Erklæring om globale menneskerettigheter

For Electronic Arts er respekt for menneskerettigheter fundamentalt viktig, og gjelder uansett hvor vi driver forretninger.

EAs globale menneskerettighetserklæring minner oss på vår forpliktelse til å respektere menneskerettighetene og uttrykker mange av de samme prinsippene som reflekteres i FNs Global Compact og Verdenserklæringen om menneskerettigheter. EAs globale menneskerettighetserklæring blir gjennomgått og overvåket av vår nominasjons- og styringskomité.

for Electronic Arts,

Alle medarbeidere som jobber for EA får dra nytte av den grunnleggende retten til å jobbe i et miljø uten mobbing, trakassering og diskriminering. EA forbyr disse atferdene på arbeidsplassen.

Når vi foretar avgjørelser om ansettelse, diskriminerer ikke EA på grunnlag av rase, hudfarge, opprinnelse, opphav, graviditet, alder, seksuell legning, kjønnsidentitet eller -uttrykk, sivilstatus, veteranstatus, helse, fysisk eller psykisk funksjonshemning, genetisk informasjon eller andre faktorer som er beskyttet av lokal lovgivning.

EA tillater heller ikke upassende eller uønskede atferder, utsagn eller erklæringer som krenker, ydmyker, truer, skremmer, tvinger eller gjør arbeidsplassen utrygg. Disse handlingene er forbudt i EA, uavhengig av om de er basert på faktorene beskrevet ovenfor eller ikke. Et arbeidsmiljø uten trakassering vil også si at heller ikke seksuell trakassering er tillatt.

EA tilbyr en trygg og sunn arbeidsplass for de ansatte, og våre globale kontorer opprettholder HMS-systemer som er utformet for å beskytte våre ansatte mot ulykker på arbeidsstedet, og som innfrir eller overgår standardene for HMS (eller tilsvarende lokale tiltak). EA vedlikeholder systemer for datasamling med hensyn til arbeidsskader, sykdom og dødsfall i henhold til lokal lovgivning.

EA vil ikke bruke eller tolerere bruk av tvungen eller gjeldsbasert arbeid, lånekontrakter, fengselsarbeid, slaveri eller menneskehandel i virksomheten vår. EA forbyr grov og inhuman behandling, og vi vil aldri tillate noen form for tvungne disiplintiltak. EA overholder alle gjeldende standarder for ansettelse av barn. EA vil ikke bruke noen under 16 år i noen posisjoner, eller noen under 18 år for farlig arbeid eller til å jobbe overtid eller natt.

Som et globalt selskap gir EA medarbeiderne kompensasjon og frynser i tråd med typen arbeid og det geografiske stedet der arbeidet utføres. Vi mener at våre programmer for kompensasjon og frynser er konkurransedyktige med andre globale selskaper. Som et minimum vil disse programmene være i samsvar med gjeldende lønnslover, inkludert de som er knyttet til minstelønn, overtid og lovpålagte frynser. EA tillater ikke at arbeidstiden overskrider lokale lover, og eventuelt overtidsarbeid er frivillig.

EA forplikter seg til å holde våre leverandører til de strengeste standarder og forventer at de opprettholder praksiser for menneskerettigheter, sysselsetting, helse og sikkerhet, og etikk som tilfredsstiller eller overgår alle gjeldende lover og de som er beskrevet i denne erklæringen.

EA krever at potensielle leverandører i land som anses å være høy-risiko av korrupsjonsoppfatningsindeksen («Corruption Perception Index») deltar i en kontrollprosess som dekker menneskerettigheter og andre samsvarsproblemer, og EA kontrollerer andre potensielle leverandører fra sak til sak. Hvis EA blir oppmerksomme på problemer med menneskerettigheter eller andre samsvarssaker som involverer en eksisterende leverandør, vil EA gjennomgå saken og iverksette ytterligere tiltak etter behov. Disse handlingene kan være å gjennomføre en etterforskning og avslutte forholdet med leverandøren.

EA er forpliktet til å behandle våre ansatte med respekt og skape et miljø med åpen kommunikasjon.

I EA kan medarbeiderne ta opp bekymringer, problemer eller ideer med ledere og direktører gjennom flere kommunikasjonskanaler. I samme ånd har EA ofte globale åpne møter og åpne likestillingsmøter, der vår administrerende direktør og andre ledere ber om og tar opp spørsmål og bekymringer fra ansatte.

I tillegg kan EAs ansatte, ansatte hos EAs leverandører og andre eksterne aksjonærer ta opp menneskerettigheter og andre bekymringer gjennom flere interne og eksterne rapportsystemer, inkludert EA Reporting Line. EA gjennomgår alle henvendelser og behandler alle saker som er egnet for videre etterforskning i henhold til respektive retningslinjer og lokale lover. EA tolererer ikke gjengjeldelse.

Disse standardene for menneskerettigheter er i tråd med EAs globale atferdsregler, som oversettes og gjøres tilgjengelig for ansatte på ti språk, fra og med datoen for denne erklæringen. Ansatte i EA må årlig anerkjenne de globale atferdsreglene, og de må fullføre opplæringen for globale atferdsregler annethvert år.