Diversité, équité et inclusion chez Electronic Arts
Nous croyons au potentiel de tout être humain et célébrons la diversité dans toutes ses formes : la pensée, la culture, le style de vie, l’âge, le milieu d’origine, l’expérience, la religion, le statut économique et social, les capacités, l’identité de genre et la situation familiale, entre autres.
Intégrer l’inclusion à nos pratiques relatives aux ressources humaines
Notre stratégie commerciale, la diversité de notre communauté et notre portée internationale exigent un personnel reflétant et respectant les différentes identités et expériences de notre communauté. Nous nous efforçons de créer des équipes variées et de favoriser une culture saine et inclusive pour aider les membres de notre personnel à se dépasser au travail. Nos programmes et nos pratiques en faveur du bien-être du personnel représentent une grande fierté pour nous.
Temps forts
- Pour la cinquième année consécutive, notre taux de recrutement de talents sous-représentés dépasse nos taux de représentation actuels.
- En effet, la représentation des femmes et des talents sous-représentés connaît une augmentation continue à l’échelle de l’entreprise.
- Pour la troisième année consécutive, l’entreprise observe une croissance du taux de talents sous-représentés occupant les plus hautes fonctions (vice-présidence ou plus grandes responsabilités).
Représentation du personnel d’Electronic Arts
| Politique relative au respect en milieu de travail | Vue d’ensemble 2022 | Vue d’ensemble année fiscale 2023 | Responsables d’équipe 2020 | Responsables d’équipe 2023 | Rôles techniques 2020 | Rôles techniques 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 25,5 % | 26,5 % | 24,7 % | 25,8 % | 19,4 % | 20,6 % |
| Hommes | 74,5 % | 73,5 % | 75,3 % | 74,2 % | 80,6 % | 79,4 % |
ou de l'Alaska
ou d'une île du Pacifique
par ethnicité*
| États-Unis | Vue d’ensemble 2022 | Vue d’ensemble année fiscale 2023 | Responsables d’équipe 2020 | Responsables d’équipe 2023 | Rôles techniques 2020 | Rôles techniques 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Blanche | 53,4 % | 53,2 % | 60,3 % | 58,8 % | 53,1 % | 52,3 % |
| Asiatique | 21,8 % | 22 % | 18,4 % | 19,6 % | 24,4 % | 24,6 % |
| Hispanique ou latino-américaine | 8,7 % | 9,2 % | 5,5 % | 6,4 % | 7,7 % | 8,1 % |
| Afro-américaine/noire | 3,8 % | 4,0 % | 3,3 % | 4,0 % | 3,1 % | 3,5 % |
| Deux origines ou plus | 4,6 % | 4,4 % | 3,6 % | 3,7 % | 3,6 % | 3,6 % |
| Autochtone d'Amérique ou de l'Alaska |
0,2 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Autochtone d'Hawaï ou d'une île du Pacifique |
0,2 % | 0,3 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,2 % |
| Talent sous-représenté par ethnicité* |
17,5 % | 18,0 % | 12,7 % | 14,4 % | 14,8 % | 15,5 % |
| Inconnu(e)(s) | 6,7 % | 7,3 % | 7,6 % |
Les données relatives au genre figurant dans ce tableau représentent les personnes répondantes du monde entier qui s’identifient au genre féminin ou masculin. Nous avons conscience que les identités de genre ne s’y limitent pas et nous encourageons le traitement équitable et inclusif de chaque personne.
Données issues de réponses d’auto-identification dont le total peut ne pas être égal à 100%.
Inclut les personnes ayant deux origines ethniques ou plus, les personnes noires ou afro-américaines, hispaniques ou latino-américaines, amérindiennes, mais aussi les personnes autochtones d’Alaska, d’Hawaï ou d’autres îles du Pacifique.
Retrouvez notre rapport EEO-1 le plus récent stipulant les exigences du gouvernement américain en matière de rapports sur cette page. Nos rapports EEO-1 archivés sont disponibles ici : 2021, 2020, 2019.
Nos données les plus récentes sur les écarts de rémunération en fonction du genre en Irlande, qui reflète les exigences du gouvernement irlandais en matière de rapports, sont disponibles ici.
Notre engagement en faveur du développement des prochaines générations de talents
Selon nous, investir en faveur des prochaines générations de talents favorise la création et le maintien des équipes diversifiées à plus long terme. Nous travaillons avec les meilleures écoles et nous formons des partenariats stratégiques afin de valoriser nos offres d’emploi à destination des personnes issues des communautés sous-représentées. Nos engagements comprennent des bourses, des programmes de tutorat et des stages avec des élèves provenant des universités historiquement noires (Historically Black Colleges and Universities) et des établissements d’enseignement hispaniques (Hispanic Serving Institutions). Nos efforts incluent également des partenariats avec plusieurs institutions : UNCF, Hispanic Scholarship Fund, Donna Day et CAN-CWIC. Au cours de l’année fiscale 2023, Electronic Arts a embauché 373 élèves après leur stage et 240 personnes récemment diplômées. 36 % de nos stagiaires admissibles ont obtenu un poste à temps plein.
Pour en savoir plus sur nos investissements en faveur des prochaines générations, veuillez consulter nos actions réalisées en matière d’impact social.
Notre engagement pour l’équité salariale
Dans le cadre de notre engagement à créer des équipes variées et saines, nous cherchons constamment à intégrer des principes et des pratiques d’inclusion à nos systèmes, à nos processus et à notre culture.
Le fait de récompenser nos employés de manière équitable en leur offrant une rémunération en accord avec le travail qu’ils nous fournissent fait partie de cet engagement. Pour nous, l’équité salariale signifie que chaque membre de notre personnel est payé de façon équitable pour son travail, et ce indépendamment de son genre, de son origine ethnique ou de toute autre caractéristique sans lien avec son rôle ou ses performances.
Nous analysons constamment nos rémunérations et nous collaborons chaque année avec une entreprise externe et indépendante pour évaluer le salaire de notre personnel. Nous prenons des mesures si l’une de nos rémunérations ne correspond pas à nos pratiques. Elles comprennent entre autres l’ajustement de la rémunération de base pour une équipe donnée.
Au cours de l’année fiscale 2023, nos programmes ainsi que nos processus actifs et réactifs nous ont permis de maintenir l’équité salariale de référence en fonction du genre à l’échelle mondiale, et selon l’origine ethnique aux États-Unis.2
- Cette analyse inclut les genres reconnus au niveau mondial, à savoir homme et femme. Nous sommes conscients que les identités de genre ne s’y limitent pas et nous encourageons le traitement équitable et inclusif pour tous.
- De nombreuses juridictions du monde interdisent légalement la collecte des informations sur l’origine ethnique. Nous nous engageons à assurer l’équité salariale dans nos bureaux du monde entier, et ce indépendamment de l’origine ethnique des employés.
Groupes de ressources des employés
Dans le cadre de notre engagement à élever et à mobiliser diverses voix au sein de notre société, les groupes de ressources des employés (GRE) sont essentiels.
Women’s Ultimate Team
Notre premier et notre plus grand GRE pour les femmes
PRIDE
Groupe d’affinités LGBTQ+
Somos EA
(« Nous sommes EA » en espagnol) Groupe d’affinités hispanique et latino-américain
BEAT !
(Black EA Team) Groupe d’affinités afro-américain et noir
Aspire
(Asian, Pacific Islanders and Native Hawaiians Represent) Groupe d’affinités asiatique et des personnes originaires des îles du Pacifique ou d’Hawaï
Able
Groupe pour l’inclusion des personnes en situation de handicap créé par et pour les personnes en situation de handicap
Mosaic
Permet aux petits bureaux/studios de s’engager et de contribuer aux objectifs des groupes d’affinités pertinents en fonction de leur localisation géographique
Favoriser l’inclusion au sein de nos communautés
Les programmes communautaires d’Electronic Arts visent à renforcer la présence des communautés sous-représentées. Nous contribuons à des organisations à but non lucratif qui œuvrent en faveur de l’égalité et de l’intégration dans les domaines de l’éducation par les sciences, la technologie, l’ingénierie, les arts et les mathématiques (STIAM). Nous poursuivons également notre engagement auprès d’organisations pour les soutenir dans leur combat contre l’injustice systémique et la discrimination, mais aussi pour les aider à protéger les droits de la personne dans le monde entier.
En savoir plus sur nos efforts en matière d’impact social, d’inclusion et de diversité.