Ihmisoikeuksien kunnioittaminen on Electronic Artsille ensiarvoisen tärkeää, ja suojelemme ihmisoikeuksia kaikkialla, missä teemme liiketoimintaa.

EA:n maailmanlaajuisessa ihmisoikeuslausunnossa ilmaistaan sitoutumisemme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen. Lausunto sisältää monia yleisiä periaatteita, jotka mainitaan myös YK:n Global Compact -hankkeessa sekä ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa. EA:n maailmanlaajuisen ihmisoikeuslausunnon tarkistaa ja sitä valvoo EA:n nimitys- ja hallinnointivaliokunta.

Syrjimättömyys ja häirintä

Kaikilla EA:lla työskentelevillä on perusoikeus työskennellä ympäristössä, jossa ei esiinny lainkaan kiusaamista, häirintää tai syrjintää. EA kieltää tällaisen käytöksen työpaikalla.

Tehdessään rekrytointipäätöksiä EA ei syrji ihonvärin, kansallisuuden, raskauden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin tai -ilmaisutavan, siviilisäädyn, perhestatuksen, veteraanistatuksen, terveydentilan, fyysisen terveyden tai mielenterveyden, geneettisten ominaisuuksien tai muiden lain suojaamien tekijöiden perusteella.

EA ei myöskään suvaitse sopimatonta käytöstä, ei-toivottuja lausuntoja tai päätöksiä, jotka ovat loukkaavia, nöyryyttäviä, uhkailevia tai pakottavia tai tekevät työpaikasta turvattoman. Tällaiset toimet ovat kiellettyjä EA:lla riippumatta siitä, perustuvatko ne edellä kuvattuihin tekijöihin. Häirinnästä vapaassa työympäristössä ei suvaita myöskään seksuaalista häirintää.

Ympäristö, terveys ja turvallisuus

EA tarjoaa kaikille työntekijöilleen turvallisen ja terveellisen työympäristön. Toimipaikoissamme ympäri maailmaa ylläpidetään työterveys- ja turvallisuusjärjestelmiä, joiden tarkoitus on suojella työntekijöitä työtapaturmilta ja jotka täyttävät tai ylittävät Yhdysvaltojen Occupational Safety and Health Administrationin (tai vastaavan paikallisen työsuojelutahon) standardit. EA ylläpitää tietojenkeruujärjestelmiä, jotka koskevat työtapaturmia, sairauksia ja kuolemia paikallisten lakien mukaisesti.

Ihmiskaupan ja pakkotyön torjunta

EA ei käytä tai suvaitse liiketoiminnassaan pakkotyövoimaa, velkaorjuutta, vankityötä, orjuutta tai ihmiskauppaa. EA ei salli ankaraa tai epäinhimillistä kohtelua. Emme koskaan sallisi minkäänlaisia pakkokurinpitotoimia. EA noudattaa kaikkia voimassa olevia lapsityötä koskevia standardeja. EA ei palkkaa ketään alle 16-vuotiasta mihinkään asemaan eikä ketään alle 18-vuotiasta tekemään vaarallista työtä, ylityötä tai yövuorotyötä.

Työaika ja minimipalkka

Maailmanlaajuisena yhtiönä EA tarjoaa työntekijöilleen palkkaa ja etuja, jotka perustuvat työn luonteeseen ja sijaintiin, jossa työ suoritetaan. Uskomme, että palkka- ja etuohjelmamme ovat kilpailukykyisiä muiden maailmanlaajuisten yritysten kanssa. Nämä ohjelmat noudattavat vähintään sovellettavaa palkkalainsäädäntöä, kuten minimipalkkoihin, ylityötunteihin ja lakisääteisiin etuihin liittyvää lainsäädäntöä. EA ei salli työajan ylittävän paikallisia rajoituksia, ja ylityöt ovat aina vapaaehtoisia.

Odotukset alihankkijoilta

EA on sitoutunut vaatimaan alihankkijoilta ja toimittajilta mahdollisimman eettistä toimintaa ja odottaa, että alihankkijat ja toimittajat kunnioittavat ihmisoukeuksia ja ylläpitävät rekrytointi-, työterveys- ja turvallisuus- sekä eettisyyskäytäntöjä, jotka täyttävät tai ylittävät lain edellyttämät sekä tässä lausunnossa kuvaillut vaatimukset.

Maissa, joissa korruptioindeksin mukaan on suuri korruption riski, EA vaatii alihankkijoita osallistumaan seulontaprosessiin, joka kattaa ihmisoikeudet ja muut velvoitteet. Lisäksi EA tarkastaa muita potentiaalisia alihankkijoita tapauskohtaisesti. Jos EA saa tietoonsa, että alihankkijalla on todettu ihmisoikeusrikkomuksia tai muita ongelmia, EA tutkii asian ja ryhtyy tarvittaessa jatkotoimenpiteisiin. Näitä toimia voivat olla tutkinnan tekeminen ja suhteen päättäminen alihankkijan kanssa.

Avoin kommunikaatio / Valitus- ja oikaisuprosessi

EA on sitoutunut kohtelemaan työntekijöitään kunnioittavasti sekä luomaan avoimen kommunikointiympäristön.

EA:n työntekijät voivat kertoa huolista, ongelmista tai ideoista esimiehilleen ja johdolle monien eri viestintäkanavien kautta. Tässä hengessä EA pitää säännöllisesti Global Town Hall- ja Equality Town Hall -tilaisuuksia, joissa toimitusjohtaja ja muut johtajat käsittelevät työntekijöiden huolenaiheita ja vastailevat työntekijöiden kysymyksiin.

Lisäksi EA:n työntekijät, EA:n alihankkijoiden tai toimittajien työntekijät ja muut ulkoiset sidosryhmät voivat kertoa ihmisoikeuksiin tai muihin seikkoihin liittyvistä ongelmista monien sisäisten ja ulkoisten raportointityökalujen, esimerkiksi EA:n raportointilinjan kautta. EA tutkii kaikki ilmoitukset ja käsittelee kaikki ongelmat, jotka edellyttävät jatkotutkimuksia EA:n käytäntöjen ja voimassa olevien paikallisten lakien perusteella. EA ei suvaitse kostotoimia.

Nämä ihmisoikeusstandardit noudattelevat EA:n maailmanlaajuisia eettisiä ohjeita, jotka on annettu työntekijöille ja käännetty tämän lausunnon julkaisuhetkellä kymmenelle eri kielelle. EA:n työntekijöiltä edellytetään maailmanlaajuisten eettisten ohjeiden tunnustus vuosittain, ja työntekijöiden on suoritettava maailmanlaajuisia eettisiä ohjeita koskeva koulutus kahden vuoden välein.