Poszanowanie praw człowieka ma zasadnicze znaczenie dla Electronic Arts i ma zastosowanie wszędzie tam, gdzie pracujemy.

Globalne oświadczenie EA dotyczące praw człowieka upamiętnia nasze zaangażowanie w poszanowanie praw człowieka i wyraża wiele wspólnych zasad, które odzwierciedlono w inicjatywie UN Global Compact oraz Powszechnej deklaracji praw człowieka. Nad globalnym oświadczeniem EA dotyczącym praw człowieka nadzór sprawuje nasz komitet ds. nominacji i ładu korporacyjnego (Nominating and Governance Committee).

Zakaz dyskryminacji i nękania

Wszyscy pracownicy EA mają podstawowe prawo do pracy w środowisku wolnym od nękania i dyskryminacji. EA nie zezwala na takie zachowania w miejscu pracy.

Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu EA nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, narodowość, pochodzenie, ciążę, wiek, orientację seksualną, tożsamość czy ekspresję płciową, stan cywilny lub rodzinny, status weterana, stan zdrowia, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, dane genetyczne lub jakikolwiek inny element chroniony prawem lokalnym.

EA nie dopuszcza również do niewłaściwych lub niezadowalających zachowań, oświadczeń lub decyzji, które obrażają, poniżają, zagrażają, zastraszają, przymuszają lub wpływają na bezpieczeństwo w miejscu pracy. W EA zabrania się takich działań, niezależnie od tego, czy są one oparte na opisanych powyżej czynnikach. Wolne od nękania środowisko pracy oznacza także brak molestowania seksualnego.

Środowisko, zdrowie i bezpieczeństwo

EA zapewnia pracownikom bezpieczne i zdrowe miejsce pracy, a nasze globalne siedziby korzystają z systemów zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem, które mają na celu ochronę pracowników przed wypadkami w miejscu pracy oraz spełniają normy bezpieczeństwa pracy. EA zarządza systemami kompilacji danych z uwzględnieniem urazów, chorób i ofiar wypadków przy pracy, zgodnie z lokalnymi przepisami.

Zapobieganie handlowi ludźmi i pracy przymusowej

EA nie wykorzystuje i nie toleruje stosowania pracy przymusowej, służebnej, więziennej ani zniewolenia, a także handlu ludźmi. EA zakazuje okrutnego i nieludzkiego traktowania. Nigdy nie zgodzimy się na stosowanie jakichkolwiek przymusowych środków dyscyplinarnych. EA spełnia wszystkie obowiązujące standardy związane z zatrudnieniem dzieci. EA nie zatrudnia na żadnym stanowisku osób w wieku poniżej 16 lat, a także osób w wieku poniżej 18 lat do wykonywania niebezpiecznych czynności, nadgodzin lub nocnych zmian.

Godziny pracy i standardy minimalnych płac

Jako globalna firma EA zapewnia pracownikom wynagrodzenia i świadczenia dostosowane do rodzaju i miejsca wykonywanej pracy. Uważamy, że nasze programy wynagradzania i świadczeń są konkurencyjne w stosunku do innych światowych przedsiębiorstw. Programy te są co najmniej zgodne z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płac, w tym związanymi z płacami minimalnymi, nadgodzinami i prawnie upoważnionymi świadczeniami. EA nie dopuszcza, by godziny pracy przekraczały miejscowe zarządzenia, a praca w nadgodzinach jest dobrowolna.

Oczekiwania wobec sprzedawców

EA wymaga od sprzedawców i dostawców najwyższych standardów postępowania i oczekuje od nich przestrzegania praw człowieka, zatrudnienia, zdrowia i bezpieczeństwa oraz praktyk etycznych, które co najmniej spełniają wszystkie obowiązujące przepisy prawa oraz te opisane w niniejszym oświadczeniu.

W krajach uznanych za ryzykowne przez wskaźnik percepcji korupcji EA wymaga od potencjalnych dostawców wzięcia udziału w procesie kontrolnym, który dotyczy praw człowieka i zgodności z przepisami. EA sprawdza również wybranych pozostałych potencjalnych sprzedawców. Przypadki problemów dotyczących praw człowieka bądź przestrzegania przepisów są analizowane, a następnie EA podejmuje odpowiednie działania. Działania te mogą obejmować wszczęcie dochodzenia lub zerwanie współpracy z dostawcą.

Otwarta komunikacja / Skargi i zadośćuczynienia

EA dokłada starań, by traktować pracowników z szacunkiem i budować środowisko otwartej komunikacji.

Pracownicy EA mogą zgłaszać swoje zastrzeżenia, problemy lub pomysły swoim kierownikom i starszym dyrektorom za pośrednictwem kilku kanałów komunikacji. W tym celu EA regularnie zwołuje spotkania „Global Town Hall” i „Equality Town Hall”, na których nasz dyrektor generalny i inni członkowie kierownictwa wysłuchują pytań i wątpliwości pracowników.

Dodatkowo pracownicy EA, pracownicy dostawców EA i innych podmiotów zewnętrznych mogą zgłaszać kwestie związane z prawami człowieka i inne obawy za pośrednictwem licznych wewnętrznych systemów sprawozdawczych, w tym poprzez linię zgłoszeń EA. EA bada wszystkie zgłoszenia i reaguje na kwestie, które wymagają dalszego postępowania zgodnie ze swoimi przepisami i prawem lokalnym. EA nie toleruje działań odwetowych.

Te standardy praw człowieka są zgodne z globalnym kodeksem postępowania EA, który w momencie upublicznienia tej informacji jest przetłumaczony i dostępny dla pracowników w dziesięciu językach. Pracownicy EA są zobowiązani do corocznego zapoznawania się z globalnym kodeksem postępowania i ukończenia związanego z nim szkolenia co dwa lata.