Electronic Arts 的多元性、公平性和包容性
我們相信每個人的潛力，並讚頌思想、文化差異、生活方式、年齡、背景、經驗、宗教、經濟和社會地位、能力、性別認同和婚姻狀況以及其他方面的多元性。
將包容性融入我們的員工實務中
我們的業務策略、多元化的玩家基數和全球觸及率，需要仰賴一支能反映和尊重玩家不同身分和經歷的員工團隊。我們重視多元化的團隊，並努力打造能健康且具包容性的文化，同時協助我們的人員發揮最佳工作表現。我們以讓我們的員工受益的計畫與實務感到自豪。
精采亮點
- 連續第五年所雇用的代表性不足的人才，皆超過我們的代表率。
- 全公司女性和代表性不足的人才，代表人數繼續增加。
- 3 年來，代表性不足的人才擔任高階主管（副總裁以上）的比例持續成長。
Electronic Arts 員工代表
| 全域 | FY22（2022 年財務年度）總體概況 | 2023 年財政年度總體概況 | FY22（2022 年財務年度）人民領袖 | 2023 年財政年度人民領袖 | FY22（2022 年財務年度）技術職位 | 2023 年財政年度技術職位 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 25.5% | 26.5% | 24.7% | 25.8% | 19.4% | 20.6% |
| 男性 | 74.5% | 73.5% | 75.3% | 74.2% | 80.6% | 79.4% |
或阿拉斯加原住民
或其他太平洋島民
人才*
| 美國 | FY22（2022 年財務年度）總體概況 | 2023 年財政年度總體概況 | FY22（2022 年財務年度）人民領袖 | 2023 年財政年度人民領袖 | FY22（2022 年財務年度）技術職位 | 2023 年財政年度技術職位 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 白色 | 53.4% | 53.2% | 60.3% | 58.8% | 53.1% | 52.3% |
| 亞洲人 | 21.8% | 22% | 18.4% | 19.6% | 24.4% | 24.6% |
| 西班牙裔或拉丁裔 | 8.7% | 9.2% | 5.5% | 6.4% | 7.7% | 8.1% |
| 黑人或非裔美國人 | 3.8% | 4.0% | 3.3% | 4.0% | 3.1% | 3.5% |
| 兩個種族以上混血 | 4.6% | 4.4% | 3.6% | 3.7% | 3.6% | 3.6% |
| 美國印第安人 或阿拉斯加原住民 |
0.2% | 0.1% | 0.2% | 0.1% | 0.1% | 0.1% |
| 夏威夷原住民 或其他太平洋島民 |
0.2% | 0.3% | 0.1% | 0.2% | 0.1% | 0.2% |
| 弱勢種族 人才* |
17.5% | 18.0% | 12.7% | 14.4% | 14.8% | 15.5% |
| 不明 | 6.7% | 7.3% | 7.6% |
此表中包含的性別資料代表全球自認為是女性和男性的受訪者。我們接受所有類型的性別認同，同時也支持人人得到包容和公平的待遇。
根據自我認同的反應，可能不會加到 100%。
包括黑人或非洲裔美國人、西班牙裔或拉丁裔、多種族混血、美國印第安人或阿拉斯加原住民，以及夏威夷原住民或其他太平洋島民。
您可於此處參閱我們的最近的 EEO-1 報告，其內容符合美國政府報告要求。EEO-1 報告存檔可在此處獲取 ：2021 年、2020 年、 2019 年。
我們最近的愛爾蘭性別薪酬差距揭露聲明，反應了愛爾蘭政府的檢舉要求，請在此參閱聲明。
我們對次世代人才發展的承諾
我們相信，對下一代人才進行投資，可為長期建立和維持多元化員工團隊提供機會。我們與核心學校和戰略合作夥伴關係合作，為代表性不足的應徵者提供就業機會。 我們的參與包括獎學金、指導和實習，與傳統黑人大學 (Historically Black Colleges and Universities) 和西班牙裔服務學院 (Hispanic Serving Institutions) 的學生合作，以及與 UNCF、西班牙裔獎助學金 (Hispanic Scholarship Fund)、Donna Day 和 CAN-CWIC 合作。 在 2023 年財政年度，Electronic Arts 雇用了 373 名實習生和 240 名應屆畢業生。36% 符合資格的實習生成為全職員工。
如欲深入了解我們如何投資下一代的資訊，請參閱我們的社會影響力相關事宜。
我們對於薪資公平的承諾
我們承諾建立多元且健康的團隊，因而不斷尋求如何在我們的系統、流程和文化中，將包容性原則和實踐融入其中的方法。
這項承諾的一部分，是著重於根據員工的工作，公平地對員工提供報酬。 對我們來說，薪資公平代表著員工會因其工作而獲得公平的薪資，無論其性別、種族/族群認同，或其他與其工作職位或表現無關的特質。
我們持續分析薪酬，並每年與獨立外部公司合作審查員工薪資。 當我們發現薪資偏離了我們根據實務所示的期望值時，我們將採取行動，包括調整一小群員工的基本薪資。
在 2023 年財政年度，我們積極主動的計畫和流程，讓我們能夠根據美國的性別和種族/族裔，在全球範圍保持基本薪資平等。2
- 此分析包括自我報告和在全球範圍追蹤的性別類別 - 男性和女性。我們意識到性別認同的層次是複雜的，同時也支援人人得到包容和公平的待遇。
- 在世界各地眾多司法管轄區中，法律禁止我們收集種族/族裔資訊。我們致力於在所有國家達成種族/族裔薪資平等。
員工資源小組
員工資源小組 (ERG) 是我們致力於提升和接觸組織中多元意見的核心部分。
Women’s Ultimate Team
這是我們首個也是最大型的擁護女性權益的 ERG
驕傲
LGBTQ + 親和團體
Somos EA
（「我們是 EA」的西班牙文）西班牙裔和拉丁裔親和團體
BEAT!
（黑人 EA 團隊）非裔美國人與黑人親和團體
Aspire
（亞洲、太平洋島原住民和夏威夷原住民代表）亞洲、太平洋島民和夏威夷原住民親和團體
Able
倡導包容身心障礙人士，由身心障礙人士所建立並為身心障礙人士服務。
Mosaic
使較小型的辦公室/工作室能夠參與並為其所在地的相關親和團體的目標作出貢獻
在我們的社群中支援包容性
Electronic Arts 社群計畫的目標是協助強化未被充分代表的社群。我們為那些專注在科學、技術、工程、藝術和數學 (STEAM) 教育之平等和包容性的非營利組織提供貢獻。我們也承諾持續支援致力於結束系統性不公正、打擊歧視並保護全世界人權的組織。