Des voix fières : ce que la Fierté signifie pour notre personnel

Au cours du mois de la Fierté qui vient de s’écouler, nous avons été enthousiastes d’honorer le courage, la ténacité et la beauté de l’éventail des identités LGBTQ+ à travers le monde, chez EA et dans nos jeux. Le mois a été rempli d’événements, de programmes et d’initiatives qui nous ont permis de célébrer, en plus de reconnaître les problèmes qui mettent en question les droits et libertés de nombreux membres de cette communauté à travers le monde et de réfléchir.

Il y a eu Games For Good : Make an Impact avec le tournoi Play et la campagne de collecte de dons, une myriade de possibilités de bénévolat et d’événements organisés dans nos bureaux et au sein de nos équipes de développement à l’échelle mondiale (Paint with Pride, par exemple), une table de discussion sur les soins de santé trans, et bien d’autres choses encore.

Pour clôturer ce merveilleux mois, nous voulions entendre directement la voix des membres de l’équipe EA PRIDE, notre groupe de ressources pour les employés de la communauté LGBTQ+. Nous avons envoyé des questions à diverses équipes aux quatre coins du monde pour recueillir leur point de vue sur ce que la Fierté représente pour elles, pour connaître des expériences mémorables et pour comprendre ce que signifie la création d’une culture d’inclusivité, non seulement en juin, mais bien tous les jours de l’année.

Voici ce que les voix de la communauté EA PRIDE nous ont raconté.

« [La Fierté], c’est une journée où je peux marcher main dans la main avec ma femme, sans crainte. C’est être moi-même. »

Amanda Hawthorne, responsable de l’intégration linguistique

Que représente la Fierté pour vous?

Pour moi, la Fierté représente l’occasion de célébrer nos acquis. Cela signifie rendre hommage à Marsha P Johnson et Sylvia Rivera, qui ont défendu les droits de notre communauté. C’est une journée où je peux marcher main dans la main avec ma femme, sans crainte. Cela signifie être moi-même.

Pouvez-vous nous raconter une expérience ou un souvenir personnel qui a été particulièrement important pour vous lors des célébrations de la Fierté le mois dernier, chez EA ou ailleurs?

L’un de mes événements préférés ce mois de la Fierté a été un événement local, qui s’est tenu dans nos bureaux de Madrid. Il y a eu quelques activités locales, comme la création de t-shirts et une grande fête, mais l’activité qui m’a vraiment touchée a été la soirée cinéma. Nous avons regardé le légendaire documentaire Paris is Burning, puis nous avons eu une conversation honnête sur les droits des personnes trans, l’appropriation culturelle et le regard blanc. En tant que lesbienne noire, m’orienter dans des espaces majoritairement blancs peut être source d’anxiété, mais je me sentais très en sécurité dans l’espace que nous avons créé.

Comment pourrions-nous tous créer une culture d’inclusivité vitale à toute heure du jour, 365 jours par année, au-delà des célébrations annuelles des divers Mois du patrimoine?

En tant que responsable du développement professionnel mondial d’EA PRIDE, c’est une question que je me pose souvent. Les Mois du patrimoine sont fantastiques, car ils mettent en lumière nos nombreuses communautés, mais nous pouvons parfois nous sentir invisibles le reste de l’année. Honnêtement, je ne suis pas certaine d’avoir la réponse à cela. Il y a des choses que nous pouvons faire, comme assister à des événements tout au long de l’année, interagir avec des messages en ligne plutôt que lire et passer à autre chose. Ces petits gestes peuvent représenter un premier pas, mais la création d’une culture inclusive est un long processus qui nécessite du soutien à plusieurs niveaux, une planification claire et transparente et des ressources ciblées.

« La Fierté, c’est se sentir tellement à l’aise avec votre moi authentique que cela donne envie et permet aux autres de se sentir à l’aise avec leur propre moi authentique. »

Laura Hellinger, conceptrice de jeu, BioWare

Que représente la Fierté pour vous?

Pour moi, la Fierté, c’est se sentir tellement à l’aise avec votre moi authentique que cela donne envie et permet aux autres de se sentir à l’aise avec leur propre moi authentique. C’est une authenticité qui transmet les formes les plus pures de joie et d’épanouissement envers la vie même, et qui offre à chacun d’entre nous des moments vitaux, petits ou grands, pour aimer à fond les merveilles les plus simples de la vie. Des moments où l’on ne ressent aucun doute, aucune honte, aucune insécurité existentielle. Les choses existent tout simplement, et nous pouvons apprécier la beauté inhérente de cette vérité.

Pouvez-vous nous raconter une expérience ou un souvenir personnel qui a été particulièrement important pour vous lors des célébrations de la Fierté le mois dernier, chez EA ou ailleurs?

La fin de semaine dernière, ma famille a visité Disney Springs et Universal Studios à Orlando. Étrangement, j’avais réussi à être si occupée que j’avais oublié que les célébrations de la Fierté sont une chose qui existe aussi hors du milieu de travail. Imaginez donc à quel point j’ai été excitée de trouver sur mon téléphone les mains en forme de cœur de Mickey Mouse remplies d’un arc-en-ciel, ou encore de tourner un coin dans le CityWalk et de lire en gros caractères que 100 % des profits allaient être versés aux organismes sans but lucratif locaux qui soutiennent notre communauté. Même si je fais toujours attention au capitalisme arc-en-ciel, j’ai été surprise qu’on me rappelle ainsi que ma personne (ou, du moins, mon argent!) est fortement la bienvenue dans ces endroits très fréquentés à l’échelle internationale — particulièrement des endroits où j’ai grandi. Cela m’a donné une dose inattendue de joie et d’amour-propre qui est l’essence de la Fierté, d’après moi. Cela m’a rappelé que des éléments comme les étalages, les décorations et l’état général de l’environnement, représentent plus qu’un divertissement saisonnier. C’est ce qui fait en sorte que les événements du mois de la Fierté forment un tout cohérent et portent le message du mois de la Fierté en tout temps : nous existons, et nous sommes formidables!

Comment pourrions-nous tous créer une culture d’inclusivité vitale à toute heure du jour, 365 jours par année, au-delà des célébrations annuelles des divers Mois du patrimoine?

Je fais partie des responsables des ERG locaux d’Austin, et je trouve inspirante notre approche de plus en plus intersectionnelle envers la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous avons à peine commencé à explorer une foule d’apprentissages potentiels, de découvertes et de célébrations! Mais depuis des années, j’ai vécu diverses expériences, lu des articles et lié des amitiés qui ont renforcé une idée bien précise : si vous écoutez, si vous vous ouvrez vraiment aux possibilités et si vous êtes à l’écoute, les choses que vous découvrirez, les gens que vous rencontrerez et les expériences que vous traverserez vous émerveilleront. C’est de là que provient l’« inclusivité » : dans les liens sincères que nous créons avec les personnes et le monde qui nous entoure. Et la joie que nous ressentons à travers ces liens est l’endroit où la « culture » évolue. Aucun événement, aucune organisation, aucun gadget ne peut « créer » une culture véritablement inclusive, mais cette culture est présente dans les gens qui vivent toutes ces choses ou dans les personnes qui les entourent. À mesure que nous créons des liens avec ces personnes et développons ces relations, nous verrons que la culture à laquelle nous aspirons peut fleurir naturellement, à partir de nous et autour de nous.

« La première fois qu’une personne cadre de mon équipe a utilisé un langage intégrant le genre au-delà du binaire, j’ai éprouvé un vrai sentiment d’inclusion. »

Benjamin Halbe, directeur principal, Audit mondial

Que représente la Fierté pour vous?

Pour moi, la Fierté est un mélange de joie et de résistance, en parts égales. J’éprouve de la joie, parce que j’ai la chance de célébrer le chemin qui a été parcouru, et les personnes qui sont venues avant nous et nous ont permis d’en arriver au point où nous en sommes aujourd’hui. C’est aussi un moment de résistance, parce qu’il y a encore beaucoup de travail à faire. 

Pouvez-vous nous raconter une expérience ou un souvenir personnel qui a été particulièrement important pour vous lors des célébrations de la Fierté le mois dernier, chez EA ou ailleurs?

J’ai eu la chance de m’entretenir avec les membres de notre personnel en Inde, dans le cadre d’une table ronde. Cela a eu un grand impact sur moi, car j’ai eu la chance de partager mon point de vue et mon expérience avec un grand nombre de personnes qui semblaient toutes intéressées et curieuses. On m’a posé d’excellentes questions, et les gens semblaient avoir envie d’en savoir plus. C’est merveilleux d’être vu comme un être humain, comme une personne à part entière. 

Comment pourrions-nous tous créer une culture d’inclusivité vitale à toute heure du jour, 365 jours par année, au-delà des célébrations annuelles des divers Mois du patrimoine?

Une culture inclusive est une expérience vécue au quotidien. Les choses simples sont importantes. Il faut dire merci, de manière constante et intentionnelle. 

Parler aux autres comme on aimerait qu’on nous parle. La première fois qu’une personne cadre de mon équipe a utilisé un langage intégrant le genre au-delà du binaire, j’ai éprouvé un vrai sentiment d’inclusion. J’aspire maintenant à utiliser ce genre de langage tout le temps. 

Et enfin, se mettre en jeu et faire preuve de présence pour rencontrer les gens où ils en sont, se rappeler que nous sommes des êtres humains et traiter tout le monde avec respect et gentillesse. 

“... nous offrons des expériences encore plus avant-gardistes que jamais, qui rassemblent les personnes des quatre coins du monde »

Une culture d’inclusivité, tous les jours

Chez EA, le travail accompli en alimentant une culture d’inclusivité est notre fierté. Parce qu’ensemble, nous pouvons continuer à alimenter la solidarité des alliés et favoriser une culture d’appartenance et un milieu de travail où tout le monde peut s’épanouir. Non seulement au cours du mois qui y est consacré, mais tous les jours.

Grâce à cet engagement envers l’inclusion, nous pouvons offrir des expériences encore plus avant-gardistes que jamais, qui rassemblent les personnes des quatre coins du monde : des jeux et du contenu où ces personnes se sentent vues, entendues, incluses et célébrées.

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