Pleins feux sur ASPIRE durant le Mois du patrimoine asiatique et des insulaires Pacifiques

Le mois de mai est le Mois du patrimoine asiatique. C’est l’occasion de célébrer la culture et la contribution des personnes d’origine asiatique et insulaire du Pacifique; c’est aussi un appel à l’action pour lutter contre la discrimination et le racisme anti-asiatique. Nous avons rencontré Danny Lew, conseiller juridique chez EA et responsable d’ASPIRE, le groupe de ressources pour les employés (ERG) de Montréal regroupant les employés de l’Asie et des îles du Pacifique et nous lui avons demandé de nous parler de l’approche d’EA à l’égard de ce mois.

Danny Lew est un Canadien de deuxième génération; il est né et a grandi à Montréal.  Bien qu’ils aient immigré de Chine et de Hong Kong dans les années 60 et 70, ses parents ont fait tous les efforts possibles pour s’assurer que Danny et ses frères soient conscients et fiers de leur héritage chinois. Dès son plus jeune âge, il a été exposé à des actes de discrimination, d’intimidation et à d’autres formes de microagressions en raison de son origine ethnique.  Cela lui a donné un sentiment de manque d’« appartenance », et l’a amené à s’intéresser aux droits de la personne et à la protection des droits des personnes appartenant aux catégories sous-représentées.

Compte tenu de tout cela, le rôle de responsable d’ASPIRE à Montréal était un choix tout naturel pour lui. À l’échelle mondiale, le groupe ASPIRE a pour mission de bâtir une communauté unifiée pour les employés d’origine asiatique et des îles du Pacifique et leurs alliés, et d’accroître la représentation au sein des jeux et au sein du leadership. Le groupe compte plus de 1 000 membres dans l’entreprise,  dans 37 sites distincts.

« ASPIRE  nous donne des outils pour nous impliquer localement. » Pour Danny Lew, cela signifie de s’assurer que les membres de la communauté asiatique et des îles du Pacifique aient accès à des postes de haute direction dans l’industrie de la technologie et ainsi briser « le plafond de bambou ».  Il souligne que les valeurs chères aux communautés asiatiques et des îles du Pacifique, comme la non-compétitivité, la retenue et la non-confrontation, sont parfois en contradiction avec notre conception de ce qui fait un « bon meneur ».  Cela entraîne des préjugés inconscients qui désavantagent les membres  des communautés asiatiques et des îles du Pacifique, qui sont perçus comme étant dociles, soumis et peu combatifs. 

ASPIRE  vise à éliminer les préjugés en favorisant le développement des capacités de meneur et en investissant dans le développement personnel et professionnel de ses membres grâce à des formations et des programmes d’études. Ce groupe de ressources joue également un rôle à l’égard des systèmes et des pratiques d’EA visant à favoriser l’équité et l’inclusion tout au long de l’année. Cela comprend la participation à des groupes de consultation sur la représentation à l’intérieur des jeux et au recours à une conception visuelle qui augmente la visibilité de la diversité des histoires, des cultures et des personnages d’origine asiatique et des îles du Pacifique dans nos jeux.

Plus particulièrement pendant le mois de mai, Mois du patrimoine asiatique, ils se concentrent sur la culture de l’appartenance dans l’organisation grâce à l’établissement de relations, à l’éducation et à la célébration des cultures asiatiques. Le thème de cette année est « Unapologetically ASPIRE » (Aspirer, sans peur ni concession) et propose un programme d’activités colorées ayant la défense des droits à l’esprit. Il y a des séries de conférences sur le leadership, de la sensibilisation à la crise en Inde relative à la COVID-19, des ateliers sur la représentation dans les jeux et sur son impact sur la santé mentale, des célébrations culturelles pour la Journée hawaïenne des leis, une séance de formation sur la langue, et même une chasse au trésor virtuelle. Ce mois-ci, notre objectif est de favoriser l’unité, la guérison et le courage.

Tout au long de l’année, les divers groupes de ressources d’EA se soutiennent mutuellement, et cela a particulièrement été le cas en 2020-2021.

« Plus que jamais, je pense que nous avons vu cette année des situations où les minorités visibles et les communautés sous-représentées ont été la cible d’actes de violence. Le groupe ASPIRE  a offert un soutien marqué à BEAT! (Black EA Team), et vice versa. Les deux groupes BEAT! et ASPIRE  ont aussi appuyé PRIDE et WUT (Women’s Ultimate Team), parce que nous avons tous vécu des situations où nous avons été pris de mire et victimisés. Il est donc important d’être solidaires. »

Danny Lew trouve que les ERG peuvent faire toute la différence.

« Dans les années passées, lorsque la communauté asiatique prenait la parole, il n’y avait vraiment que nous. Nous voyons maintenant des alliés non asiatiques qui prennent position. En prêtant leur voix et en parlant pour nous et avec nous, ils ont donné plus de poids à notre message, à notre cause, à qui nous sommes et à l’importance des problèmes auxquels nous avons été confrontés et auxquels nous continuons d’être confrontés.  Cela a été très important pour nous pour affronter les problèmes, notamment le sentiment anti-asiatique qui se manifeste actuellement. »

Chez Motive et chez EA, nous continuons de croire que nous pouvons exprimer notre plein potentiel lorsque nous sommes à l’écoute les uns des autres, lorsque nous apprenons et lorsque nous nous renforçons mutuellement. Il est essentiel pour nous de célébrer l’ouverture et de valoriser un dialogue constructif qui mène à des espaces plus sûrs et plus sains pour notre personnel Le programme du Mois du patrimoine asiatique d’ASPIRE en est un parfait exemple. Nous ne sommes qu’à mi-chemin, alors nous revenons au plaisir!

Pour en savoir plus sur les groupes de ressources pour les employés d’EA, visitez : https://www.ea.com/fr-ca/commitments/people-and-culture

L’équipe Motive est en pleine croissance! Pour obtenir une liste des possibilités d’emploi au sein de l’équipe Motive, consultez notre page Carrière ici : https://www.ea.com/ea-studios/motive/careers