Hvorfor EA?
Når jobben din handler om spill, er hverdagen litt morsommere. Men det er fortsatt mange ting vi tar svært alvorlig. Personalet vårt, med deres vekst, utvikling og velvære, er det som er viktigst i Electronic Arts.
Dette tilbyr vi
Mange selskaper sier at folk kommer først. Her er måtene vi viser at de faktisk gjør det på.
<b>Familie er viktig</b>
Familien din er også en del av familien vår. Vi tilbyr betalt pleie- og foreldrepermisjon for kvalifiserte medarbeidere.
<b>Fleksibelt arbeid</b>
Vi gir teamene våre muligheten til å gjøre det som er best for medarbeiderne våre og arbeidet vi gjør. Fra bevisste tilnærminger, solide samarbeid og blomstrende fellesskap for å holde kontakten – sammen bygger vi fremtidens arbeid i EA.
<b>Helse og velvære</b>
Vi har en helhetlig tilnærming med fordelsprogrammet vårt, med fokus på fysisk, emosjonell og økonomisk velvære samt på karrieren og fellesskapet, for å støtte medarbeiderne våre gjennom alle kapitler i livet.
<b>FORDELER</b>
Jobben vår er som spill, så vi tilbyr spillkreditter og tilbakebetaling for konsoller, slik at du får med deg spillene vi lager. I tillegg tilbyr vi tilbakebetaling for trening for å holde deg aktiv på fritiden din.
<b>Ferie</b>
Vi tror på å gi alt både på jobb og når vi spiller, også når jobben er spill. Hold batteriene ladet med betalt ferie og høytider. Vi tilbyr også permisjon, fordi vi forstår at livet ikke alltid er like lett.
<b>Totale belønninger</b>
Vi vil at du skal føle ekte eierskap i EA. I tillegg til konkurransedyktig lønn tilbyr vi bonuser, aksjer, en medarbeiderplan for aksjekjøp og planlegging for pensjonisttilværelsen.
Hva utgjør forskjellen
Kulturen vår skiller oss ut i både teknologi- og spillverdenene. Her er bare noen få eksempler på ting vi tror på, og vi håper du også gjør det.
<b>Ressursgrupper for medarbeidere</b>
De ulike medarbeiderressursgruppene våre dannes rundt en felles tilhørighet, interesse eller erfaring. De er en viktig del av vår forpliktelse til å løfte opp og engasjere mangfoldige stemmer på tvers av organisasjonen.
<b>Veiledning, vekst og utvikling</b>
Læring er for livet, og vi vil at du skal bli i EA. Derfor fremmer og oppfordrer vi til mentorrelasjoner og utviklingsmuligheter globalt for å hjelpe deg å gå opp i nivå, år etter år.
<b>Likelønn</b>
Det er ganske enkelt: lik lønn for likt arbeid. Vi er stolte over at vi, med hensyn til grunnlønn, har oppnådd likestilling mellom kjønnene globalt, og rase/etnisitet i USA.
<b>Positiv spilling</b>
Vi tror på kraften til positiv spilling. Spillsamfunn burde være positive, morsomme, rettferdige og trygge for alle.
<b>Formål</b>
Vi er en gruppe innovative, vågale, samarbeidsorienterte, mangfoldige og talentfulle mennesker som først og fremst er mennesker. Selv om vi elsker det vi gjør og løser komplekse problemer, setter vi hverandre over alt annet.
<b>Sosial påvirkning</b>
Vi liker handling i EA. Vi gir medarbeiderne våre en rekke muligheter til å gi tilbake til lokalsamfunnene vi bor, jobber og spiller i.
Påvirkningsrapporten vår
Hos Electronic Arts er vi forpliktet til å gi en positiv, varig påvirkning og er beæret over å dele den utrolige fremdriften til teamene våre over hele verden der vi bor, jobber og spiller.
Våre priser
Vi ønsker å være det beste Electronic Arts som vi kan være, og vi ønsker at våre ansatte skal gjøre det beste arbeidet i karrieren sin her. Våre prisbelønte team har mye å være stolte av!
USAs beste arbeidsgivere for mangfold
Utdelt av Forbes
Verdens mest beundrede selskaper 2024
Utdelt av Fortune
2. mest beundrede selskap innen underholdning
Utdelt av Fortune
De mest nyskapende selskapene innen spilling
Utdelt av Fast Company
USAs beste arbeidsplasser for mangfold
Utdelt av Newsweek
De beste stedene å jobbe 2023
Utdelt av Glassdoor
Equality 100 Award – Leder innen LHBTQ+-inkludering
Utdelt av Human Rights Campaign
Åpenhet i helsedekningen
Disse koblingene leder til de maskinlesbare filene som gjøres tilgjengelige som svar på den føderale regelen om dekningsåpenhet, og inkluderer forhandlede tjenestesatser og beløp tillatt utenfor nettverk mellom helseplaner og helsepersonell. De maskinlesbare filene er formatert for å gjøre det enklere for forskere, reguleringsorganer og programutviklere å få tilgang til og analysere data.
Cigna: www.ticmrf.com/942838567
Kaiser: https://healthy.kaiserpermanente.org/front-door/machine-readable