W minionym Miesiącu Dumy byliśmy niezwykle szczęśliwi, mogąc uhonorować odwagę, wytrwałość i piękne spektrum tożsamości LGBTQ+ na całym świecie, w EA, a także w naszych grach. Był to miesiąc wypełniony wydarzeniami, programami i inicjatywami, podczas których świętowaliśmy, docenialiśmy i rozważaliśmy kwestie praw i wolności wielu członków tej społeczności na całym świecie.
Przeprowadziliśmy turniej połączony ze zbiórką charytatywną, Games For Good: Make an Impact with Play. Stworzyliśmy możliwości wolontariatu i zorganizowaliśmy wydarzenia w naszych biurach i zespołach deweloperskich z całego globu, takie jak Paint with Pride, Trans Healthcare Panel i wiele innych.
Aby zwieńczyć ten wspaniały miesiąc, chcieliśmy usłyszeć głosy EA PRIDE – naszej grupy zasobów pracowniczych (ERG) obejmującej społeczność LGBTQ+. Wysłaliśmy pytania do różnych zespołów na całym świecie, aby zebrać ich opinie na temat tego, co oznacza dla nich duma, podzielić się niezapomnianymi doświadczeniami i powiedzieć nam, na czym polega tworzenie kultury otwartości – nie tylko w czerwcu, ale każdego dnia w roku.
Oto głosy społeczności EA PRIDE.
Co oznacza dla ciebie „duma”?
Duma to dla mnie świętowanie naszych osiągnięć. Oznacza pamiętanie o Marshy P. Johnson i Sylvii Riverze, które broniły praw naszej społeczności. Oznacza to dzień chodzenia za rękę z moją żoną bez strachu. To bycie sobą.
Czy możesz podzielić się osobistym doświadczeniem lub wspomnieniem z obchodów miesiąca dumy w EA lub poza firmą, które było dla ciebie szczególnie znaczące?
Jednym z moich ulubionych wydarzeń w tym miesiącu dumy było lokalne wydarzenie w naszym biurze w Madrycie. Zorganizowaliśmy kilka miejscowych aktywności, od projektowania koszulek po wielką imprezę, ale największe wrażenie zrobił na mnie wieczór filmowy. Obejrzeliśmy kultowy „Paryż płonie”, a potem szczerze porozmawialiśmy o prawach osób transpłciowych, zawłaszczaniu kultury i białym spojrzeniu (ang. white gaze). Jako czarnoskóra lesbijka, czasem czuję niepokój znajdując się w miejscach z większością białych, ale w przestrzeni stworzonej przez nas czułam się bardzo bezpiecznie.
Jak możemy stworzyć kulturę otwartości, która żyje i oddycha przez 24 godziny, 7 dni w tygodniu, przez cały rok, także poza corocznymi obchodami miesiąca dziedzictwa?
Jako kierowniczka działu globalnego rozwoju pracowników w EA PRIDE często o tym myślę. Miesiące dziedzictwa są świetnym sposobem na zwrócenie uwagi na nasze liczne społeczności, choć czasami możemy czuć się niewidoczni przez resztę roku. Szczerze mówiąc, nie jestem pewna, czy mam na to rozwiązanie. Niektórymi kwestiami moglibyśmy zajmować się częściej. Na przykład brać udział w wydarzeniach przez cały rok, lub angażować się w pisanie w sieci zamiast tylko czytać i od razu zapominać. Te małe rzeczy byłyby początkiem, ale ostatecznie tworzenie kultury otwartości jest długim procesem, który wymaga wsparcia na wielu poziomach, jasnego, przejrzystego planowania i przemyślanego pozyskiwania zasobów.
Co oznacza dla ciebie „duma”?
Moim zdaniem duma polega na czuciu się dobrze ze swoją prawdziwą osobowością, na zachęcaniu i umożliwianiu innym poczucia podobnego komfortu z samym sobą. To autentyczność, która ukazuje najczystsze formy radości i życiowego spełnienia, pozwala nam wszystkim przeżyć istotne chwile – te duże i te małe – dzięki którym czerpiemy przyjemność z najprostszych rzeczy. Chwile, w których nie czujemy wątpliwości, wstydu, egzystencjalnej sprzeczności. Rzeczy po prostu są i możemy docenić naturalne piękno tej prawdy.
Czy możesz podzielić się osobistym doświadczeniem lub wspomnieniem z obchodów miesiąca dumy w EA lub poza firmą, które było dla ciebie szczególnie znaczące?
W miniony weekend moja rodzina odwiedziła Disney Springs i Universal Studios w Orlando. Jakimś cudem byłam na tyle zajęta, że zupełnie zapomniałam, iż miesiąc dumy obchodzi się także poza miejscem pracy. Wyobraźcie sobie więc dreszczyk emocji, gdy wyjrzałam znad mojego telefonu, i ujrzałam dłonie myszki Mickey złożone w kształt serca wypełnionego tęczą, lub gdy przeszłam za róg City Walk i przeczytałam wielki napis, że 100% zysków zasili lokalne organizacje non-profit wspierające naszą społeczność. Chociaż zawsze pamiętam o tęczowym kapitalizmie, byłam całkowicie zaskoczona faktem, że to właśnie ja (a przynajmniej mój portfel!) jestem zachęcana do bycia sobą w miejscach, w których dorastałam, w których gromadzi się masa ludzi. Był to zaskakujący zastrzyk radości i miłości do samej siebie – a to podstawa dumy. Przypomniałam sobie, że rzeczy takie jak witryny i dekoracje oraz ogólny stan otoczenia to coś więcej niż tylko sezonowa zabawa – właśnie takie elementy łączą wydarzenia miesiąca dumy w spójne i ciągłe przesłanie: jesteśmy tutaj, dokładnie tacy, jacy jesteśmy, i jesteśmy super!
Jak możemy stworzyć kulturę otwartości, która żyje i oddycha przez 24 godziny, 7 dni w tygodniu, przez cały rok, także poza corocznymi obchodami miesiąca dziedzictwa?
Jako jedna z liderek lokalnego oddziału ERG w Austin, w ostatnich latach zainspirowałam się naszym coraz bardziej przekrojowym podejściem do różnorodności, równości i integracji. Dopiero zaczynamy odkrywać bogactwa potencjału nauki, odkrywania i świętowania! Ale lata wcześniej powoli przyswajałam różne doświadczenia, artykuły i przyjaźnie, które umacniały jedną ideę: jeśli słuchasz – szczerze otwierasz się na możliwości i słuchasz – to odkrywane rzeczy, poznawani ludzie i przeżywane doświadczenia naprawdę cię zachwycą. To właśnie tam rodzi się „otwartość” – w naszych serdecznych związkach między sobą i otaczającym nas światem – a radość, jaką odczuwamy w tych związkach, jest źródłem „kultury”. Żadne wydarzenie, bibelot, ani żadna organizacja nigdy nie udźwignie ciężaru „tworzenia” prawdziwie otwartej kultury, bo ona żyje w ludziach i w rzeczach wokół nich. Kiedy łączymy się z nimi i rozwijamy te relacje, możemy się przekonać, że kultura, do której dążymy, naturalnie rozkwita w nas i wokół nas.
Co oznacza dla ciebie „duma”?
Dla mnie duma jest zarówno radością, jak i buntem. Radością, ponieważ mogę uczcić zarówno to, dokąd dotarliśmy, jak i tych, którzy byli przed nami i umożliwili nam dotarcie do tego miejsca. Buntem, ponieważ jest jeszcze wiele do zrobienia.
Czy możesz podzielić się osobistym doświadczeniem lub wspomnieniem z obchodów miesiąca dumy w EA lub poza firmą, które było dla ciebie szczególnie znaczące?
Miałem okazję porozmawiać z naszymi pracownikami w Indiach na jednym z paneli. Było to dla mnie w równym stopniu znaczące i inspirujące, ponieważ mogłem podzielić się swoją perspektywą i doświadczeniem z wieloma osobami okazującymi zainteresowanie i zaangażowanie. Pytania były świetne, a ludzie autentycznie chcieli pogłębić swoją wiedze. Wspaniale jest być postrzeganym jako człowiek – jako osoba, w pełni.
Jak możemy stworzyć kulturę otwartości, która żyje i oddycha przez 24 godziny, 7 dni w tygodniu, przez cały rok, także poza corocznymi obchodami miesiąca dziedzictwa?
Kultura otwartości to codzienne przeżycia. Proste rzeczy mają znaczenie. To konsekwentne i świadome dziękowanie innym.
Zwracanie się do ludzi w sposób, w jaki sobie tego życzą. Gdy po raz pierwszy wyższa rangą osoba w moim zespole użyła języka uwzględniającego niebinarną płciowość, czułem się naprawdę zintegrowany. Dążę do tego, by używać takiego języka przez cały czas.
Nie zapominajmy o obecności i spotykaniu się z innymi tam, gdzie się znajdują. Pamiętajmy, że wszyscy jesteśmy ludźmi i powinniśmy okazywać sobie szacunek i dobroć.
Codzienna kultura otwartości
W EA jesteśmy dumni z pracy, jaką wykonaliśmy w zakresie wspierania kultury otwartości. Wiemy, że razem możemy nadal budować sojusz, kulturę przynależności i miejsce pracy, w którym każdy może się rozwijać – nie tylko w jednym określonym miesiącu, lecz każdego dnia.
Dzięki naszemu zaangażowaniu w otwartość, dostarczamy bardziej nowatorskie doświadczenia niż kiedykolwiek wcześniej, które łączą graczy ze wszystkich zakątków świata – gry i treści, w których są oni widziani, słyszani, zintegrowani i doceniani.
Chcesz dołączyć do firmy, która Cię docenia? Dołączcie do EA, by pomóc nam odmienić gry.