EA SPORTS 如何鼓勵 STEAM 中的黑人代表性

在 EA SPORTS™，我們致力於支持我們生活、工作和遊玩的社群。這包括了與促進包容性的組織建立牢固的合作夥伴關係，為科學、科技、工程、藝術和數學 (STEAM) 和遊戲業界的下一代創造教育和就業機會。

因此，我們很高興能特別介紹 EA SPORTS 社群合作夥伴 Ethọ́s Lab，並說明他們如何透過課程與活動，提升參與 STEAM 的黑人和少數族群青年人數，其目標是為所有人創造更具包容性的未來。

在下方瞭解更多我們的合作關係和 Ethọ's Lab 的驚人工作內容！

ETHỌ́S LAB 經由 STEAM 賦權予年輕人

Ethọ's Lab 位於溫哥華，是由黑人領導的課後創新學院，學員皆為 5-12 年級的青少年，藉由 STEAM 和文化體驗，他們能從中發現、探索和成長。

這個學院由安東妮雅·歐根德 (Anthonia Ogundele) 於 2020 年創立，她的目標是「創造一個能培育後進、充滿創新的環境，讓我的女兒、她的朋友和其他黑人孩子可以探索 STEAM 主題、學會批判性思考的技能，並接觸新的機會。」

Ethọ's 期待能建立可以包容和反映每個人的未來，對於共同創造一個更光明、更包容、更能反映全人類的世界，年輕且多元化的聲音至關重要。

Ethọ́sian（Ethọ́s Lab 的學生）正在為了 STEAM 的計畫而努力。

關鍵是在 STEAM 營造歸屬感

傳統系統和 STEAM 文化可能會產生隔閡，安東妮雅表示，這導致「尤其是黑人青年，在進入、留在這些領域（以及受人代表）等方面，都面臨特別的挑戰。」正因如此，除了在 STEAM 中為年輕人提供卓越的科技技能和教育之外，Ethọ's 還必須協助「重新定義 STEAM 中人該是什麼模樣」，並且建立能相互支持的社群，幫學生成長茁壯，從而在 STEAM 課程中取得更大的成就。

Ethọ́sian 參加位於 EA 溫哥華分部的電玩遊戲創作活動。

Ethọ́s 的首要目標是讓成員感受到真正的歸屬感，而他們的社群也會「培養（年輕人的）想像力，以在面對看似不可能的任務時採取行動。安東妮雅指出，參與 Ethọ́s 課程且獲得幫助的學生，因此建立了信心，也提升了他們的社交技巧，並重新對教育產生興趣。

Ethọ́s Lab 創辦人安東妮雅·歐根德 (Anthonia Ogundele) 的話。

STEAM 的黑人代表性帶來了更多創新內容

當我們願意包容、參與並鼓勵不同觀點時，就會產生更平等的空間、更創新的想法與更具創造力的解決方案。因此，我們很自豪能支持 Ethọ́s Lab 的目標，即合作舉辦具影響力的課程、在 Ethọ́s 的活動擔任志工、主辦工作室參觀及導覽活動，以此「透過接觸各種 STEAM 職業，開拓學生的視野和抱負」。

EA 動態捕捉團隊的資深人力招募專員麥特·莫柔 (Matt Moreau) 帶著 Ethọ́sian 瞭解內部狀況。

除了投入程式設計的領域之外，安東妮雅也表示：「與 EA SPORTS 等業界領袖的合作關係，能帶來真實的 STEAM 體驗，幫助學生瞭解特定的遊戲設計領域，令 Ethọ́s Lab 受益匪淺。」這些體驗包括共同建立遊戲開發計畫 ，協助弱勢族群的年輕人建立核心發展技能，並由 EA SPORTS 的員工親自指導對遊戲未來感興趣的 Ethọ́s 青年領袖 。自我們開始合作的 2021 年起，遊戲開發計畫已經協助了許多群體，參與者的正面回饋蜂擁而至，更表示有興趣深入瞭解遊戲開發的過程。

此外，他們還訪問了 EA 溫哥華分部，也是開發《EA SPORTS FC™》、《UFC®》和《NHL》系列遊戲的所在地，更是全球最大的遊戲開發工作室之一，在那裡，學生們有機會參觀我們的工作室、參與遊戲活動、深入瞭解我們的動態捕捉 (mocap) 工作室，並與員工交流互動，進一步想像未來在 EA SPORTS 的職涯。事實上，其中一位 Ethọ́ 學生 Maya 在最近一次造訪 EA 溫哥華分部之後，我們問及她在導覽中最喜歡哪個環節，她回答：「看看我未來的辦公室！」

Ethọ́s Lab 團隊與學生的合影。

在 EA SPORTS 培養包容性文化，有助於我們打造讓每個人都感受到尊重、重視且懂得聆聽他們意見的環境，這才能真正代表我們在世界各地的玩家，並在我們的社群推動變革。透過與 Ethọ́s Lab 及全球其他注重 STEAM 的組織合作，我們很自豪能夠進一步深入 STEAM 教育、倡導包容性，並鼓勵下一代的遊戲製作者。

深入瞭解 Ethọ́s Lab 的相關資訊，閱讀 EA SPORTS 針對 DEI 的全年度承諾，並加入我們的行列，一起協助培養強大且具包容性的社群。