首席运营官 Laura Miele 的一些话

今年的国际妇女节主题是 #BreakTheBias，将探讨故意或无意识的偏见如何让女性在许多生活领域举步维艰，包括工作场所、学校和社区。这个主题是行动号召。知道偏见的存在还不够，每当看到性别偏见、歧视和刻板印象，我们都必须积极地表示否定。 

26 年前，当我在游戏行业开始职业生涯时，这个行业存在很多偏见。人们对“游戏玩家”的印象不是 20 多岁的年轻女性。他们经常问我：“你的哥哥玩电子游戏？所以你进入了这个行业？” 

二十五年后，情况发生了变化。全世界将近一半的玩家是女性，看到多元化交集的众多女性选择在游戏行业（尤其是在 Electronic Arts）建立自己的职业生涯，这真是令人振奋。当我回顾自己的职业生涯，我对整个 EA 社区为创造包容性环境所采取的行动感到无比骄傲。我们并不完美，这项工作也还在进行中，不断地发展和改进。坦率地说，它可能会一直这样继续下去。 

在一个仍然以男性为主的行业中，这项工作的关键之一是让我们的男性同事参与进来，共同努力积极解决性别不平等问题。为了证明这种合作关系的重要性，根据咨询公司 BCG 的数据，当男性积极参与进性别多样化时，96% 的公司取会更上一层楼。然而，如果男性未参与其中，只有 30% 的公司会有所进步。这些数据表明了许多人的经历：要进行真正的文化变革，盟友关系是我们最有影响力的工具之一。

在我的整个职业生涯中，我有幸与优秀的男性盟友共事，其中一些人告诉我他们想成为盟友，但他们害怕说错话或做错事，所以他们保持沉默，但我们无法承受这种沉默。所以我想提醒这些盟友，我们都是人，有时候我们不知道展现自己的最佳方式，这没关系，重要的是展现自己，不断努力做得更好，保持参与度。

作为人类，我们向彼此学习如何做人。这是一种叫做“人性”的理念，认识到集体、社区或生活中的人对我们产生影响的重要性。我们的集体潜力取决于我们如何展现自己，我们如何向彼此学习，以及如何共同变得更好。我们必须有意地让更多女性进入我们的行业。我们将永远牢记每个人对这项工作的影响。当我们指出不良行为和给出激励的话语，我们会互相鼓舞，塑造更强大的社区，鼓励人们做正确的事，对正确的结果表达赞美。我们就是这样 #breakthebias。