA:lla tai sen ulkopuolella, joka oli sinulle erityisen merkityksellinen?

Pääsin puhumaan työntekijöillemme Intiassa osana paneelia. Tämä oli minulle yhtä lailla merkityksellistä ja vaikuttavaa, sillä pääsin jakamaan näkökulmani ja kokemukseni niin monien sellaisten ihmisten kanssa, jotka kaikki vaikuttivat kiinnostuneilta ja sitoutuneilta. Kysymykset olivat mainioita, ja ihmiset näyttivät olevan hyvin innokkaita tietämään lisää. On upeaa tulla nähdyksi ihmisenä – kokonaisena ihmisenä. 

Miten me kaikki voisimme luoda osallistamisen kulttuurin, joka elää ja hengittää ympäri vuorokauden vuoden jokaisena päivänä, vuosittaisten Heritage Month -juhlien lisäksi?

Osallistava kulttuuri on eletty päivittäinen kokemus. Yksinkertaisilla asioilla on merkitystä. Kiitosten sanominen johdonmukaisesti ja tarkoituksellisesti. 

Ihmisten puhutteleminen tavalla, jolla he haluaisivat tulla puhutelluksi. Kun eräs vanhempi henkilö tiimissäni käytti ensimmäistä kertaa sukupuolinäkökulman huomioon ottavaa kieltä binäärisen kielen sijaan, tunsin, että minut oli todella otettu mukaan. Pyrin nyt käyttämään tuollaista kieltä koko ajan. 

Ja lopuksi, oleminen paikalla ja läsnä ja kohtaamalla ihmiset siellä, missä he ovat, muistamalla, että me kaikki olemme ihmisiä, ja antamalla kaikille kunnioitusta ja ystävällisyyttä. 

”...toimitamme enemmän huippuluokan kokemuksia kuin koskaan ennen, mikä kokoaa yhteen pelaajia maailman joka kolkasta.”

Osallistavuuden kulttuuri joka ikinen päivä

Me EA:lla olemme ylpeitä työstä, jota olemme tehneet osallistavuuden kulttuurin edistämisessä. Tiedämme, että voimme yhdessä edelleen rakentaa liittolaisuutta, kuulumisen kulttuuria ja työpaikan, jossa kaikki voivat menestyä yhden sille erityisesti omistetun kuukauden lisäksi joka päivä.

Tämän osallistavuuteen sitoutumisemme kautta toimitamme enemmän huippuluokan kokemuksia kuin koskaan ennen, mikä kokoaa yhteen pelaajia maailman joka kolkasta – pelejä ja sisältöä, jossa heidät nähdään, kuunnellaan ja otetaan mukaan ja jossa heitä juhlitaan.

Oletko valmis liittymään yritykseen, joka juhlii sinua? Liity EA:han auttamaan meitä muuttamaan peliä.