全球人權聲明

尊重人權是 Electronic Arts 的基礎，且適用於我們進行業務的任何地方。

EA 的全球人權聲明銘記我們尊重人權的承諾，並表達了《聯合國全球盟約》和《世界人權宣言》中所彰顯的眾多共同原則。EA 的全球人權聲明由我們的提名與治理委員會審查與監督。

所有在 EA 工作的員工都享有在沒有霸凌、騷擾和歧視的環境中工作的基本權利。EA 禁止在工作場所中發生這些行為。

在做出雇用決定時，EA 不會根據種族、膚色、國籍、血統、懷孕與否、年齡、性取向、性別認同或表達、婚姻或家庭狀況、退伍軍人狀態、醫療狀況、身體或精神殘疾、遺傳資訊或任何其他受當地法律保護的因素，而有任何歧視行為。

EA 也不允許任何構成冒犯、侮辱、威脅、恐嚇、脅迫或使工作場所不安全的不當或不受歡迎行為、表述或決定。EA 嚴禁這些行為，無論其是否基於上述因素。無騷擾的工作環境不代表沒有性騷擾。

EA 為我們的員工提供安全、健康的工作場所，而我們的全球辦事處則施行保護員工不受工作場所事故侵害的健康與安全管理系統，這些系統均達到或超過職業安全與衛生管理機構 (或當地等同機構) 的標準。EA 根據當地法律，施行關於職業傷害、疾病和死亡的資料彙整系統。

EA 不會使用或容忍在我們的業務中使用強迫、羈束、契約或監獄勞工、奴工，或是販賣人口行為。EA 禁止苛刻或不人道的待遇，我們絕不允許任何形式的強迫懲戒措施。EA 遵守關於雇用兒童的所有適用標準。EA 不會雇用任何未滿 16 歲的人員，或讓未滿 18 歲的人員進行危險工作、加班或夜班工作。

作為一家全球性的公司，EA 會根據工作類型和進行工作的地理位置，向員工提供相符的薪資和福利。我們相信我們的薪資與福利計畫與其他全球性公司相比具有競爭力。這些計畫至少會遵守適用的工資法律，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的規定。EA 不允許工作時間超過任何當地法規規定，且任何加班工作都需出於自願。

EA 致力於讓我們的合作廠商和供應商遵守最高的行為標準，並期望我們的合作廠商和供應商能施行符合或超過所有適用法律和本聲明所述之人權、就業、健康與安全和道德規範實務。

EA 要求位於腐敗感知指數視為高風險國家中的潛在供應商，參與涵蓋人權和其他合規性問題的篩選程序，EA 也會視個別情況對其他可能的合作廠商執行此篩選程序。如果 EA 察覺到涉及現有合作廠商的人權或其他合規性問題，將會對此事項進行審查，並視情況採取進一步行動。這些行動可能包括進行調查並終止與該合作廠商之間的關係。

EA 致力於以尊重的態度對待我們的員工，並營造開放溝通的環境。

在 EA，員工可以透過多種溝通管道，向經理和高階管理人員提出顧慮、問題或想法。本著這種精神，EA 會定期召開「Global Town Hall」和「Equality Town Hall」會議，在此會議中我們的首席執行長和其他高階主管會向員工徵集問題與疑慮，並加以解決。

此外，EA 員工、EA 合作廠商或供應商的員工、以及其他外部利益相關者，可以透過多種內部和外部舉報系統，包括 EA 舉報專線 (EA Reporting Line)，來舉報人權和其他疑慮問題。EA 會根據其政策和當地法律審查所有主張請求，並處理所有應進行進一步調查的事項。EA 不容許進行報復。

這些人權標準與 EA 的全球行為守則相一致，並在此聲明發表之日起翻譯為十種語言版本並提供給員工。EA 員工必須每年都認可接受全球行為守則，並每兩年完成一次全球行為守則的訓練。