ESG Ład korporacyjny
O ELECTRONIC ARTS
Electronic Arts to globalny lider w branży rozrywki elektronicznej. Naszą misją jest inspirowanie świata do zabawy. Tworzymy, wprowadzamy na rynek, wydajemy i dystrybuujemy gry, zawartość i usługi dostępne na różnych platformach, w tym na konsolach, komputerach PC, smartfonach i tabletach. Wśród naszych produkcji znajduje się wiele popularnych serii takich jak FIFA, Madden NFL, Star Wars, Battlefield czy Need for Speed. Wydajemy różnorodne gry i usługi, po które sięgają gracze ze wszystkich kontynentów. Obsługujemy wiele różnych platform i działamy w różnorodnych modelach biznesowych.
W roku 2018 magazyn Fortune wskazał Electronic Arts jako jedną z „najbardziej podziwianych przedsiębiorstw świata” a także umieścił nas na liście „Future 50”. W tym samym roku Glassdoor umieścił EA na swojej liście najlepszych pracodawców.
Electronic Arts jest publiczną spółką akcyjną. Jej akcje są notowane na giełdzie NASDAQ Global Select Market [NASDAQ: EA], a siedziba główna mieści się w kalifornijskim Redwood City. Więcej informacji na nasz temat zawiera roczny raport Annual Report on Form 10-K.
ŁAD KORPORACYJNY ELECTRONIC ARTS
Electronic Arts dąży do zachowania w swojej działalności pełnej zgodności z wymogami dotyczącymi ładu korporacyjnego określonymi stosownymi przepisami prawa oraz ze standardami NASDAQ. W firmie obowiązuje kodeks postępowania, do którego mają obowiązek stosować się wszyscy pracownicy, menedżerowie i dyrektorzy. Nasze najważniejsze praktyki w zakresie ładu korporacyjnego dotyczą następujących obszarów:
| Niezależność Rady | |
|---|---|
| Nominaci na niezależne stanowiska dyrektorskie | 8/9 |
| Niezależny dyrektor naczelny | Luis A. Ubiñas |
| Niezależne komitety rady | Wszystkie |
| Polityka dot. konfliktu interesów | Tak |
| Wybór Dyrektorów | |
|---|---|
| Częstotliwość wyborów do rady | Roczna |
| Zasady głosowania w przypadku jednego kandydata | Większość głosów oddanych |
| Dostęp przedstawicieli udziałowców | Tak |
| Działania Rady | |
|---|---|
| Liczba dyrektorów zajmujących swoje stanowiska w danym okresie, którzy w roku podatkowym 2018 uczestniczyli we wszystkich stosownych zebraniach rady i komitetów | 8/11 |
| Liczba dyrektorów zajmujących swoje stanowiska w danym okresie, którzy uczestniczyli w co najmniej 80% wszystkich stosownych zebrań | 11/11 |
| Ocena rady | Roczna |
| Ocena komitetów | Roczna |
| Wymóg posiadania akcji przez dyrektorów | Tak, pięciokrotność honorarium |
| Rola prezesa/dyrektora generalnego | Rozdzielona |
| Prawa Udziałowców | |
|---|---|
| Prawo do głosu dla wszystkich udziałów | Jeden udział, jeden głos |
| Gorzka pigułka (przeciwdziałanie przejęciu) | Nie |
| Przepisy dotyczące ponadwiększości | Brak |
Więcej informacji o praktykach EA w zakresie ładu korporacyjnego znajduje się w dokumencie 2018 Proxy Statement.
ŁAD KORPORACYJNY ELECTRONIC ARTS
Rada dyrektorów regularnie analizuje swój skład i żywi przekonanie, że wartość dla udziałowców potrafi wygenerować takie gremium, w którym panuje równowaga między znajomością i zrozumieniem działalności firmy wynikającymi z doświadczenia wieloletnich członków a świeżą perspektywą i nowymi pomysłami wnoszonymi przez osoby dołączane do składu. Ponadto rada jest przekonana, że wzajemnie uzupełniające się i zróżnicowane perspektywy – bazujące czy to na doświadczeniu biznesowym, zróżnicowaniu płciowym, etnicznym i kulturowym, czy też na innych czynnikach – zwiększają skuteczność działań całej rady. Skład gremium jest regularnie powiększany: troje z dziewięciu członków pracuje dla EA poniżej sześciu lat, zaś dwie najnowsze członkinie – panie Talbott Roche i Heidi Ueberroth – zwiększyły zróżnicowanie płciowe tego grona.
* Coleman, Roche, Ubiñas, Ueberroth