Diversitet, lighed og inklusion hos Electronic Arts
Vi tror på det enkelte menneskes potentiale og hylder mangfoldighed inden for tankevirksomhed, kulturelle forskelle, livsstil, alder, baggrund, erfaring, religion, økonomisk og social status, formåen, kønsidentitet, ægteskabelig status - og mange andre områder.
Integration af inklusivitet i vores personalepraksis
Vores forretningsstrategi, mangfoldige spillerfællesskab og globale rækkevidde kræver en arbejdsstyrke, der afspejler og respekterer vores spilleres forskellige identiteter og oplevelser. Vi værdsætter mangfoldige teams og stræber efter at skabe en sund, rummelig kultur, der hjælper vores medarbejdere med at udføre deres bedste arbejde. Vi er stolte over vores mange programmer og praksisser, der kommer vores medarbejdere til gode.
Højdepunkter
- Ansættelse af en højere andel af underrepræsenterede grupper end vores nuværende repræsentationsniveauer for femte år i træk.
- Fortsat stigning i repræsentationsprocenten for kvinder og underrepræsenterede minoriteter i hele virksomheden.
- 3 år med vedvarende stigning i antallet af underrepræsenterede medarbejdere i lederstillinger (VP+).
Repræsentation i Electronic Arts' medarbejderstab
| Globalt | Samlet – regnskabsåret 2022 | Samlet – regnskabsåret 2023 | Personaleledere – regnskabsåret 2022 | Personaleledere – regnskabsåret 2023 | Tekniske roller – regnskabsåret 2022 | Tekniske roller – regnskabsåret 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kvinder | 25,5 % | 26,5 % | 24,7 % | 25,8 % | 19,4 % | 20,6 % |
| Mænd | 74,5 % | 73,5 % | 75,3 % | 74,2 % | 80,6 % | 79,4 % |
eller indfødte fra Alaska
eller andre øboere i Stillehavsområdet
talent efter etnicitet*
| USA | Samlet – regnskabsåret 2022 | Samlet – regnskabsåret 2023 | Personaleledere – regnskabsåret 2022 | Personaleledere – regnskabsåret 2023 | Tekniske roller – regnskabsåret 2022 | Tekniske roller – regnskabsåret 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hvide | 53,4 % | 53,2 % | 60,3 % | 58,8 % | 53,1 % | 52,3 % |
| Asiater | 21,8 % | 22 % | 18,4 % | 19,6 % | 24,4 % | 24,6 % |
| Latinamerikanske eller med latinamerikansk baggrund | 8,7 % | 9,2 % | 5,5 % | 6,4 % | 7,7 % | 8,1 % |
| Sorte eller afrikansk-amerikanske | 3,8 % | 4,0 % | 3,3 % | 4,0 % | 3,1 % | 3,5 % |
| Personer med to eller flere racer | 4,6 % | 4,4 % | 3,6 % | 3,7 % | 3,6 % | 3,6 % |
| Amerikanske indianere eller indfødte fra Alaska |
0,2 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Hawaii-fødte eller andre øboere i Stillehavsområdet |
0,2 % | 0,3 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,2 % |
| Underrepræsenteret talent efter etnicitet* |
17,5 % | 18,0 % | 12,7 % | 14,4 % | 14,8 % | 15,5 % |
| Ukendt | 6,7 % | 7,3 % | 7,6 % |
Kønsdataene i denne tabel repræsenterer globale respondenter, der selv identificerer sig som kvinder og mænd. Vi anerkender alle kønsidentiteter og støtter en inklusiv og retfærdig behandling af alle.
Baseret på selvidentificerede svar og giver muligvis ikke sammenlagt 100 %.
Inkluderer afrikansk-amerikanske/sorte, latinamerikanere, personer med to eller flere racer, amerikanske indianere/indfødte fra Alaska og Hawaii-fødte eller andre øboere fra Stillehavet.
Vores seneste EEO-1-rapport, der afspejler USA's indberetningskrav, kan ses her. Vores arkiverede EEO-1-rapporter kan ses her: 2021, 2020, 2019.
Vores seneste opgørelse over lønforskelle mellem køn for Irland, der afspejler den irske regerings indberetningskrav, kan ses her.
Vores forpligtelse til udvikling af næste generation af talenter
Vi mener, at investeringer i næste generation af talenter er en mulighed for at opbygge og vedligeholde en mangfoldig arbejdsstyrke på længere sigt. Vi samarbejder med centrale skoler og strategiske partnere om at gøre karrieremulighederne i vores organisation mere synlige for kandidater fra underrepræsenterede grupper. Vores engagementsbestræbelser inkluderer stipendier, mentorordninger og praktikophold rettet mod studerende fra Historically Black Colleges and Universities og Hispanic Serving Institutions og partnerskaber med UNCF, Hispanic Scholarship Fund, Donna Day og CAN-CWIC. Electronic Arts ansatte 373 praktikanter og 240 nye dimittender i regnskabsåret 2023. 36 % af vores kvalificerede praktikanter blev fuldtidsansatte.
Hvis du vil vide mere om, hvordan vi investerer i den næste generation, kan du læse om vores indsats på området for social påvirkning.
Vores forpligtelse til ligeløn
Som led i vores forpligtelse til at sammensætte mangfoldige og sunde teams ser vi konstant på, hvordan vi kan integrere principper og praksis for inklusion på tværs af vores systemer, processer og kultur.
En del af denne forpligtelse indebærer at aflønne vores medarbejdere retfærdigt for deres arbejde. For os betyder ligeløn, at vores medarbejdere lønnes ligeligt for deres arbejde uanset køn, race/etnicitet eller andre egenskaber, som ikke er relevante for deres stilling eller deres præstationer i stillingen.
Vi analyserer løbende vores aflønningspraksisser og samarbejder hvert år med et uafhængigt eksternt firma om at gennemgå vores medarbejderes løn. Når vi finder aflønningsforhold, der afviger fra det forventede i henhold til vores praksis, griber vi ind ved bl.a. at justere grundlønnen for en lille gruppe medarbejdere.
I løbet af regnskabsåret 2023 har vores proaktive og reaktive programmer og processer hjulpet os med at opretholde ligeløn globalt baseret på køn og race/etnicitet i USA.2
- Denne analyse omfatter kønskategorier, der er selvrapporterede og spores globalt – for mænd og kvinder. Vi forstår, at der er mange, komplekse lag forbundet med kønsidentitet og støtter en inklusiv og retfærdig behandling for alle.
- Det er ikke lovligt at indsamle oplysninger om race/etnicitet i mange jurisdiktioner i verden. Vi er engagerede i ligeløn for alle racer og etniciteter i alle lande.
Medarbejderressourcegrupper
Medarbejderressourcegrupper (ERG'er) hjælper os med at fremme og engagere forskellige stemmer på tværs af vores organisation.
Women's Ultimate Team
Vores første og største medarbejderressourcegruppe, der taler kvindernes sag
PRIDE
Affinitetsgruppe for LGBTQ+
Somos EA
("Vi er EA" på spansk) Affinitetsgruppe for latinoamerikanere og latinx
BEAT!
(Sort EA-hold) Affinitetsgruppe for afrikansk-amerikanere og sorte
Aspire
(Asian, Pacific Islanders and Native Hawaiians Represent) Affinitetsgruppe for asiatiske øboere, stillehavsøboere og Hawaii-fødte øboere
Able
Taler for inklusion af handicappede og er skabt af og for personer med handicap
Mosaic
Giver mindre kontorer/studier mulighed for at engagere sig og hjælpe relevante støttegrupper i deres område med at nå deres målsætninger
Støtte til inklusion i vores fællesskaber
Electronic Arts' fællesskabsprogrammer har til formål at hjælpe med at styrke underrepræsenterede lokalsamfund. Vi bidrager til nonprofitorganisationer, der fokuserer på ligestilling og inklusion på tværs af uddannelser inden for videnskab, teknologi, teknik, kunst og matematik (STEAM). Vi fortsætter også vores støtte til organisationer, der arbejder for at stoppe systemisk racemæssig uretfærdighed, bekæmpe diskrimination og beskytte menneskerettighederne i USA og resten af verden.
Få mere at vide om inklusion og diversitet og vores indsats for at have en social påvirkning.