Publication de notre Rapport d’impact 2021

Nous avons publié aujourd'hui notre deuxième Rapport d’impact annuel, soulignant nos engagements et nos progrès en matière de diversité, de mise en place de communautés saines, de durabilité et plus encore.

Pour pouvoir créer un changement significatif, tout commence par notre personnel. Ce que nous avons réalisé est le résultat direct du travail de nos équipes incroyables et déterminées. Même lorsque nous n’étions pas physiquement ensemble, nous avons maintenu nos engagements visant à avoir un impact positif dans notre monde, et nous avons pu voir la force de ce que nous sommes en mesure d'accomplir pour nos joueurs, nos communautés et notre entreprise. 

Voici quelques-uns des points à retenir du Rapport d’impact de cette année :

• Nous avons continué d’accorder la priorité au bien-être de nos employés, en élargissant les ressources et les programmes d’avantages sociaux associés à la santé des employés; cela comprend notamment la somme de 32,5 millions de dollars qui a été versée pour contribuer à soutenir les dépenses liées à la pandémie.
• Nous avons accru nos investissements dans des organisations qui ont pour objectif de faire avancer l’égalité et la justice sociale. Nous avons versé environ 8 millions de dollars sous forme de dons, dans le cadre de subventions d’entreprise, de bourses pour le bénévolat et de programmes visant à égaler les dons des employés; cette somme représente une augmentation de plus de 120 % par rapport à l’année précédente.
• Nous avons renforcé nos stratégies de recrutement inclusives, grâce auxquelles des candidats plus diversifiés se sont présentés. Par conséquent, nous avons embauché des personnes appartenant à des groupes sous-représentés dans une proportion supérieure à notre représentation actuelle.
• Nous avons créé un programme de stages virtuels pour l’ensemble de notre présence mondiale, afin de mieux offrir des chances équitables aux talents sous-représentés. Pendant la pandémie, au cours de l’exercice 2021, nous avons embauché 277 stagiaires étudiants et 120 nouveaux diplômés dans le cadre de nos programmes de stage et d’apprentissage à l'intention des étudiants et diplômés universitaires, en collaboration notamment avec Girls Who Code et avec des collèges et universités traditionnellement noirs. 
• Nous avons atteint l’équité salariale entre les sexes à l’échelle mondiale, l’équité salariale par rapport aux origines raciales/ethniques aux États-Unis, et nous croyons que nos politiques et nos pratiques soutiennent un salaire équitable dans le monde entier - y compris dans les régions où nous n’avons pas un accès complet aux données relatives à la race et l’ethnicité. 
• Nous avons embauché notre directrice de la diversité pour continuer de nous appuyer sur nos solides fondements et pour mieux poursuivre nos efforts visant à créer un milieu de travail équitable, respectueux et inclusif où chaque personne a la possibilité de s’épanouir. 
• Nous avons élargi notre engagement visant à promouvoir un comportement positif dans nos jeux par l'instauration de notre Charte du jeu positif qui veut garantir que nos jeux et services offrent une expérience agréable à tous les joueurs. 
• Nous réduisons notre impact environnemental grâce à une stratégie rigoureuse en matière de centres de données, qui continue de consolider les centres de données gérés par Electronic Arts à un nombre plus limité de sites, et nous nous associons à des fournisseurs de services d'infonuagiques disposant d'engagements en matière d’énergie renouvelable. 

Bien que nous soyons fiers des progrès réalisés à l'égard de ces importantes initiatives, il s’agit d’un processus continu. Nous maintenons notre engagement et nous partageons nos résultats de manière transparente. Vous pouvez en savoir plus aujourd'hui en consultant le Rapport d’impact 2021 ici.