Nuestro enfoque en las personas y una cultura inclusiva ayuda a nuestros equipos a crear juegos y experiencias que entretengan a cientos de millones de personas en todo el mundo. Creemos que una fuerza laboral global con elementos que promuevan la diversidad, como experiencias, habilidades, ideas, orígenes, generaciones y antigüedad, potencia nuestra cultura de aprendizaje y genera las ideas que crean los mundos, personajes, historias y comunidades inmersivas que resuenan en nuestras audiencias globales.

Nuestro personal

En Electronic Arts tenemos un compromiso constante con el fomento de equipos saludables e inclusivos. Seguimos invirtiendo en prácticas personales para atraer, desarrollar y retener a personas talentosas, cada una de las cuales contribuye a inspirar al mundo a jugar. Desde la forma en que traemos talento a la empresa hasta la forma en que ayudamos a las personas a desarrollar sus carreras de maneras interesantes, nos esforzamos por garantizar que tengamos prácticas justas, que apoyen el crecimiento y que enorgullezcan a nuestro personal.

Cultura inclusiva

Incorporamos la inclusión en nuestras prácticas a lo largo de toda la carrera profesional de nuestro personal, desde la forma en que atraemos talento hasta cómo lo desarrollamos y retenemos, y cómo compensamos y creamos un sentido de pertenencia. Revisamos regularmente nuestros programas y prácticas relacionadas con el personal para que no haya sesgos. Nuestro objetivo es crear un espacio de trabajo en el que las personas puedan hacer su mejor esfuerzo. Desde nuestros intentos metódicos de participación hasta las formas en que generamos un espacio seguro para que el personal pueda plantear inquietudes en el lugar de trabajo, pasando por cómo estamos evolucionando para satisfacer las necesidades de nuestra fuerza laboral distribuida por todo el mundo, estamos trabajando en conjunto para apoyar a nuestra gente y cumplir con nuestros objetivos comerciales.

Escuchamos

Escuchamos, respondemos a nuestro personal y nos involucramos en su trayecto dentro de la empresa. Implementamos encuestas semestrales de compromiso del personal y encuestas de satisfacción anuales sobre puestos jerárquicos, tenemos reuniones de rendimiento trimestrales entre las gerencias y su personal a cargo, y aprovechamos los datos internos para promover y medir la participación del personal, la salud organizativa y la eficacia de la gerencia.

Un entorno de aprendizaje

Nuestras estrategias de desarrollo de talentos se alinean con nuestra visión de liderar el futuro del entretenimiento interactivo. Además, sabemos que el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional son importantes para nuestra gente, por lo que capacitamos tanto al personal como a los gerentes para que identifiquen oportunidades de aprendizaje y las aprovechen, ya sea en relación con habilidades técnicas específicas, liderazgo, inclusión, o bien otra capacitación general o específica relacionada con su puesto.

EA Learn, nuestro sistema de gestión del aprendizaje, brinda recursos en línea con empresas líderes en la industria y materiales educativos exclusivos. Nos enorgullece que nuestro personal haya registrado más de 440,000 horas en nuestras plataformas de aprendizaje en línea el año pasado. Y nos encontramos haciendo cambios de cara al futuro. El nuevo lanzamiento de nuestro Centro de IA ofrece capacitación y educación tanto técnica como interpersonal para mejorar las habilidades y la comprensión de uso de la inteligencia artificial de nuestro personal.

Comunidad receptiva

Una de las muchas maneras en que creamos una comunidad receptiva es a través de nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG). Los ERG están abiertos a todo el mundo y ayudan a fomentar una cultura de inclusión, pertenencia y permanencia en Electronic Arts. A través de los ERG, celebramos a nuestras comunidades durante todo el año con experiencias inclusivas centradas en celebraciones culturales, desarrollo profesional e iniciativas de impacto social.

¹ Este análisis incluye categorías de género que se informan y registran a nivel mundial: femenino y masculino. Reconocemos que las distintas identidades de género son un tratamiento complejo y apoyamos los espacios inclusivos y equitativos para todas las personas.

² No es posible recopilar información con respecto al orígen étnico en muchas jurisdicciones del mundo. Nos comprometemos a la igualdad salarial entre etnias en todo el mundo.