Den senaste Pride-månaden har det varit helt fantastiskt för oss att få hedra modet, målmedvetenheten och det vackra spektrumet hos HBTQ+-identiteter över hela världen, på EA och i våra spel. Det var en månad fylld av evenemang, program och initiativ där vi fick fira, erkänna och reflektera över de frågor som utmanar många av de här communitymedlemmarnas rättigheter och friheter runt om i världen.
Det omfattade turneringen och välgörenhetsinsamlingen Games For Good: Make an Impact with Play, en uppsjö av volontärmöjligheter och evenemang på våra globala kontor och bland våra utvecklingsteam, som Paint with Pride, Trans Healthcare Panel och många fler.
Som avslutning på den här underbara månaden ville vi höra direkt från EA PRIDE – vår personalresursgrupp (ERG) för HBTQ+. Vi skickade frågor till olika team runtom i världen för att samla in deras perspektiv på vad Pride betyder för dem, få höra deras minnesvärda upplevelser och vad det innebär att skapa en inkluderande kultur, inte bara i juni, utan varje dag på året.
Det här är våra röster från EA PRIDE-communityn.
Vad betyder Pride för dig?
Pride för mig innebär att vi firar våra framsteg. Det handlar om att minnas Marsha P Johnson och Sylvia Rivera för att de försvarade vår communitys rättigheter. Det innebär en dag där jag går hand i hand med min fru utan att vara rädd. Det innebär att jag kan vara mig själv.
Kan du dela med dig av en personlig upplevelse eller ett minne från ett Pride-firande den senaste månaden, på EA eller någon annanstans, som var särskilt meningsfullt för dig?
Ett av mina favoritevenemang den här Pride-månaden var faktiskt ett lokalt evenemang på vårt Madrid-kontor. Vi hade några lokala aktiviteter, från t-shirtdesign till en enorm fest, men det som verkligen gjorde intryck på mig var vår filmkväll. Vi såg den omtalade Paris is Burning och hade sedan ett öppet samtal om transrättigheter, kulturell appropriering och vit betraktelse. Som svart lesbisk kan det vara ångestframkallande att navigera utrymmen med vit majoritet, men jag kände mig väldigt trygg i det rum vi skapade.
Hur kan vi skapa en inkluderande kultur som lever och andas 24/7/365, bortom det årliga firandet av kulturarvsmånaden?
Som Global Professional Development Lead för EA PRIDE är det här något jag ofta tänker på. Kulturarvsmånader är fantastiska för att uppmärksamma våra många communities, men ibland kan vi känna oss osynliga resten av året. Ärligt talat så har jag inte svaret på det. Det finns definitivt saker som vi kan göra mer av, som att gå på evenemang året om, svara på inlägg online istället för att bara läsa och gå vidare. Såna små saker skulle vara en början, men i slutändan är det en lång process att skapa en inkluderande kultur och det behövs stöd på flera nivåer, tydlig transparent planering och avsiktlig resurstilldelning.
Vad betyder Pride för dig?
För mig handlar Pride om att vara så bekväm i sitt sanna jag att det inbjuder och möjliggör för andra att vara bekväma i sitt eget sanna jag. Det är en autenticitet som visar de renaste formerna av glädje och förverkligande av själva livet, som ger oss alla frihet att uppleva viktiga ögonblick, oavsett hur stora eller små, att ägna oss åt en förkärlek till livets enklaste underverk. Ögonblick där vi varken känner tvekan, skam eller existentiell malplacering. Allting bara är, och i den sanningen kan vi uppskatta den inneboende skönheten.
Kan du dela med dig av en personlig upplevelse eller ett minne från ett Pride-firande den senaste månaden, på EA eller någon annanstans, som var särskilt meningsfullt för dig?
I helgen besökte min familj Disney Springs och Universal Studios Orlando. På något sätt lyckades jag bli så upptagen att jag helt glömde bort att Pride-firandet även sker utanför arbetsplatsen. Så föreställ dig hur spännande det var att titta upp från min telefon och se Musses hjärtformade händer fyllda med en regnbåge, eller runda ett City Walk-hörn och läsa den stora texten om att 100 % av vinsten går till lokala, ideella organisationer som stödjer vår community. Även om jag alltid håller koll på regnbågskapitalismen, så blev jag helt tagen på sängen av påminnelser om att jag (eller i alla fall min behållning!) uppmuntras stort på platser med många internationella besökare – dessutom ställen där jag växte upp – vilket gav mig den sporadiska glädjeinjektion och självkärlek som jag tror att Pride handlar om. För mig var det en påminnelse om att saker som skyltar och dekorationer och en omgivnings generella tillstånd är mer än bara säsongsbetonad underhållning – det är vad som lindar in evenemangen under Pride-månaden i en sammanhållande dygnet runt-existens av Pride-månadens budskap om att vi är här, precis som vi är, och att vi verkligen rockar!
Hur kan vi skapa en inkluderande kultur som lever och andas 24/7/365, bortom det årliga firandet av kulturarvsmånaden?
Som en av Austins lokala ERG-ledare har jag under de senaste åren inspirerats av vår allt mer överlappande strategi för mångfald, jämställdhet och inkludering. Vi har knappt doppat tårna i ett överflöd av potentiell utbildning, upptäckter och firanden! Men under många år innan det har jag blivit droppmatad med olika upplevelser, artiklar och vänskaper som förstärker en unik idé: om du lyssnar, verkligen öppnar dig för möjligheter och lyssnar, kommer de saker du upptäcker, de människor du möter, de upplevelser du vandrar in i, verkligen att ge dig glädje. Det är där "inkludering" föds – i våra uppriktiga kontakter mellan varandra och världen omkring oss – och glädjen vi känner i de kontakterna är där "kulturen" utvecklas. Ingen enskild händelse, ingen enskild organisation, ingen enskild pryl kommer någonsin att bära bördan att "skapa" en verkligt inkluderande kultur, utan den lever i människorna och allt runtomkring det där, så när vi interagerar med dem och utvecklar dessa relationer kommer den kultur vi strävar efter att blomma upp naturligt omkring oss.
Vad betyder Pride för dig?
För mig är Pride lika delar glädje och trotsighet. Glädje för att jag får fira både hur långt vi har kommit och de som gjorde grovjobbet för att ta oss dit vi har kommit idag. Trotsighet eftersom det fortfarande finns mycket arbete kvar att göra.
Kan du dela med dig av en personlig upplevelse eller ett minne från ett Pride-firande den senaste månaden, på EA eller någon annanstans, som var särskilt meningsfullt för dig?
Jag fick prata med våra anställda i Indien som en del av en panel. Det här var både meningsfullt och hade stor inverkan på mig eftersom jag fick dela med mig av mitt perspektiv och min erfarenhet till så många personer, som alla verkade intresserade och engagerade. Frågorna var toppen och folk verkade väldigt angelägna om att få veta mer. Det är underbart att bli sedd som människa – som en hel person.
Hur kan vi skapa en inkluderande kultur som lever och andas 24/7/365, bortom det årliga firandet av kulturarvsmånaden?
En inkluderande kultur är något du upplever dagligen. Enkla saker är viktiga. Att säga tack konsekvent och avsiktligt.
Att tilltala människor på det sätt de vill bli tilltalade. Första gången en äldre person i mitt team använde ett könsinkluderande språk bortom det binära kände jag mig verkligen inkluderad. Nu strävar jag efter att använda den sortens språk hela tiden.
Och slutligen att dyka upp och vara närvarande för att träffa folk där de befinner sig, att komma ihåg att vi alla är människor och att visa alla respekt och vänlighet.
En inkluderande kultur, varje dag
Här på EA är vi stolta över det arbete vi har åstadkommit för att främja en inkluderande kultur. Eftersom vi vet att vi tillsammans kan fortsätta att bygga allyship, en kultur av tillhörighet och en arbetsplats där alla kan utvecklas, inte bara under en särskild månad, utan varje dag.
Genom det här engagemanget för inkludering levererar vi mer toppmoderna upplevelser än någonsin som för samman spelare från världens alla hörn – spel och innehåll där de får synas, höras, inkluderas och hyllas.
Är du redo att bli en del av ett företag som hyllar dig? Bli en del av EA och hjälp oss att förändra spelandet.